• Buradasın

    Kıdem tazminati gider yazılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatının gider olarak yazilebilmesi için, personelin iş kanununa göre kıdem tazminatına hak kazanması ve hak edilen tazminatın fiilen ödenmesi gerekmektedir 123.
    Gelir Vergisi Kanunu'nun 40. maddesinin birinci fıkrasının (3) numaralı bendinde yer alan “ödenen tazminatlar” ibaresi, Gelir İdaresi tarafından “fiilen ödenen” olarak yorumlanmaktadır 3.
    Ayrıca, iş akdi kıdem tazminatını gerektirecek şekilde sona ermedikçe, karşılık yoluyla yazılan kıdem tazminatı giderleri vergi matrahından indirilememektedir 2.
    Bu konuda daha fazla bilgi ve destek için bir mali müşavirle görüşülmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. karenaudit.com
        1
      2. t24.com.tr
        2
      3. vergialgi.com
        3
      4. mbymm.com.tr
        4
      5. nevzaterdag.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    Sigorta primi kıdem tazminatına dahil mi?

    Sigorta primi, kıdem tazminatına dahil edilir. Kıdem tazminatına esas ücret hesaplanırken, işçiye düzenli olarak sağlanan ve süreklilik arz eden ek ödemeler dikkate alınır. Ancak, tek seferlik verilen ikramiyeler veya süreklilik göstermeyen primler kıdem tazminatına dahil edilmez.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı hangi hesapta izlenir?

    Kıdem ve ihbar tazminatları için muhasebe kayıtlarında kullanılan hesaplar şunlardır: Kıdem tazminatı için: 654-Karşılık Gideri; 372/472-Kıdem Tazminat Karşılığı. İhbar tazminatı için: 770.01-Brüt İhbar Tazminatları; 360.01-Gelir Vergisi; 360.02-Damga Vergisi; 335.01-Personele Borçlar.
    5 kaynak

    Hangi maaşlar kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulur?

    Kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulan maaşlar şunlardır: 1. Tek seferlik ödemeler: Bayram harçlığı, evlilik yardımı, doğum yardımı gibi tek seferlik yapılan ödemeler. 2. Yıllık izin ücretleri: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti. 3. Seyahat ve görev harcırahları: İş gereği yapılan seyahatlerde ödenen harcırahlar. 4. Düzensiz ve belirli şartlara bağlı primler: Prim ödemesi süreklilik arz etmiyorsa. 5. Sağlık yardımları ve özel sigorta ödemeleri: İşverenin sağladığı sağlık sigortası veya özel emeklilik sigortası gibi yan haklar. Bu ödemeler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz çünkü süreklilik göstermezler ve işçinin iş akdi devam ettiği sürece düzenli olarak aldıkları gelirler arasında yer almazlar.
    5 kaynak