• Buradasın

    Performans bond ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans bağı (performance bond), bir müteahhidin bir projeyi sözleşme şartlarına göre tamamlamasını garanti eden finansal bir teminattır 12.
    Bu bağ, genellikle bir banka veya sigorta şirketi tarafından verilir ve aşağıdaki tarafları içerir:
    1. Müdür (principal) — projeyi taahhüt eden müteahhit 2.
    2. Yükümlü (obligee) — bağı talep eden, genellikle proje sahibi 2.
    3. Kefalet (surety) — bağı veren ve müteahhidin performansını garanti eden taraf 12.
    Performans bağları, inşaat sektöründe yaygın olarak kullanılır, ancak imalat ve hizmet sektörlerinde de uygulanabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. invezz.com
        1
      2. bondwriter.com
        2
      3. investopedia.com
        3
      4. zargan.com
        4
      5. pandadoc.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans bonosu hangi durumlarda kullanılır?

    Performans bonosu aşağıdaki durumlarda kullanılır: 1. İnşaat ve Gayrimenkul Geliştirme: Mal sahipleri veya yatırımcılar, müteahhitlerin iflası gibi olumsuz olaylar durumunda işin değerinin kaybolmayacağını garanti etmek için performans bonosu talep ederler. 2. Emtia Sözleşmeleri: Satıcıdan, alıcıya, satılan emtianın teslim edilmemesi durumunda, alıcının en azından kayıp maliyetler için tazminat alacağına dair güvence vermek amacıyla performans bonosu istenir. 3. Kamu İşleri Sözleşmeleri: ABD'de Miller Yasası gereği, 100.000 ABD Doları ve üzerindeki tüm kamu işleri sözleşmeleri performans ve ödeme tahvilleri ile desteklenmelidir. 4. Kısa Vadeli Finansman: Şirketler, kısa vadeli nakit ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla performans bonoları ihraç edebilirler.
    5 kaynak

    Performance bond nasıl çalışır?

    Performans bağı, bir müteahhidin bir projeyi sözleşme şartlarına göre tamamlamasını garanti etmek için çıkarılan bir finansal güvencedir. İşte çalışma şekli: 1. Başvuru: Müteahhit, bir surety şirketi aracılığıyla performans bağı için başvurur. 2. Değerlendirme: Surety, müteahhidin kredi itibarını, finansal istikrarını ve proje detaylarını değerlendirir. 3. Onay ve İhraç: Onaylanırsa, bağ çıkarılır ve müteahhit, yükümlü ve surety arasında bir anlaşma yapılır. Çalışma süreci: - Tamamlama: Müteahhit projeyi tamamlarsa, bağın herhangi bir işlevi kalmaz. - Varsayılan: Eğer müteahhit yükümlülüklerini yerine getirmezse, surety ek maliyetleri karşılayarak projeyi tamamlar veya müteahhidin neden olduğu zararları tazmin eder. Performans bağları, özellikle kamu projelerinde (Miller Yasası gereği federal projelerde 100.000 doların üzerindeki projeler için) ve özel sektörde proje sahipleri veya finansal kurumlar tarafından sıkça talep edilir.
    5 kaynak

    Performans puanlama nedir?

    Performans puanlama, çalışanların belirli performans kriterlerine göre değerlendirilmesi sürecidir. Bu süreç, genellikle aşağıdaki adımları içerir: 1. Hedef Belirleme: Çalışanın görevlerini ve beklentilerini net bir şekilde tanımlayan ölçülebilir hedeflerin belirlenmesi. 2. Performans Ölçütleri: İşin niteliğine ve organizasyonun ihtiyaçlarına uygun performans ölçütlerinin ve değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi. 3. Geri Bildirim: Düzenli ve yapıcı geri bildirimlerin sağlanması, güçlü yönlerin takdir edilmesi ve zayıf yönlerin geliştirilmesi için teşvik edilmesi. 4. Puanlama: Performansın kontrol listeleri, derecelendirme ölçekleri veya dereceli puanlama anahtarı (rubrik) gibi yöntemlerle puanlanması. Performans puanlama, çalışanların motivasyonunu artırmak, gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve adil bir ücretlendirme sistemi oluşturmak için kullanılır.
    5 kaynak

    Performans nedir?

    Performans, bir çalışanın, öğrencinin, ekibin veya kurumun belirli görevlerdeki başarısını ve etkinliğini ifade eder. Performansın üç temel değişkeni vardır: 1. Kapasite: Çalışanın bir işi yapabilmesi için sahip olduğu yetenek, bilgi ve deneyim. 2. İmkan: İşin yapılabilmesi için gerekli olanaklar, fiziksel koşullar ve ekipmanlar. 3. İstek: İş yerinde çalışanlardan beklenen çaba ve emek. Performans yönetimi, bu değişkenleri dikkate alarak organizasyonun hedeflerine ulaşmasını sağlamak amacıyla çalışanların performansını planlama, ölçme, değerlendirme ve geliştirme sürecidir.
    5 kaynak