• Buradasın

    İşçi ikramiyeleri neden kaldırıldı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi ikramiyelerinin kaldırılma nedenleri arasında şunlar bulunabilir:
    • Ekonomik nedenler ve maliyet azaltma 2. İşveren, ekonomik zorluklar veya maliyet azaltma hedefleri doğrultusunda yan hakları (ikramiye, prim, yol ücreti vb.) kaldırabilir 12.
    • Organizasyonel değişiklikler 2. İşverenin organizasyon yapısında yapılan değişiklikler, yan hakların kaldırılmasını gerektirebilir 2.
    • Yasal düzenlemeler 3. 2025 yılı itibarıyla Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in açıkladığı tasarruf tedbirleri kapsamında, kamu görevlilerine huzur hakkı ve ikramiye gibi ek ücret ödemelerinin yapılması yasaklanmıştır 3.
    İşverenin, yan hakları kaldırabilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekir; aksi takdirde işçi, iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sondakika.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. unalgokturk.av.tr
        4
      5. gizemguclu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Huzur hakkı ve ikramiyeler ne zaman kaldırıldı?

    Huzur hakkı ve ikramiyeler, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren kaldırılmıştır. Bu karar, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in duyurduğu kamuda tasarruf tedbirleri kapsamında alınmıştır.
    5 kaynak

    İkramiye kimlere verilir?

    2025 yılı Kurban Bayramı ikramiyesinden yararlanabilecek kişiler: SSK, Bağkur ve Emekli Sandığı emeklileri; yaşlılık aylığı alanlar; dul ve yetim aylığı alanlar; vazife malullüğü aylığı alanlar; sürekli iş göremezlik geliri olanlar; şehit yakınları ve gaziler; güvenlik korucuları; şampiyon sporcular; terörden zarar gören siviller. Evde bakım maaşı ve engelli aylığı gibi destek ödemelerinden faydalananlar ise ikramiye alamamaktadır.
    5 kaynak

    İşçinin ikramiye hakkı nasıl alınır?

    İşçinin ikramiye hakkı, belirli koşullar ve süreçler çerçevesinde alınır. Genel olarak ikramiye hakkı şu şekilde kazanılır: 1. İş Sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi: İkramiye, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açık olarak veya örtülü bir şekilde kararlaştırılmış olmalıdır. 2. Çalışma Süresi: İşçinin, ikramiye ödemesine konu olan dönemin sonuna kadar veya tamamında çalışmış olması gerekmez; çalıştığı süreye oranla ikramiye ödenir. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı durumdaki işçilere eşit ikramiye ödemekle yükümlüdür; ayrım yapamaz. İkramiye ödemelerinin alınması için ayrıca: - Banka Hesabına Yatırma: İkramiye, işçinin banka hesabına yatırılmalıdır, elden verilemez. - Tek Taraflı Değişiklik: İşveren, işçinin onayını almadan ikramiyeyi kaldıramaz veya miktarını azaltamaz. İkramiye hakkı ve ödeme süreçleri, iş hukukuna göre değişiklik gösterebilir; bu nedenle detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Tediye ve ikramiye aynı şey mi?

    Tediye ve ikramiye kavramları benzer anlamlara sahip olsa da aynı şey değildir. Tediye, kamu kurumlarında ve belediyelerde işçi statüsünde çalışan personele, ücret sisteminden bağımsız olarak devlet tarafından verilen yıllık bir aylık tutarındaki ek ikramiyeyi ifade eder. İkramiye ise işçilerin iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmelerine göre alabileceği düzenli veya dönemsel ödemelerdir. Dolayısıyla, tediye belirli aralıklarla yapılan yasal bir ödeme iken ikramiye, iş sözleşmelerine bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak