• Buradasın

    Kolay işverenlik sistemi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kolay işverenlik sistemi, apartman yönetimi ve konut kapıcılığı gibi işyerleri için SGK tarafından geliştirilen bir uygulamadır 13.
    Bu sistem sayesinde işverenler:
    • Gelir vergisi muafiyeti elde eder ve stopaj ödemesi yapma zorunluluğundan kurtulur 1.
    • Aylık prim ve hizmet belgesini otomatik olarak gönderir ve tahakkuk oluşturur 13.
    • Zaman ve iş gücü tasarrufu sağlar 1.
    Kolay işverenlik sistemine geçmek için işverenlerin SGK işveren sistemi üzerinden başvuru yapmaları gerekmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgktesvikprogrami.com.tr
        1
      2. hurriyet.com.tr
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. finansmuhendisi.net
        4
      5. resulkurt.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Kolay işverenlikte kısım kodu nedir?
    Kolay işverenlikte kısım kodu, sigortalıların işe giriş bildirgelerinde seçilen sigorta kolu ve işçilik kodu olarak belirlenir. - Sigorta kolu olarak, kolay işverenlikte sadece "8 - Sosyal Güvenlik Destek Primi" ve "29 - Ek 9 10 Günden Fazla Uzun Vade" kodları kullanılır. - İşçilik kodu ise, ev hizmetleri kapsamında çalıştırılan sigortalılar için "9700.10 - Ev içi çalışan personelin işverenleri olarak hane halklarının hizmetleri" olarak seçilir.
    Kolay işverenlikte kısım kodu nedir?
    5 kaynak
    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?
    İşçi işveren ilişkisi, dengeli ve karşılıklı saygı çerçevesinde olmalıdır. İşte bu ilişkinin temel unsurları: 1. İletişim: İşverenlerin ulaşılabilir olması ve çalışanların endişelerini ve fikirlerini dinlemesi önemlidir. 2. Hak ve Sorumluluklar: İşverenin işçiye ücret, çalışma saatleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda yükümlülükleri vardır. 3. Eğitim ve Gelişim: İşverenler, çalışanların becerilerini geliştirmeleri ve kariyerlerini ilerletmeleri için fırsatlar sunmalıdır. 4. Performans Değerlendirmesi: Düzenli performans değerlendirmeleri, çalışanların geri bildirim almasını ve gelişim göstermesini sağlar. 5. Çatışma Çözümü: Uyuşmazlıkların çözümü için diyalog yoluyla anlaşma sağlanmalı, gerekirse arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurulmalıdır.
    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?
    5 kaynak
    İşveren sistemi nasıl giriş yapılır?
    İşveren sistemine giriş yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. SGK İşveren Sistemi: SGK'nın resmi web sitesine (uyg.sgk.gov.tr) giriş yaparak "İşveren Sistemi"ne erişebilirsiniz. 2. İŞKUR İşveren Sistemi: İŞKUR'un işveren sistemine giriş yapmak için anasayfadaki "üye ol" bağlantısına tıklayıp kimlik bilgileriniz ve işyeriniz ile ilgili alanları doldurarak kayıt oluşturmalısınız. 3. E-Devlet Üzerinden Giriş: SGK İşveren Sistemi'ne E-Devlet üzerinden de giriş yapabilirsiniz. E-Devlet şifrenizle sisteme girip "SGK İşveren Portalı" seçeneğine tıklamanız yeterlidir.
    İşveren sistemi nasıl giriş yapılır?
    5 kaynak
    Kolay işverenlik kısım ekleme nasıl yapılır?
    Kolay işverenlik kapsamına kısım eklemek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK İşveren Sistemi Girişi: E-sigorta kullanıcı kodu ve şifresi ile SGK işveren sistemine giriş yapılır. 2. Kolay İşverenlik Ekranı: İşveren sistemi panelinde, ana menüden "KOLAY İŞVERENLİK-SGK Kolay İşverenlik Başvuru/Kayıt İşlemleri" seçeneğine tıklanır. 3. Başvuru: Gerekli bilgiler doldurularak kolay işverenlik başvurusu tamamlanır. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de kolay işverenlik başvurusu yapılabilir.
    Kolay işverenlik kısım ekleme nasıl yapılır?
    5 kaynak
    SGK'da işveren olarak kimler yer alır?
    SGK'da işveren olarak yer alanlar şunlardır: 1. Gerçek kişiler: Şahıs işletmeleri ve serbest meslek sahipleri. 2. Tüzel kişiler: Şirketler, kooperatifler ve adi ortaklıklar. 3. Tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar: Kamu kurumları, özel sektör işletmeleri, dernekler ve vakıflar. 4. Yabancı uyruklu işverenler: Türkiye'de işçi çalıştıran yabancılar. Bu kişiler, sigortalı işçi çalıştırmaya başladıklarında SGK'ya iş yeri tescil işlemi yaptırmak zorundadır.
    SGK'da işveren olarak kimler yer alır?
    5 kaynak
    Kolay İşverenlik SGK girişi nasıl yapılır?
    Kolay İşverenlik SGK girişi yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. E-Devlet üzerinden "e-SGK Şifre" uygulamasına başvuru yapılması gerekmektedir. 2. Temin edilen şifre ile SGK İşveren Sistemi'ne giriş yapılarak, işe giriş ve çıkış bildirgeleri verilebilir. Alternatif olarak, apartman yönetimi tarafından SGK işyeri dosyası açtırılması ve e-bildirge şifresi alınması da mümkündür. Sistemden cayma durumu mümkün değildir, yani kayıt yaptırdıktan sonra sistemden çıkmak geri döndürülemez.
    Kolay İşverenlik SGK girişi nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Prim sistemleri nelerdir?
    Prim sistemleri, çalışanların performansını ödüllendirmek ve motivasyonlarını artırmak için kullanılan çeşitli yöntemlerdir. İşte bazı yaygın prim sistemleri: 1. Performansa Dayalı Prim Sistemi: Çalışanların belirlenen hedeflere ulaşmaları durumunda ek ödüller almasını sağlar. 2. Ekip Performansına Dayalı Prim Sistemi: Çalışanların bireysel performanslarının yanı sıra takım başarısına da odaklanır. 3. Satış Performansına Dayalı Prim Sistemi: Satış departmanları için etkili bir motivasyon aracıdır. 4. Yaratıcı Başarıya Dayalı Prim Sistemi: Yaratıcı endüstrilerde çalışanlar için geçerlidir. 5. Hedef Bazlı Prim Sistemi: Belirli hedeflerin gerçekleştirilmesi durumunda ödüllendirme yapılmasını içerir.
    Prim sistemleri nelerdir?
    5 kaynak