• Buradasın

    Kıdem tazminatı hangi tarihlerden hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren hesaplanır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mimozahukuk.com
        1
      2. pwc.com.tr
        2
      3. tokenflex.com.tr
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    20 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?
    20 yıl çalışan biri, 20 tam yıl için kıdem tazminatı alır.
    20 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    20 yıllık kıdem tazminatı kaç gün?
    20 yıllık kıdem tazminatı, 6 hafta (42 gün) olarak hesaplanır.
    20 yıllık kıdem tazminatı kaç gün?
    5 kaynak
    15 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 15 yıl çalışan bir kişi kıdem tazminatı alabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. 3600 gün prim ödenmiş olmak. 2. İşverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak. 3. İşten ayrılma dilekçesinde, işten ayrılma nedeninin yaş dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi olarak açıkça belirtilmesi ve 1475 sayılı İş Kanunu madde 14/5'e dayandırılması. 4. Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğünden "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" ibareli bir yazının işverene ibrazı. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenleri tarafından bu sürenin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.
    15 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    7 yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    7 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt Maaş ve Yan Haklar: Çalışanın son brüt maaşı ve düzenli olarak aldığı yemek, yol, yakacak gibi yan haklar toplanır. 2. Giydirilmiş Brüt Ücret: Toplanan tutarlar aylık bazda hesaplanır ve 12'ye bölünerek aylık giydirilmiş brüt ücret bulunur. 3. Kıdem Tazminatı: Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir. Dolayısıyla, 7 yıl için: giydirilmiş brüt maaş x 7 = Toplam kıdem tazminatı. 4. Tavan Kontrolü: Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa, ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir. 5. Vergi Kesintisi: Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.
    7 yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    46.655 TL kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    46.655 TL kıdem tazminatı, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarıdır. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son brüt maaşı ve ek ödemeleri üzerinden yapılır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Çalışılan yıl sayısı x Son brüt maaş) – (Damga vergisi). Örneğin, bir çalışan 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı 30.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 5 yıl x 30.000 TL = 150.000 TL (brüt kıdem tazminatı) – (150.000 TL x 0,00759 [damga vergisi oranı] = 1.138,50 TL) = 148.861,50 TL (net kıdem tazminatı). Kıdem tazminatı hesaplamasında kesin sonuçlar için bir uzmana danışılması önerilir.
    46.655 TL kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?
    25 yıl çalışan, kıdem tazminatı alabilmek için 4500 prim gününü doldurmuş olmalıdır.
    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    1 yıllık kıdem tazminatı, çalışanın aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama formülü: Çalışma süresi (yıl) x Giydirilmiş Brüt Ücret. Örnek hesaplama: Brüt ücreti 30.000 TL olan ve 1 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı: 1 yıl x 30.000 TL = 30.000 TL. Dikkat edilmesi gerekenler: - Tazminat hesaplamasında işçinin son brüt maaşı ve sürekli nitelikteki ek ödemeler dikkate alınır. - 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı 46.655,43 TL'dir.
    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak