• Buradasın

    İşçi ikramiyeleri neden kaldırıldı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi ikramiyelerinin kaldırılmasının nedeni, 1 Ocak 2025 itibarıyla kamuda tasarruf tedbirleri çerçevesinde alınan kararlardır 1. Bu tedbirler kapsamında, kamu görevlilerine huzur hakkı ve ikramiye gibi ek ücret ödemelerinin yapılması yasaklanmıştır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sondakika.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. unalgokturk.av.tr
        4
      5. gizemguclu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Huzur hakkı ve ikramiyeler ne zaman kaldırıldı?

    Huzur hakkı ve ikramiyeler, kamu sektöründe 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren kaldırıldı.
    5 kaynak

    Tediye ve ikramiye aynı şey mi?

    Tediye ve ikramiye farklı kavramlardır. Tediye, kamu kurumlarında ve belediyelerde işçi statüsünde çalışan personele, ücret sisteminden bağımsız olarak devlet tarafından verilen yıllık bir aylık tutarında ek ikramiyeyi ifade eder. İkramiye ise, işçilerin iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmelerine göre alabileceği düzenli veya dönemsel ödemeleri kapsar.
    5 kaynak

    İkramiye kimlere verilir?

    Bayram ikramiyesi, aşağıdaki kişilere verilir: Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) emekli aylığı alanlar; Yaşlılık aylığı alanlar; Vazife malullüğü aylığı alanlar; Malullük aylığı alanlar; Ölüm aylığı alanlar; Sürekli iş göremez geliri olanlar; Şehit yakınları; Gaziler; Güvenlik korucuları; Şampiyon sporcular; Terörden zarar gören sivil vatandaşlar ve bu kişilerin hak sahipleri.
    5 kaynak

    İşçinin ikramiye hakkı nasıl alınır?

    İşçinin ikramiye hakkı, belirli koşullar ve süreçler çerçevesinde alınır. Genel olarak ikramiye hakkı şu şekilde kazanılır: 1. İş Sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi: İkramiye, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açık olarak veya örtülü bir şekilde kararlaştırılmış olmalıdır. 2. Çalışma Süresi: İşçinin, ikramiye ödemesine konu olan dönemin sonuna kadar veya tamamında çalışmış olması gerekmez; çalıştığı süreye oranla ikramiye ödenir. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı durumdaki işçilere eşit ikramiye ödemekle yükümlüdür; ayrım yapamaz. İkramiye ödemelerinin alınması için ayrıca: - Banka Hesabına Yatırma: İkramiye, işçinin banka hesabına yatırılmalıdır, elden verilemez. - Tek Taraflı Değişiklik: İşveren, işçinin onayını almadan ikramiyeyi kaldıramaz veya miktarını azaltamaz. İkramiye hakkı ve ödeme süreçleri, iş hukukuna göre değişiklik gösterebilir; bu nedenle detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak