Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları şu şekilde yapılır:
- Kıdem Tazminatı: İşçinin brüt ücreti esas alınarak hesaplanır ve çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödeme yapılır 12.
- İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmaması durumunda, bildirim süresine ilişkin ücretin tazminat olarak ödenmesidir 13.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: