• Buradasın

    İşbaşı eğitim programı güncelleme nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşbaşı eğitim programı güncellemelerinin nasıl yapılacağına dair güncel bilgiler bulunamadı. Ancak, işbaşı eğitim programı başvuru ve yönetim süreçleri için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir:
    • iskur.gov.tr 1. İşverenler, işbaşı eğitim programı başvurularını 81 ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezleri ile İŞKUR E-Şube üzerinden yapabilirler 1.
    • pwc.com.tr 3. 2022 yılında yayımlanan "İşverenler İçin İşbaşı Eğitim Programı (İEP) Başvuru Ekranı Kullanım Kılavuzu" başvuru süreci hakkında detaylı bilgi vermektedir 3.
    • rasyotek.com.tr 4. "İşverenler için İEP Başvuru Ekranı Kullanım Kılavuzu" başvuru oluşturma, belge yükleme, başvuru silme, gönderme, takip ve güncelleme gibi işlemleri açıklamaktadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. adanatb.org.tr
        1
      2. sgkhocasi.com
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eğitim bilgileri güncellenmezse ne olur?

    Eğitim bilgilerini güncellemeyen adayların sınav sonuçları geçerli olmayacaktır. Ayrıca, 2024 yılı YKS için eğitim bilgisi güncelleme yapmayan adayların, yerleştirme sürecinde sorun yaşayabileceği belirtilmiştir. Eğitim bilgilerinde eksiklik veya hata olduğunu düşünen adayların, düzeltme işlemini mezun oldukları veya olacakları ortaöğretim kurumları ile görüşerek, Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) e-Okul sistemi üzerinden yaptırmaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşbaşi eğitim programı nedir?

    İşbaşı Eğitim Programı, İŞKUR tarafından desteklenen ve işverenlere nitelikli işgücü temin etme, işsiz bireylere ise pratik deneyim kazanma imkanı sunan bir eğitim programıdır. Programın bazı özellikleri: Sektörler: Bilişim, imalat, enerji, hizmet gibi çeşitli sektörlerde uygulanabilir. Süre: Bilişim ve imalat sektörlerinde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde en fazla 3 ay sürer. Katılım Şartları: İŞKUR'a kayıtlı işsiz olmak, 15 yaşını tamamlamış olmak, işverenin birinci veya ikinci derece yakını olmamak gibi şartları içerir. Ödemeler: Katılımcılara günlük belirli bir harçlık ödenir; bu miktar, katılımcının statüsüne ve programın türüne göre değişir. Sigorta: Program süresince iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile genel sağlık sigortası İŞKUR tarafından karşılanır.
    5 kaynak

    Güncel olmayan programları nasıl güncellerim?

    Güncel olmayan programları güncellemek için aşağıdaki yöntemleri kullanabilirsiniz: 1. Microsoft Store Üzerinden Güncelleme: Windows 11'de programları Microsoft Store üzerinden güncellemek için: - Görev çubuğundan Microsoft Store'u açın. - Sol alt uç seçeneğinden "Kütüphane"ye tıklayın. - "Güncellemeleri Al"a tıklayın ve işlemin tamamlanmasını bekleyin. 2. Otomatik Güncellemeleri Açma: Windows'ta otomatik uygulama güncellemelerini açmak için: - Başlat menüsünden Microsoft Store'u arayın ve seçin. - Microsoft Store uygulamasında profil (hesap fotoğrafınız) > "Ayarlar"ı seçin. - "Uygulama Güncellemeleri"nin açık olduğundan emin olun. 3. Üçüncü Taraf Programlarla Güncelleme: İndirdiğiniz programları web sitelerinden kontrol edip güncelleyebilirsiniz. 4. Komut Satırı ile Güncelleme: Windows Package Manager (winget) kullanarak komut satırından tüm programları toplu olarak güncelleyebilirsiniz. Bunun için: - Komut İstemi veya PowerShell'i yönetici olarak açın. - `winget upgrade --all` komutunu çalıştırın.
    5 kaynak

    İş başı eğitim programı için işveren ne yapmalı?

    İşbaşı Eğitim Programı'ndan yararlanmak isteyen işverenin yapması gerekenler: 1. İŞKUR'a başvuru: En az 2 sigortalı çalışanı bulunan ve İŞKUR'a kayıtlı olan işveren, bağlı bulunduğu ildeki Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü'ne veya Hizmet Merkezi'ne başvuruda bulunmalıdır. 2. Gerekli belgeleri hazırlamak: Talep dilekçesi, işveren taahhütnamesi, ön talep formu, ticaret sicil gazetesi, vergi levhası, faaliyet belgesi, son 3 aylık sigortalı hizmet listesi ve imza sirküleri gibi belgeleri sunmak gerekmektedir. 3. Program süresini belirlemek: Programın süresi, bilişim ve imalat sektörlerinde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde ise en fazla 3 aydır. 4. Katılımcıları seçmek: İşveren, programa katılacak adayları kendisi bulabileceği gibi, İŞKUR'dan da katılımcı talep edebilir. Program süresince, genel sağlık sigortası ve iş kazası ile meslek hastalığı primleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır.
    5 kaynak

    İşbaşı eğitim programı kaç ay sürüyor?

    İşbaşı Eğitim Programı (İEP) süresi, farklı sektörlere ve meslek gruplarına göre değişiklik göstermektedir: Bilişim ve imalat sektörlerindeki işyerleri ve meslekler: En fazla 6 ay. Diğer sektörler: En fazla 3 ay. Geleceğin meslekleri: En fazla 9 ay. Ayrıca, tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde program süresi, MEB Hayat Boyu Öğrenme modüllerinin veya üniversite eğitim modüllerinin asgari sürelerinden az olmamak kaydıyla düzenlenir.
    5 kaynak

    Şirketlerde eğitim programları nasıl değerlendirilir?

    Şirketlerde eğitim programlarının değerlendirilmesi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Net hedefler belirleme. Geri bildirim ve veri toplama. Verileri analiz etme. Kirkpatrick Eğitim Değerlendirme Modeli gibi modellerin uygulanması. Eğitim programlarının değerlendirilmesi, programların etkinliğini ölçmek, kurumsal hedeflerle uyumlu olmasını sağlamak ve iyileştirme yapılabilecek alanları belirlemek açısından kritik öneme sahiptir.
    5 kaynak

    Çalışan eğitimi nasıl yapılır?

    Çalışan eğitimi için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: Çevrimiçi öğrenme: İnteraktif videolar ve quizlerle zenginleştirilmiş dijital öğrenme, her an her yerden erişilebilir. İş başı eğitim programları: Çalışanların birbirlerinden öğrenmesine olanak tanır, bütçe dostu bir yöntemdir. Video tabanlı eğitim: Kısa eğitim videoları, animasyonlar ve ekran kayıtları ile zaman ve mekândan bağımsız öğrenme sağlar. İş gözlemi: Deneyimli bir personelin yeni bir çalışanı gözlemleyerek ona işi öğretmesi. Vaka analizi: Gerçek hayattan veya kurgusal olaylardan alınan örneklerin analiz edilmesi, liderlik ve problem çözme becerilerini geliştirir. Takım çalışması: Benzer görev ve seviyedeki çalışanların birbirine destek olması ve bilgi paylaşması. Modüler eğitim: Uzun eğitimleri kısa ve düzenli tekrarlarla pekiştirmek, bilginin kalıcılığını artırır. Oyunlaştırma: Puanlar, rozetler ve görevlerle eğitimi eğlenceli hale getirir. Eğitimin etkili olması için ihtiyaç değerlendirmesi yapılması, eğitim sıklığının duruma göre belirlenmesi ve çalışanların öğrenme stillerine uygun yöntemler seçilmesi önemlidir.
    5 kaynak