• Buradasın

    Kolay işverenlik sistemi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kolay işverenlik sistemi, apartman ve site yönetimlerinin, konut kapıcıları ve ev hizmetlerinde 10 günden fazla sigortalı çalıştırdıkları kişiler için sigorta işlemlerini internet üzerinden kolayca yapabilmelerini sağlayan bir uygulamadır 23.
    Bu uygulama, 1 Mart 2019 tarihinde yürürlüğe girmiştir 35.
    Kolay işverenlik sisteminin bazı özellikleri:
    • İşveren, e-devlet üzerinden işyeri tescil başvurusu yaparak otomatik olarak kolay işverenlik kapsamına alınabilir 34.
    • Aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilmez 12.
    • Sigortalının gün ve kazançlarında değişiklik yapılmadığı sürece, primler takip eden ayın sonuna kadar ödenebilir 13.
    • Beyan edilen gün veya kazançlarda değişiklik yapıldığında, tahakkuk buna göre güncellenir 3.
    • Damga vergisi tahakkuku yapılmaz 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgktesvikprogrami.com.tr
        1
      2. hurriyet.com.tr
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. finansmuhendisi.net
        4
      5. resulkurt.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Prim sistemleri nelerdir?

    Prim sistemleri şu şekilde sınıflandırılabilir: Performansa dayalı prim sistemi. Ekip performansına dayalı prim sistemi. Satış performansına dayalı prim sistemi. Yaratıcı başarıya dayalı prim sistemi. Ciro primi. Prim sistemi kurulurken dikkat edilmesi gereken bazı kriterler şunlardır: Objektiflik. Şeffaflık. Adalet. Yasal uyumluluk.
    5 kaynak

    Kolay İşverenlik SGK girişi nasıl yapılır?

    Kolay İşverenlik SGK girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. e-Devlet üzerinden "turkiye.gov.tr" adresine giriş yapılır. 2. Kurumlar sekmesinden Sosyal Güvenlik Kurumu seçilir. 3. Kimlik doğrulama hizmetlerinden "İşyeri Bildirgesi (4-a’lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)" linki seçilir ve "Uygulamaya Git" kutucuğu tıklanır. 4. Açılan ekranda "Gerçek Kişi İşyeri Bildirgeleri" sekmesi seçilir. 5. İkamet edilen ilçedeki SGK merkezi seçilir ve bakıcının işe başlayacağı tarih belirtilir. 6. "İleri" denilerek devam edilir. 7. Bakıcının T.C. numarası yazılarak "Sorgula" sekmesi seçilir ve bakıcının bilgileri kontrol edilir. 8. "İleri" tuşuna basılır. 9. Çıktı alınan evrak ile ikamet edilen yerdeki Sosyal Güvenlik Merkezi'nin İşyeri Tescil ve E-Sigorta Servisi'ne en kısa sürede başvurulur. 10. İşyeri tescil onayı alındıktan sonra, internetten beyan girişi ve sigorta prim teşviki tanımlama işlemleri yapılır. Ayrıca, tüm bu işlemler uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi adresi üzerinden de gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    Kolay işverenlik kısım ekleme nasıl yapılır?

    Kolay işverenlik kapsamına kısım eklemek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK İşveren Sistemi Girişi: E-sigorta kullanıcı kodu ve şifresi ile SGK işveren sistemine giriş yapılır. 2. Kolay İşverenlik Ekranı: İşveren sistemi panelinde, ana menüden "KOLAY İŞVERENLİK-SGK Kolay İşverenlik Başvuru/Kayıt İşlemleri" seçeneğine tıklanır. 3. Başvuru: Gerekli bilgiler doldurularak kolay işverenlik başvurusu tamamlanır. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de kolay işverenlik başvurusu yapılabilir.
    5 kaynak

    Kolay işverenlikte kısım kodu nedir?

    Kolay işverenlikte kısım kodu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, kolay işverenlik kapsamında konut kapıcılığı işyerlerinde sigortalı çalıştıran işverenler, gün ve kazanç beyanında değişiklik olmadığı sürece, sigortalı için yaptıkları bildirime göre sistem tarafından tahakkuk ettirilecek sigorta primlerini ilgili ayı takip eden ayın sonuna kadar öderler. Kolay işverenliğe geçiş yapmak için, SGK işveren sistemine e-sigorta kullanıcı kodu ve şifre ile giriş sağlayarak kolay işverenlik ekranı vasıtasıyla gerekli işlemler yapılır. Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz.
    5 kaynak

    SGK'da işveren olarak kimler yer alır?

    SGK'da işveren olarak yer alan kişiler şunlardır: 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler; tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar. İşveren vekili, işveren adına ve hesabına, işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimsedir. Alt işveren, bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişidir.
    5 kaynak

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi ve işveren ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde şekillenir. İşçinin yükümlülükleri: İş görme, sadakat ve disiplin borcu. Rekabet etmeme borcu. Araç ve gereçleri özenli kullanma sorumluluğu. İşverenin yükümlülükleri: Ücret ödeme borcu. İşçiyi koruma ve eşit davranma borcu. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alma borcu. Ayrıca, işçi ve işveren arasında çıkabilecek anlaşmazlıklar arabuluculuk veya iş mahkemeleri yoluyla çözülebilir.
    5 kaynak