• Buradasın

    İşsizlik maaşında tavan ve taban nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşsizlik maaşında tavan ve taban hesaplama şu şekilde yapılır:
    1. Taban (En Düşük) Hesaplama: İşsizlik maaşının taban tutarı, brüt asgari ücretin %40'ı olarak belirlenir 12. 2024 yılı için bu miktar 7.940 TL'dir 13.
    2. Tavan (En Yüksek) Hesaplama: İşsizlik maaşının tavan tutarı, brüt asgari ücretin %80'i olarak belirlenir 12. 2024 yılı için bu miktar 15.880 TL'dir 13.
    Bu nedenle, işsizlik maaşı miktarı ne kadar yüksek olursa olsun, belirlenen bu tavanı aşamaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. globalavukat.com.tr
        1
      2. isbank.com.tr
        2
      3. milliyet.com.tr
        3
      4. basakozen.av.tr
        4
      5. mikro.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücretten fazla maaş alan işsizlik maaşı nasıl hesaplanır?

    Asgari ücretten fazla maaş alan bir kişinin işsizlik maaşı, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanır. Hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçemez. Örnek hesaplama: 2025 yılında asgari ücretle çalışan bir kişinin işsizlik maaşı: 26.005,50 TL x 0,40 = 10.402,20 TL. Damga vergisi kesintisi sonrası net işsizlik maaşı: 10.402,20 TL x 0,00759 = 78,96 = 10.323,24 TL. Bu hesaplamaya göre, 2025 yılı için en düşük işsizlik maaşı 10.323,24 TL'dir. En yüksek işsizlik maaşı ise brüt asgari ücretin %80’i olan 20.646,49 TL'dir. İşsizlik maaşı hesaplaması ve ödemesi ile ilgili güncel bilgiler için İŞKUR'un resmi web sitesi ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşı kimlere verilir?

    İşsizlik maaşı, belirli şartları karşılayan sigortalı çalışanlara verilir. Bu şartlar şunlardır: 1. Kendi kusuru ve isteği dışında işsiz kalmak. 2. Son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak. 3. İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak. 4. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvuruda bulunmak. Bu koşulları sağlayan kişiler, işsizlik maaşı almak için İŞKUR’a başvuru yapabilirler.
    5 kaynak

    Taban aylık katsayısı nedir?

    Taban aylık katsayısı, kamu personelinin mali ve sosyal haklarının aylık tutarlara çevrilmesinde kullanılan katsayılardan biridir. 2024 yılı Temmuz ayı itibarıyla taban aylık katsayısı 14,208727 olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Ek 5 sigorta primi işsizlik maaşını etkiler mi?

    Ek 5 sigorta primi, işsizlik maaşını doğrudan etkilemez. İşsizlik maaşı alabilmek için belirlenen şartlar arasında Ek 5 sigorta primi yer almaz. İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli koşullar şunlardır: - Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak; - Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak; - Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak; - Hizmet akdinin feshi sonrası 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşı hesaplanırken son kaç ay dikkate alınır?

    İşsizlik maaşı hesaplanırken son dört ay dikkate alınır.
    5 kaynak

    Taban ve tavan farkı nedir?

    Taban ve tavan farkı, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşır: 1. Ekonomi ve Piyasalar: - Tavan fiyat, bir mal veya hizmetin maksimum fiyatını sınırlayan, genellikle tüketicileri fahiş fiyatlara karşı korumak için uygulanan bir fiyat kontrolüdür. - Taban fiyat, bir varlığın (kripto para birimi gibi) işlem yapmasına izin verilen minimum fiyatı ifade eder ve piyasa dengesini sağlamak için kullanılır. 2. İstatistik ve Psikoloji: - Tavan etkisi (ceiling effect), bir ölçeğin koşullar arasında var olan farkları ölçmek için fazla kısıtlı olması durumunu ifade eder. - Taban etkisi (floor effect), bir veri toplama aracının güvenilir bir şekilde belirleyebileceği veri değerlerinin bir alt sınırı olduğunda ortaya çıkar.
    5 kaynak

    İşsizlik ödeneği nedir?

    İşsizlik ödeneği, sigortalı olarak çalışan ve belirli şartları sağlayan kişilere, işlerini kaybetmeleri durumunda belirli bir süre ve miktarda yapılan sosyal güvenlik yardımıdır. Ödenekten yararlanabilmek için gerekli şartlar şunlardır: - Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak; - İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte itibaren geriye dönük olarak 120 gün hizmet akdine sahip olmak; - Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak; - İş akdi feshedildikten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen ya da elektronik ortam üzerinden başvurmak. İşsizlik ödeneği, her ayın beşinde başvuru sırasında belirtilen banka hesabına yatırılır.
    5 kaynak