• Buradasın

    İşe başlamayı bildirmeme cezası nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı için işe başlamayı bildirmeme cezası, her bir sigortalı için asgari ücretin iki katı olarak hesaplanır 13.
    Eğer sigortalı işe giriş bildirgesi mahkeme kararı, denetim elemanlarının tespiti veya diğer kamu kurumlarının belgeleri gibi yollarla re’sen (kendiliğinden) tespit edilirse, ceza her bir sigortalı için asgari ücretin beş katı olur 3.
    Ayrıca, işe giriş bildirgesinin geç verilmesi durumunda da ceza uygulanır ve bu ceza, bildirgenin verilme tarihine ve ödeme süresine göre değişiklik gösterebilir 2.
    Daha detaylı bilgi ve hesaplama için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. istanbulbarosu.org.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. ssk.biz.tr
        4
      5. icticaret.ticaret.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel usulsüzlük cezaları nasıl hesaplanır?

    Özel usulsüzlük cezaları, Vergi Usul Kanunu'nun 353. maddesinde belirtilen durumlara göre hesaplanır. Fatura, gider pusulası, müstahsil makbuzu ve serbest meslek makbuzu gibi belgelerin düzenlenmemesi veya gerçek tutardan farklı meblağlara yer verilmesi durumunda, her bir belge için yazılması gereken meblağın veya meblağ farkının %10'u kadar ceza kesilir. Perakende satış fişi, ödeme kaydedici cihaz fişi, giriş ve yolcu taşıma bileti gibi belgelerin düzenlenmemesi durumunda, her bir belge için 240 TL'den az olmamak üzere, yazılması gereken meblağın %5'i kadar ceza uygulanır. Son tüketiciye uygulanacak özel usulsüzlük cezası, her bir belge için 5.000 TL'dir ve bir takvim yılında 70.000 TL'yi aşamaz. Özel usulsüzlük cezalarının toplamı, her bir tespit için 1 milyon TL, bir takvim yılı içinde ise 10 milyon TL'yi geçemez. Özel usulsüzlük cezaları ile ilgili güncel bilgilere, resmi gazete ve vergi mevzuatı sitelerinden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün bildirimi cezası nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün bildirimi cezasının nasıl hesaplandığı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, SGK tarafından uygulanan bazı idari para cezaları şu şekildedir: Prime esas kazançların eksik bildirilmesi cezası. Sigortalıların işe giriş bildirgesinin verilmemesi veya geç verilmesi cezası. Kayıt dışı sigortalı çalıştırma tespiti cezası. SGK cezaları, SGK’nın anlaşmalı olduğu bankaların fiziki şubeleri veya internet bankacılığı üzerinden ödenebilir. Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Kaç günden sonra para cezası kesilir?

    Adli para cezası, Türk Ceza Kanunu'na göre en az 5 gün, en fazla 730 gün olarak belirlenebilir. Para cezasının kesildiği an, suçun işlendiği tarihe göre belirlenir. Ancak, adli para cezasının tahsili, mahkeme kararının kesinleştiği andan itibaren başlar. Ödeme süresi, ödeme emrinin tebliğinden itibaren 30 gündür.
    5 kaynak

    İşe gelmemenin cezası nedir?

    İşe gelmeme cezası, devamsızlığın mazeretli veya mazeretsiz olmasına göre değişiklik gösterir. Mazeretsiz devamsızlık durumunda, işveren, çalışanın o gün için hak ettiği ücreti ödememe hakkına sahiptir. Mazeretli devamsızlık durumunda ise maaş kesintisi yapılamaz. İş Kanunu'na göre, işverenin fesih işleminden önce çalışana yazılı bir savunma hakkı tanıması gerekir. İşe gelmeme durumunda uygulanacak cezalar, iş sözleşmesine ve toplu iş sözleşmesine göre de değişebilir.
    5 kaynak

    SGK işe başlama geç bildirme indirimi nasıl hesaplanır?

    SGK işe başlama geç bildirme indiriminin nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işe giriş bildirgesinin geç verilmesi durumunda uygulanacak cezada indirim sağlanması için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir: Kendiliğinden beyan. 30 gün içinde teslim. 15 gün içinde ödeme. Örnek bir hesaplama için cottgroup.com sitesindeki "SGK İdari Para Cezalarında İndirim Uygulaması" başlıklı makale incelenebilir.
    5 kaynak

    SGK ceza tebliği nasıl yapılır?

    SGK ceza tebliği, ilgiliye usulüne uygun olarak tebliğ edilir. Tebliğ için şu adımlar izlenir: 1. Yazılı Bildirim: Ceza, ilgili işverene yazılı olarak bildirilir. 2. Tebliğ Zarfı: Tebligat zarfı üzerinde tebliğin yapıldığı tarih ve ilgili SGK ünitesinin bilgileri yer alır. 3. İmza Karşılığı: Tebligat, ilgilinin veya yetkili temsilcisinin imza karşılığı teslim edilir. Tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre hak düşürücüdür; bu süre kaçırılırsa itiraz hakkı kaybedilir. Cezaya itiraz etmek için, tebliği yapan SGK bölge müdürlüğüne yazılı olarak itiraz dilekçesi sunulmalıdır.
    5 kaynak

    İşe giriş 1 gün geç bildirilirse ne olur?

    İşe giriş bildirgesinin 1 gün geç verilmesi durumunda işveren, SGK tarafından idari para cezası ile cezalandırılabilir. Ayrıca, geç verilen bildirge nedeniyle geçmişe dönük prim borçları ortaya çıkabilir ve bu da işvereni ek ödeme yükümlülüğü ile karşı karşıya bırakabilir. İşe giriş bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde bildirge, resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde Kuruma verildiği takdirde süresinde verilmiş sayılır. İşe giriş bildirgesinin geç verilmesi durumunda uygulanacak cezalar ve indirimlerle ilgili en güncel bilgiler için SGK'nın resmi web sitesini ziyaret etmek veya bir sosyal güvenlik danışmanına başvurmak önerilir.
    5 kaynak