• Buradasın

    Muhasebe kıdem tazminatı hangi hesapta izlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Muhasebe kıdem tazminatı, 372. Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı'nda izlenir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ismmmo.org.tr
        1
      2. emrebil.com.tr
        2
      3. ahmetfarukozdemir.com
        3
      4. adendenetim.com
        4
      5. karenaudit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır?

    Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin aynı işveren bünyesinde yaptığı toplam çalışma süresi ve aldığı brüt maaş üzerinden yapılır. Formül: Çalışma Süresi (Yıl) x Giydirilmiş Brüt Ücret. Hesaplama adımları: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi: İşçinin kesintisiz olarak çalıştığı toplam süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. 2. Brüt maaşın hesaplanması: İşçinin aylık brüt maaşı, tazminat hesaplamasında kullanılır ve temel maaş ile ek ödemeleri içerir. 3. Tavan sınırının kontrolü: İşçinin brüt maaşı, devlet tarafından belirlenen tavan sınırını aşıyorsa, hesaplamada tavan değeri dikkate alınır. 4. Tazminat miktarının hesaplanması: İşçinin toplam çalışma süresi ve brüt maaşı (veya tavan sınırı) kullanılarak tazminat miktarı hesaplanır. 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL'dir. Önemli: Kıdem tazminatını doğru hesaplamak için bir iş hukuku avukatına danışmak önerilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminati gider yazılabilir mi?

    Kıdem tazminatı, belirli şartlar altında gider olarak yazılabilir: 1. Hak Edilmiş Olması: İş Kanunu'na göre işçinin kıdem tazminatına hak kazanması ve tazminatın işçiye ödenmiş olması gerekir. 2. Tahakkuk Etmiş Olması: Tazminatın tahakkuk etmiş olması, yani miktar ve ödeme şartlarının belirlenmiş olması yeterlidir; tahsil edilmiş olması şart değildir. Ödenmemiş kıdem tazminatı ise gider olarak yazılamaz.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı muhasebe kaydı nasıl yapılır?

    Kıdem tazminatı muhasebe kaydı şu şekilde yapılır: 1. Brüt Kıdem Tazminat Ücretleri: 770.01 kodu ile kaydedilir. 2. Damga Vergisi: Kıdem tazminatı üzerinden hesaplanan damga vergisi, 360.01 kodu ile muhasebeleştirilir. 3. Personele Borçlar: Ödenmemiş kıdem tazminatları, 335.01 kodu ile "Personele Borçlar" hesabına kaydedilir. Örnek kayıt: - 770.01 Brüt Kıdem Tazminat Ücretleri 20.000 TL - 360.01 Damga Vergisi 150 TL - 335.01 Personele Borçlar 19.850 TL
    5 kaynak

    Hangi maaşlar kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulur?

    Kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulan maaşlar şunlardır: 1. Tek seferlik ödemeler: Bayram harçlığı, evlilik yardımı, doğum yardımı gibi tek seferlik yapılan ödemeler. 2. Yıllık izin ücretleri: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti. 3. Seyahat ve görev harcırahları: İş gereği yapılan seyahatlerde ödenen harcırahlar. 4. Düzensiz ve belirli şartlara bağlı primler: Prim ödemesi süreklilik arz etmiyorsa. 5. Sağlık yardımları ve özel sigorta ödemeleri: İşverenin sağladığı sağlık sigortası veya özel emeklilik sigortası gibi yan haklar. Bu ödemeler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz çünkü süreklilik göstermezler ve işçinin iş akdi devam ettiği sürece düzenli olarak aldıkları gelirler arasında yer almazlar.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    5 kaynak

    Hangi çıkış kodları kıdem tazminatı öder?

    Kıdem tazminatı ödeyen SGK çıkış kodları şunlardır: 1. 04 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 2. 05 Kodu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 3. 10 Kodu: İşçinin ölümü. 4. 11 Kodu: Emeklilik nedeniyle ayrılma. 5. 12 Kodu: Askerlik nedeniyle işten ayrılma. 6. 13 Kodu: Kadın işçinin evlenmesi. 7. 17 Kodu: İşyerinin kapanması. 8. 18 Kodu: İşin sona ermesi. 9. 23 Kodu: İşçi tarafından zorunlu nedenlerle fesih. 10. 24 Kodu: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması halinde, her tam yıl için 30 günlük brüt maaşı kadar hesaplanır. Formül: Çalışma Süresi (Yıl) x Brüt Maaş = Kıdem Tazminatı. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. İhbar süreleri ve hesaplama: - 0 – 6 ay: 2 hafta brüt ücret. - 6 ay – 1.5 yıl: 4 hafta brüt ücret. - 1.5 yıl – 3 yıl: 6 hafta brüt ücret. - 3 yıl ve üzeri: 8 hafta brüt ücret. Örnek Hesaplama: Çalışma süresi 2 yıl, brüt maaş 20.000 TL olan bir işçi için ihbar tazminatı: (20.000 / 30 gün) x (6 hafta x 7 gün) = 40.000 TL. Önemli: Tazminat hesaplamalarında gelir vergisi ve SGK kesintileri uygulanır.
    5 kaynak