Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları şu şekilde yapılır:
- Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması halinde, her tam yıl için 30 günlük brüt maaşı kadar hesaplanır 12. Formül: Çalışma Süresi (Yıl) x Brüt Maaş = Kıdem Tazminatı 1.
- İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır 13. İhbar süreleri ve hesaplama:
Örnek Hesaplama: Çalışma süresi 2 yıl, brüt maaş 20.000 TL olan bir işçi için ihbar tazminatı:
(20.000 / 30 gün) x (6 hafta x 7 gün) = 40.000 TL 1.
Önemli: Tazminat hesaplamalarında gelir vergisi ve SGK kesintileri uygulanır 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: