• Buradasın

    İK raporu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İK raporu (İnsan Kaynakları raporu), şirket bünyesinde yer alan tüm çalışanların ayrıntılı bilgilerini, insan kaynakları faaliyetlerini ve performans değerlendirmelerini içeren detaylı dokümanları ifade eder 1.
    İK raporlarının bazı türleri:
    • İşe Alım Raporları: Doldurulan pozisyon sayısı, işe alım süreleri ve başvuru kaynakları gibi işe alım faaliyetleri hakkında bilgi sağlar 2.
    • Eğitim Raporları: Eğitim programlarını, ilgili maliyetleri ve elde edilen sonuçları detaylandırır 2.
    • Ücret ve Yan Haklar Raporları: Ücret yapılarını, maaş artışlarını ve yan hakları analiz eder 2.
    İK raporlarının amaçları:
    • Performans değerlendirmesi yaparak İK girişimlerinin etkinliğini ölçmek 23.
    • Stratejik planlama için içgörü sağlamak 23.
    • Paydaşlarla şeffaf iletişimi sağlamak 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. plena.pro
        2
      3. 3
      4. verianalizi.yaptirma.com.tr
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İK analiz raporu neleri kapsar?

    İK analiz raporu, insan kaynakları süreçlerini değerlendirmek ve optimize etmek için çeşitli metrikleri ve verileri kapsar. Bu rapor genellikle aşağıdaki konuları içerir: 1. Çalışan Bağlılığı ve Devir Oranı: Çalışanların şirkete olan bağlılığı ve işten ayrılma oranları. 2. İşe Alım Süreçleri: İşe alım faaliyetleri, süresi ve başvuru kaynakları. 3. Performans Değerlendirme: Çalışan performansı, eğitim etkinlikleri ve anahtar performans göstergeleri (KPIs). 4. Ücret ve Yan Haklar: Ücret yapıları, maaş artışları ve yan hakların analizi. 5. Veri Görselleştirme: Grafikler, tablolar ve infografikler aracılığıyla verilerin daha erişilebilir hale getirilmesi. Ayrıca, ileri teknolojiler kullanılarak yapılan veri analizi ve yapay zeka destekli öneriler de raporlamaya dahil edilebilir.
    5 kaynak

    İK uygulamaları nelerdir?

    İK (İnsan Kaynakları) uygulamaları şunlardır: 1. İşe Alım ve Aday Takip Sistemleri (ATS): İş başvurularını toplar, filtreler ve mülakat süreçlerini planlar. 2. Performans ve Yetenek Yönetimi Yazılımları: Çalışan performansını değerlendirir, geri bildirim sağlar ve yetenek gelişimi için eğitimler önerir. 3. Eğitim ve Gelişim Yönetimi Programları: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler ve gelişim planları yapar. 4. Bordro ve Yan Haklar Yönetimi Yazılımları: Maaş hesaplamaları, vergi kesintileri ve sigorta işlemlerini otomatikleştirir. 5. Çalışan Anket ve Geri Bildirim Araçları: Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını ölçmek için anketler düzenler. 6. İK Analitiği Programları: İK verilerini analiz ederek stratejik kararlar alınmasını sağlar.
    5 kaynak

    İK ne iş yapar?

    İK (İnsan Kaynakları) departmanı, bir organizasyonda çalışanların yönetimini ve gelişimini sağlayarak şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. İK'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. İşe Alım ve Yerleştirme: Yeni yeteneklerin şirkete kazandırılması ve doğru pozisyona doğru kişinin yerleştirilmesi. 2. Performans Değerlendirme: Çalışanların iş başarılarının takip edilmesi, geri bildirim verilmesi ve motivasyon artırıcı yöntemler geliştirilmesi. 3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların bilgi ve becerilerinin sürekli olarak geliştirilmesi, kariyer planlama ve liderlik eğitimleri. 4. Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi: Maaş politikaları, prim ve ikramiye sistemleri, çalışan faydaları (yemek, yol, sağlık sigortası vb.). 5. Çalışan İlişkileri: İşyeri politikalarının oluşturulması, iş sağlığı ve güvenliği, disiplin yönetimi ve yasal uyumluluk. 6. Kurumsal İletişim: İç iletişim stratejilerinin geliştirilmesi ve çalışan deneyimi ile kurumsal kültürün şekillendirilmesi. Ayrıca, İK departmanı, organizasyonel yapı planlaması ve yetenek yönetimi gibi stratejik süreçlerde de önemli bir rol oynar.
    5 kaynak