• Buradasın

    İlgili tarafların ihtiyaç ve beklentileri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İlgili tarafların ihtiyaç ve beklentileri genel olarak şu şekilde sınıflandırılabilir:
    1. Üst Yönetim: Yasal hakların kullanılması, sağlıklı çalışma ortamı, hizmetlerin talimatlara uygun yerine getirilmesi, kurumsal politikalara uyum ve kalite kapsamında örnek olma 12.
    2. Çalışanlar: Kişisel verilerin korunması, görev ve talimatların belirlenmiş olması, sürekli eğitim ve etkinliklerin artırılması, takdir, objektif ve şeffaf performans değerlendirmesi, mesai ve dinlenme saatlerinde yasal uyumluluk, sağlıklı ve temiz bir çalışma ortamı 12.
    3. Öğrenci: Şartlara uygun hizmetlerin alınması, hizmette sürekliliğin sağlanması, eğitim ve öğrenim için gerekli imkanların sunulması (yurt, yemekhane, kütüphane, sosyal faaliyetler vb.) 1.
    4. Tedarikçi: Rahat hizmet verebilme, zamanında ödeme alma, çalışma sürekliliği, sürekli iletişim sağlanması ve beklentilerin açık bir şekilde ifade edilmesi 1.
    5. Diğer Dış Paydaşlar: Toplantılarda temsil edilme, üst makama başvuru, ödenek, görevlendirme ve mevzuat gereği belirlenen diğer beklentiler 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iibf.nevsehir.edu.tr
        1
      2. 2
      3. isokaliteyazilimi.com
        3
      4. meklas.com
        4
      5. artshipyard.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Beklenti nedir?

    Beklenti iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Gerçekleşmesi beklenen şey. 2. Bireyin belli şart ve durumların alacağı biçimler veya kendisinden beklenenler konusundaki öngörüsü.
    5 kaynak

    Öğrencilerin proje beklentileri nelerdir?

    Öğrencilerin proje beklentileri şunlardır: 1. Kaliteli Eğitim: Kapsamlı ve etkili bir öğrenme süreci, bilgili öğretmenler ve güncel müfredat. 2. Güvenli ve Pozitif Ortam: Fiziksel ve duygusal güvenlik, destekleyici ve saygılı bir okul iklimi. 3. Gelişim Fırsatları: Bireysel ilgi alanlarına uygun kulüpler, spor takımları ve yaratıcı etkinlikler. 4. İnovatif Teknoloji: Modern sınıflar, çevrimiçi kaynaklar ve eğitim teknolojileri. 5. Kapsayıcılık ve Eşitlik: Tüm öğrencilerin eşit fırsatlara sahip olması ve farklılıkların kabul edilmesi. 6. Eleştirel Düşünme Becerileri: Problem çözme ve farklı bakış açıları edinme imkanı. 7. Kariyer ve Gelecek Planlama: Staj imkanları ve kariyer danışmanlık hizmetleri. 8. Ödül ve Tanınma: Başarıların takdir edildiği ve tanındığı bir sistem.
    5 kaynak

    İnsan neden beklenti içine girer?

    İnsan, mutluluk ve kontrol hissi arayışıyla beklenti içine girer. Ayrıca, başkalarının davranışlarına dair varsayımlar da beklenti oluşturmada etkilidir.
    5 kaynak

    Beklentiler neden önemlidir?

    Beklentiler, insan hayatında hem bireysel hem de toplumsal boyutlarda önemli etkiler yaratır. İşte bazı nedenleri: 1. Motivasyon ve Mutluluk: Pozitif beklentiler, motivasyonu artırabilir ve mutluluğu yükseltebilir. 2. İlişkiler: Beklentiler, insan ilişkilerinin dinamiklerinde önemli bir yer tutar ve karşılıklı anlayışı sağlar. 3. İş Hayatı: Çalışan beklentileri, iş tatminini ve bağlılığı etkiler, bu da işten ayrılmaları azaltır ve verimliliği artırır. 4. Öğrenme ve Gelişim: Hayal kırıklıkları, beklentilerin gözden geçirilmesi ve daha sağlam bir temel üzerine inşa edilmesi için bir fırsat sunar. Ancak, gerçekçi olmayan beklentiler hayal kırıklıklarına ve strese yol açabilir.
    5 kaynak

    Personel ihtiyaç ve beklentileri nelerdir?

    Personel ihtiyaçları ve beklentileri şu şekilde özetlenebilir: Personel İhtiyaçları: 1. İşletme Hedef ve Stratejileri: Üretim kapasitesi artırma, yeni ürün sunma gibi hedefler personel sayısını ve niteliğini etkiler. 2. Departman ve Görev Tanımları: Açık pozisyonlar ve iş gereksinimleri, hangi departmanın personel takviyesine ihtiyacı olduğunu belirler. 3. Verimlilik ve Performans Analizi: Mevcut personelin iş yükü ve performansı analiz edilerek yeni personel alımı gerekebilir. 4. Teknolojik Gelişmeler: Otomasyon ve dijital dönüşüm, yeni teknolojik yetkinliklere ihtiyaç doğurabilir. Personel Beklentileri: 1. Maaş ve Prim Sistemi: Adil ve performansa göre artan maaş ve prim sistemi. 2. Çalışma Ortamı: Huzurlu ve rahat çalışılabilecek bir ortam. 3. Şirket Felsefesi: Çalışana değer veren ve onu önemseyen bir şirket anlayışı. 4. Yan Haklar: Özel sigorta, ekstra ikramiyeler gibi yan haklar. 5. Kariyer Gelişimi: Eğitim ve gelişim fırsatları, kariyer planlaması.
    5 kaynak

    İstek ve ihtiyaç örnekleri nelerdir?

    İstek ve ihtiyaç örnekleri şunlardır: İhtiyaçlar: 1. Zorunlu İhtiyaçlar: Beslenme, barınma, giyinme. 2. Sosyal ve Kültürel İhtiyaçlar: Eğitim, sağlık, güvenlik. İstekler: 1. Zorunlu Olmayan İhtiyaçlar: Yeni bir bisiklet, tablet, marka kıyafet. 2. Sosyal Gelişim İhtiyaçları: Sinema, tiyatro, spor yapmak, hobiler.
    5 kaynak

    İlgili ne demek?

    "İlgili" kelimesi, ilgilenmiş olan, ilgisi bulunan, alakalı ve alakadar anlamlarına gelir.
    5 kaynak