• Buradasın

    İşe başlamayı bildirmeme cezası nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe başlamayı bildirmeme cezası, birinci derece usulsüzlük cezası olarak hesaplanır 13. Bu ceza, işe başlama bildiriminin yasal sürenin sonundan itibaren bir aylık süre içinde yapılmaması durumunda uygulanır 1.
    2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplanan birinci derece usulsüzlük cezası, asgari ücretin 1/8’i kadardır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK eksik gün bildirimi cezası nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün bildirimi cezası, eksik yatırılan primlerin tespiti durumunda şu şekilde hesaplanır: 1. Eksik Bildirilen Prim Tutarı: İşverenin gerçek ücret yerine daha düşük bir ücret üzerinden bildirdiği prim miktarı esas alınır. 2. Gecikme Zammı ve Faizi: Eksik yatırılan primlere, tespit tarihinden itibaren yasal faiz oranı ve gecikme zammı uygulanır. 3. İdari Para Cezası: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, eksik bildirim yapılan her ay için asgari ücretin 2 katı oranında idari para cezası kesilir. Bu cezalar, her yıl güncellenen asgari ücret üzerinden hesaplanır ve eksik bildirilen her çalışan için ayrı ayrı uygulanır.

    SGK işe başlama geç bildirme indirimi nasıl hesaplanır?

    SGK işe başlama bildirgesinin geç verilmesi durumunda uygulanan indirim, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödeme yapılması halinde %25 olarak hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: 1. Ceza Tutarı: Geç verilen her bir sigortalı için asgari ücretin 1 katı. 2. İndirim Tutarı: Ceza tutarı x %25 = İndirim tutarı. Örneğin, asgari ücret 26.005 TL ise, 1 sigortalı için geç bildirim cezası 26.005 TL'dir ve bu tutarın 15 gün içinde ödenmesi durumunda indirim tutarı 6.501,25 TL olacaktır.

    İşe giriş 1 gün geç bildirilirse ne olur?

    İşe giriş bildiriminin 1 gün geç yapılması durumunda, işveren asgari ücretin bir aylık tutarı kadar idari para cezası ile karşı karşıya kalır.

    İşe gelmemenin cezası nedir?

    İşe gelmemenin cezası, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı doğurur. Devlet memurlarının işe gelmemesi durumunda ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre verilebilecek cezalar şunlardır: - Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek: Aylıktan kesme cezası. - Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası. - Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek: Devlet memurluğundan çıkarma cezası. Ayrıca, işe devamsızlık yapan işçi hakkında ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.

    Özel usulsüzlük cezaları nasıl hesaplanır?

    Özel usulsüzlük cezaları, Vergi Usul Kanunu'nun (VUK) 353/1 maddesi uyarınca, usulsüzlük türüne ve kapsamına göre farklı oranlarda hesaplanır. Bazı özel usulsüzlük cezası hesaplama örnekleri: - Fatura düzenlemede usulsüzlük: İlk defa yapılan bir usulsüzlük için 1.000 TL, tekrar durumunda 2.000 TL ceza uygulanır. - Gelir beyanında eksiklik: 500 TL ceza kesilir. Ceza miktarları ayrıca, ihlalin doğurduğu mali kayba göre de değişebilir. Cezanın kesinleşmesi için, ceza kararına karşı tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde itiraz edilmemesi gerekmektedir.

    SGK ceza tebliği nasıl yapılır?

    SGK ceza tebliği, elektronik tebligat ve yazılı dilekçe yoluyla yapılır. 1. Elektronik Tebligat: 1 Kasım 2022 tarihinden itibaren tüm illerde zorunlu hale gelmiştir. 2. Yazılı Dilekçe: Cezaya itiraz etmek için, tebliği yapan SGK bölge müdürlüğüne yazılı olarak itiraz dilekçesi sunulmalıdır. İtirazlar, SGK İdari Para Cezası Komisyonu tarafından 30 gün içinde karara bağlanır.

    Kaç günden sonra para cezası kesilir?

    Para cezası, hukuka aykırı bir fiil veya davranış nedeniyle en az 5 gün ve en fazla 730 gün olarak belirlenir.