• Buradasın

    İK raporu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İK raporu (insan kaynakları raporu), şirket bünyesinde yer alan tüm çalışanların ayrıntılı bilgilerini, insan kaynakları faaliyetlerini ve performans değerlendirmelerini içeren detaylı dokümanları ifade eder 12.
    Bazı İK raporu türleri:
    • Personel raporu 25. Çalışanların kişisel bilgilerini içerir, işe alım kararlarını destekler 25.
    • Performans raporu 25. Performans değerlendirmeleri ve anahtar performans göstergelerini (KPIs) içerir 25.
    • Bordro raporu 25. Çalışan ücretlerini, maaş artışlarını, teşvikleri ve bordro kesintilerini kapsar 25.
    • İşe alım raporu 25. Açık ve dolu pozisyonlar, aday sayıları, işe alım süreleri ve maliyetlerini içerir 25.
    • Personel sayısı raporu 25. Departmanların yetenek kayıplarını veya kapasite durumlarını gösterir 25.
    İK raporları, stratejik planlama, performans değerlendirmesi ve kaynak optimizasyonu gibi alanlarda karar alma süreçlerine destek olur 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. plena.pro
        2
      3. 3
      4. verianalizi.yaptirma.com.tr
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İK analiz raporu neleri kapsar?

    İK analiz raporu, insan kaynakları süreçlerini değerlendirmek ve optimize etmek için çeşitli metrikleri ve verileri kapsar. Bu rapor genellikle aşağıdaki konuları içerir: 1. Çalışan Bağlılığı ve Devir Oranı: Çalışanların şirkete olan bağlılığı ve işten ayrılma oranları. 2. İşe Alım Süreçleri: İşe alım faaliyetleri, süresi ve başvuru kaynakları. 3. Performans Değerlendirme: Çalışan performansı, eğitim etkinlikleri ve anahtar performans göstergeleri (KPIs). 4. Ücret ve Yan Haklar: Ücret yapıları, maaş artışları ve yan hakların analizi. 5. Veri Görselleştirme: Grafikler, tablolar ve infografikler aracılığıyla verilerin daha erişilebilir hale getirilmesi. Ayrıca, ileri teknolojiler kullanılarak yapılan veri analizi ve yapay zeka destekli öneriler de raporlamaya dahil edilebilir.
    5 kaynak

    İK uygulamaları nelerdir?

    İnsan Kaynakları (İK) uygulamaları şunlardır: İşe alım ve aday takip sistemleri (ATS). Performans ve yetenek yönetimi yazılımları. Eğitim ve gelişim yönetimi programları. Bordro ve yan haklar yönetimi yazılımları. Özlük dosyası yönetimi. Çalışan anket ve geri bildirim araçları. İK analitiği programları. Bu uygulamalar, şirketlerin personel yönetimi süreçlerini optimize etmek ve verimliliği artırmak amacıyla kullanılır.
    5 kaynak
    A professional Turkish HR manager in a modern office, smiling warmly while reviewing resumes and discussing with diverse employees in a bright, collaborative workspace.

    İK ne iş yapar?

    İnsan Kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin çalışanlarıyla ilgili tüm süreçleri yönetir. Temel görevleri şunlardır: İşe alım ve seçme. Oryantasyon ve adaptasyon. Performans yönetimi. Eğitim ve gelişim. Çalışan ilişkileri. Yasal uyum. Maaş ve sosyal haklar.
    5 kaynak