• Buradasın

    Kolay işverenlik sistemi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kolay işverenlik sistemi, apartman yönetimi ve konut kapıcılığı gibi işyerleri için SGK tarafından geliştirilen bir uygulamadır 13.
    Bu sistem sayesinde işverenler:
    • Gelir vergisi muafiyeti elde eder ve stopaj ödemesi yapma zorunluluğundan kurtulur 1.
    • Aylık prim ve hizmet belgesini otomatik olarak gönderir ve tahakkuk oluşturur 13.
    • Zaman ve iş gücü tasarrufu sağlar 1.
    Kolay işverenlik sistemine geçmek için işverenlerin SGK işveren sistemi üzerinden başvuru yapmaları gerekmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgktesvikprogrami.com.tr
        1
      2. hurriyet.com.tr
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. finansmuhendisi.net
        4
      5. resulkurt.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Prim sistemleri nelerdir?

    Prim sistemleri, çalışanların performansını ödüllendirmek ve motivasyonlarını artırmak için kullanılan çeşitli yöntemlerdir. İşte bazı yaygın prim sistemleri: 1. Performansa Dayalı Prim Sistemi: Çalışanların belirlenen hedeflere ulaşmaları durumunda ek ödüller almasını sağlar. 2. Ekip Performansına Dayalı Prim Sistemi: Çalışanların bireysel performanslarının yanı sıra takım başarısına da odaklanır. 3. Satış Performansına Dayalı Prim Sistemi: Satış departmanları için etkili bir motivasyon aracıdır. 4. Yaratıcı Başarıya Dayalı Prim Sistemi: Yaratıcı endüstrilerde çalışanlar için geçerlidir. 5. Hedef Bazlı Prim Sistemi: Belirli hedeflerin gerçekleştirilmesi durumunda ödüllendirme yapılmasını içerir.
    5 kaynak

    Kolay işverenlikte kısım kodu nedir?

    Kolay işverenlikte kısım kodu, sigortalıların işe giriş bildirgelerinde seçilen sigorta kolu ve işçilik kodu olarak belirlenir. - Sigorta kolu olarak, kolay işverenlikte sadece "8 - Sosyal Güvenlik Destek Primi" ve "29 - Ek 9 10 Günden Fazla Uzun Vade" kodları kullanılır. - İşçilik kodu ise, ev hizmetleri kapsamında çalıştırılan sigortalılar için "9700.10 - Ev içi çalışan personelin işverenleri olarak hane halklarının hizmetleri" olarak seçilir.
    5 kaynak

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi işveren ilişkisi, dengeli ve karşılıklı saygı çerçevesinde olmalıdır. İşte bu ilişkinin temel unsurları: 1. İletişim: İşverenlerin ulaşılabilir olması ve çalışanların endişelerini ve fikirlerini dinlemesi önemlidir. 2. Hak ve Sorumluluklar: İşverenin işçiye ücret, çalışma saatleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda yükümlülükleri vardır. 3. Eğitim ve Gelişim: İşverenler, çalışanların becerilerini geliştirmeleri ve kariyerlerini ilerletmeleri için fırsatlar sunmalıdır. 4. Performans Değerlendirmesi: Düzenli performans değerlendirmeleri, çalışanların geri bildirim almasını ve gelişim göstermesini sağlar. 5. Çatışma Çözümü: Uyuşmazlıkların çözümü için diyalog yoluyla anlaşma sağlanmalı, gerekirse arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurulmalıdır.
    5 kaynak

    SGK'da işveren olarak kimler yer alır?

    SGK'da işveren olarak yer alanlar şunlardır: 1. Gerçek kişiler: Şahıs işletmeleri ve serbest meslek sahipleri. 2. Tüzel kişiler: Şirketler, kooperatifler ve adi ortaklıklar. 3. Tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar: Kamu kurumları, özel sektör işletmeleri, dernekler ve vakıflar. 4. Yabancı uyruklu işverenler: Türkiye'de işçi çalıştıran yabancılar. Bu kişiler, sigortalı işçi çalıştırmaya başladıklarında SGK'ya iş yeri tescil işlemi yaptırmak zorundadır.
    5 kaynak

    Kolay işverenlik kısım ekleme nasıl yapılır?

    Kolay işverenlik kapsamına kısım eklemek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK İşveren Sistemi Girişi: E-sigorta kullanıcı kodu ve şifresi ile SGK işveren sistemine giriş yapılır. 2. Kolay İşverenlik Ekranı: İşveren sistemi panelinde, ana menüden "KOLAY İŞVERENLİK-SGK Kolay İşverenlik Başvuru/Kayıt İşlemleri" seçeneğine tıklanır. 3. Başvuru: Gerekli bilgiler doldurularak kolay işverenlik başvurusu tamamlanır. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de kolay işverenlik başvurusu yapılabilir.
    5 kaynak

    Kolay İşverenlik SGK girişi nasıl yapılır?

    Kolay İşverenlik SGK girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. e-Devlet üzerinden "turkiye.gov.tr" adresine giriş yapılır. 2. Kurumlar sekmesinden Sosyal Güvenlik Kurumu seçilir. 3. Kimlik doğrulama hizmetlerinden "İşyeri Bildirgesi (4-a’lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)" linki seçilir ve "Uygulamaya Git" kutucuğu tıklanır. 4. Açılan ekranda "Gerçek Kişi İşyeri Bildirgeleri" sekmesi seçilir. 5. İkamet edilen ilçedeki SGK merkezi seçilir ve bakıcının işe başlayacağı tarih belirtilir. 6. "İleri" denilerek devam edilir. 7. Bakıcının T.C. numarası yazılarak "Sorgula" sekmesi seçilir ve bakıcının bilgileri kontrol edilir. 8. "İleri" tuşuna basılır. 9. Çıktı alınan evrak ile ikamet edilen yerdeki Sosyal Güvenlik Merkezi'nin İşyeri Tescil ve E-Sigorta Servisi'ne en kısa sürede başvurulur. 10. İşyeri tescil onayı alındıktan sonra, internetten beyan girişi ve sigorta prim teşviki tanımlama işlemleri yapılır. Ayrıca, tüm bu işlemler uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi adresi üzerinden de gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak