Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Şirketlerde eğitim programlarının değerlendirilmesi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:
- Katılımcı Geri Bildirimi: Eğitim programının kalitesini ve etkililiğini değerlendirmek için katılımcılardan geri bildirim alınır 23. Bu, eğitim tasarımını iyileştirmek ve gelecekteki programları şekillendirmek için değerli bilgiler sunar 2.
- Öğrenme İlerlemesinin Takip Edilmesi: Öğrencilerin eğitim sürecinde kaydettikleri ilerlemenin takip edilmesi, zayıf noktaların belirlenmesi ve gerektiğinde müdahalede bulunulması önemlidir 23.
- Performans Gözlemleri: Eğitim sonrasında katılımcıların iş performansının doğrudan gözlemlenmesi, eğitimin pratik uygulamada nasıl işlediğini değerlendirmede yardımcı olur 2.
- Ölçme ve Değerlendirme Araçları: Eğitim sonu sınavları, quiz’ler, performans değerlendirmeleri gibi kantitatif ölçümler ve anketler, odak grup görüşmeleri gibi kalitatif değerlendirme araçları kullanılabilir 23.
- Kirkpatrick Modeli: Eğitim programlarının etkisini değerlendirmek için Donald Kirkpatrick tarafından geliştirilen dört aşamalı model (reaksiyon, öğrenme, davranış, sonuçlar) uygulanabilir 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: