• Buradasın

    Kıdem tazminatı muhasebe kaydı nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı muhasebe kaydı şu şekilde yapılır:
    1. Karşılık Ayrılması:
      • 654-Karşılık Giderleri hesabı borçlandırılır, 372-Kıdem Tazminatı Karşılığı hesabı alacaklandırılır 12.
      • Örnek: 15.10.2019 tarihinde 20.000 TL karşılık ayrılması durumunda:
        • 654 Karşılık Giderleri 20.000
        • 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı 20.000
    2. Tazminatın Ödenmesi:
      • 372-Kıdem Tazminatı Karşılığı hesabı borçlandırılır, 335-Personele Borçlar ve 360-Ödenecek Vergi ve Fonlar hesapları alacaklandırılır 12.
      • Örnek: 20.11.2019 tarihinde 20.000 TL ödeme yapılması durumunda:
        • 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı 20.000
        • 335 Personele Borçlar 20.000
        • 360 Ödenecek Vergi ve Fonlar 150
    Eğer tazminat, karşılık ayrılan dönemden sonra ödenirse, önceki dönemde ayrılan karşılık "644-Konusu Kalmayan Karşılıklar" hesabına gelir olarak kaydedilir 12.
    Not: Muhasebe kayıtları, Vergi Usul Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılmalıdır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emrebil.com.tr
        1
      2. defterbeyan.gov.tr
        2
      3. 3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. mbymm.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat karşılıkları muhasebe kaydı ne zaman yapılır?

    Tazminat karşılıkları muhasebe kaydı, karşılık ayrılan dönemde veya sonraki dönemde ödenmesine göre farklı zamanlarda yapılır: Karşılık ayrılan dönemde ödeme yapıldığında: Muhasebe kaydı, karşılık ayrılan ve ödeme yapılan dönemlerde aynı hesap döneminde gerçekleştirilir. Karşılık ayrılan dönemden sonra ödeme yapıldığında: Ödeme, karşılık ayrılan dönemden sonraki dönemde yapılırsa, önceki dönemde ayrılan karşılık önce gelir hesapları ile kapatılır ve gelir yazılan tutar kurumlar vergisi beyannamesinde indirim olarak beyan edilir. Özetle, tazminat karşılıkları, fiilen ödeme yapılmadan vergi matrahı hesaplaması sırasında gider olarak dikkate alınamaz.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı hangi hesapta izlenir?

    Kıdem ve ihbar tazminatları için muhasebe kayıtlarında kullanılan hesaplar şunlardır: Kıdem tazminatı için: 654-Karşılık Gideri; 372/472-Kıdem Tazminat Karşılığı. İhbar tazminatı için: 770.01-Brüt İhbar Tazminatları; 360.01-Gelir Vergisi; 360.02-Damga Vergisi; 335.01-Personele Borçlar.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hesaplanırken son 3 ay dikkate alınır mı?

    Evet, kıdem tazminatı hesaplanırken son 3 ay dikkate alınır. Türkiye’de kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren, işçinin son üç ay boyunca aldığı brüt maaş ortalaması baz alınarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatında sigorta primi nasıl hesaplanır?

    Kıdem tazminatında sigorta primi hesaplanmaz, çünkü kıdem tazminatı hesaplanırken sigorta primleri dikkate alınmaz. Kıdem tazminatı, çalışanın brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve bu brüt ücret, sigorta primleri, gelir vergisi, damga vergisi gibi kesintiler yapılmadan önceki tutarı ifade eder. Hesaplamada, çalışanın son aldığı brüt ücret ile birlikte; yemek parası, yol parası, ikramiye, prim gibi yan hak ödemeleri de dikkate alınır. Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatının hangi aylarda gider yazılır?

    Kıdem tazminatı, fiilen ödendiği dönemde gider olarak yazılabilir. Gelir Vergisi Kanunu'nun 40. maddesinin 3. bendine göre, işle ilgili olmak şartıyla, sözleşmeye, ilama veya kanun emrine istinaden ödenen zarar, ziyan ve tazminatlar ticari kazancın tespitinde gider olarak indirilebilir. Ancak, tahakkuk etmiş olsa da ödenmemiş kıdem tazminatları gider olarak yazılamaz.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak