• Buradasın

    İlgili tarafların ihtiyaç ve beklentileri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İlgili tarafların ihtiyaç ve beklentileri, kuruluşun faaliyetlerinden etkilenen veya bu faaliyetleri etkileyen kişi ve grupların gereksinimlerini ifade eder 23.
    Bazı ilgili taraflar ve beklentileri:
    • İç paydaşlar (çalışanlar): Kişisel verilerin korunması, görev ve talimatların belirlenmiş olması, eğitim ve etkinliklerin artırılması, performans değerlendirmesinin objektif ve şeffaf olması 1.
    • Dış paydaşlar (tedarikçiler): Rahat hizmet verebilme, zamanında ödeme alma, çalışma sürekliliği ve sağlıklı geri dönüt alabilme 1.
    • Öğrenciler: Hizmette süreklilik, eğitim ve öğrenim için gerekli imkanların sağlanması (yurt, yemekhane, kütüphane, sosyal faaliyetler vb.) 1.
    İlgili tarafların ihtiyaç ve beklentileri, ISO 9001 ve ISO 14001 gibi yönetim sistemi standartlarında da ele alınır 23. Bu standartlarda, kuruluşların bu tarafların kim olduğunu ve ilgili gereksinimlerini belirlemeleri gerektiği belirtilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iibf.nevsehir.edu.tr
        1
      2. 2
      3. isokaliteyazilimi.com
        3
      4. meklas.com
        4
      5. artshipyard.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Beklentiler neden önemlidir?

    Beklentiler, insanların harekete geçmesini sağlayan önemli bir motivasyon kaynağıdır. Beklentilerin önemli olmasının bazı nedenleri şunlardır: Hedef belirleme ve amaca yönelik davranış: Beklentiler, amaca yönelik davranışları teşvik eder ve başarıya ulaşma olasılığını artırır. İyimserlik ve zorluklar karşısında dayanıklılık: Yüksek beklentiler, insanların iyimser olmasını ve zorluklar karşısında yollarına devam edebilmesini sağlar. Performans artışı: Başkalarının yüksek beklentileri, bireylerin daha iyi performans göstermesine yol açabilir. Duygusal denge: Gerçekçi beklentiler, duyguların daha dengeli yönetilmesine olanak tanır ve hayal kırıklıklarını azaltır. Ancak, beklentileri çok yüksek tutmak, becerilerin abartılmasına ve hayal kırıklığı ile kaygı gibi olumsuz duygulara yol açabilir.
    5 kaynak

    İlgili ne demek?

    "İlgili" kelimesi, ilgilenmiş olan, ilgisi bulunan, alakalı ve alakadar anlamlarına gelir.
    5 kaynak

    Beklenti nedir?

    Beklenti, gerçekleşmesi beklenen şey anlamına gelir. Beklenti kelimesinin bir diğer anlamı ise bireyin belli şart ve durumların alacağı biçimler veya kendisinden beklenenler konusundaki öngörüsüdür. "Beklenti" ile "umut" her ne kadar birbirleri ile özdeşleştirilse de; beklenti, umut edilmesi şart olmayan durumlarda da var olabilir.
    5 kaynak

    İstek ve ihtiyaç örnekleri nelerdir?

    İhtiyaç ve isteklere bazı örnekler: İhtiyaçlar: Biyolojik ihtiyaçlar: Beslenme: yemek, su. Barınma: sıcak ve soğuktan korunmak için bir yere sahip olmak. Giyinme: vücudu korumak için giyecek. Uyku: dinlenmek ve enerji toplamak. Sağlık: fiziksel ve zihinsel olarak sağlıklı olmak. Psikolojik ihtiyaçlar: Ait olma: bir gruba veya topluma ait hissetmek. Güvenlik: fiziksel ve duygusal olarak güvende hissetmek. Sevgi: sevilmek ve sevmek. Saygı: değer görmek ve saygı görmek. Kendini gerçekleştirme: kendi potansiyelini en üst düzeye çıkarmak. İstekler: Yeni bir telefon. Lüks bir araba. Marka kıyafetler. Tatil yapmak. Hobi malzemeleri. Tanınmak. Başarılı olmak. Takdir edilmek. Macera yaşamak. Yeni şeyler öğrenmek.
    5 kaynak

    İnsan neden beklenti içine girer?

    İnsan, çeşitli nedenlerle beklenti içine girer: Sosyal bir varlık olma. Ödül beklentisi. Hayatta kalma içgüdüsü ve sosyal bağlar. Gelişim dönemleri ve zamanın ruhu. Ayrıca, aile ve toplumdan gelen yüksek beklentiler de bireylerin kendi ritimlerini bulmalarına engel olabilir.
    5 kaynak

    Öğrencilerin proje beklentileri nelerdir?

    Öğrencilerin proje beklentileri şunlardır: 1. Kaliteli Eğitim: Kapsamlı ve etkili bir öğrenme süreci, bilgili öğretmenler ve güncel müfredat. 2. Güvenli ve Pozitif Ortam: Fiziksel ve duygusal güvenlik, destekleyici ve saygılı bir okul iklimi. 3. Gelişim Fırsatları: Bireysel ilgi alanlarına uygun kulüpler, spor takımları ve yaratıcı etkinlikler. 4. İnovatif Teknoloji: Modern sınıflar, çevrimiçi kaynaklar ve eğitim teknolojileri. 5. Kapsayıcılık ve Eşitlik: Tüm öğrencilerin eşit fırsatlara sahip olması ve farklılıkların kabul edilmesi. 6. Eleştirel Düşünme Becerileri: Problem çözme ve farklı bakış açıları edinme imkanı. 7. Kariyer ve Gelecek Planlama: Staj imkanları ve kariyer danışmanlık hizmetleri. 8. Ödül ve Tanınma: Başarıların takdir edildiği ve tanındığı bir sistem.
    5 kaynak

    Personel ihtiyaç ve beklentileri nelerdir?

    Personel ihtiyaçları ve beklentileri çeşitli faktörlere bağlı olarak şekillenir. İşte bazı temel unsurlar: Çalışma Kültürü: Olumlu bir çalışma kültürü, çalışanları motive eder ve bağlılığı artırır. Tanınma ve Geri Bildirim: İyi yapılmış işler için takdir ve geri bildirim, çalışanların memnuniyetini artırır. İş-Yaşam Dengesi: Esnek çalışma saatleri ve kişisel sorumluluklarla işi dengeleme imkanı, çalışanların refahını artırır. Saygı ve Güven: Çalışanlar, güven duyulmasını ve kontrol edilmemeyi bekler. Şeffaflık: Açık iletişim ve endişelerin dile getirilebilmesi, çalışanların kendini rahat hissetmesini sağlar. Kariyer Gelişimi: Kariyer hedeflerini destekleyecek fırsatlar, çalışanların motivasyonunu artırır. Kolay Ulaşılabilirlik: Çalışanlar, ihtiyaç duydukları anlarda ilgili departmanlara ulaşabilmelidir. Bu beklentileri anlamak ve karşılamak, işverenlere daha yüksek çalışan memnuniyeti, düşük işgücü devir hızı ve yüksek üretkenlik gibi avantajlar sağlar.
    5 kaynak