• Buradasın

    En az ücret yönergesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    En az ücret yönergesi, belirli meslek gruplarında çalışanların alması gereken en düşük brüt ücretin hesaplanması için belirlenen usul ve esasları içerir 1.
    Bazı en az ücret yönergeleri:
    • Bilgisayar Mühendisleri Odası En Az Ücret Yönergesi 1. Bu yönerge, bilgisayar, bilgisayar bilimleri, bilgisayar ve enformatik gibi mühendislik dallarından mezun olanların alması gereken en az brüt ücretin hesaplanmasını düzenler 1.
    • TMMOB En Az Ücret Tanımları 2. Bu tanımlar, her türlü mühendislik hizmeti için belirlenen en düşük ücretleri kapsar ve Oda SMM Daimi Komisyonu tarafından belirlenir 2.
    • Avukat-Vekileden Arasındaki En Az Ücret Çizelgesi 4. Bu çizelge, İstanbul Barosu Yönetim Kurulu tarafından kabul edilen ve tavsiye niteliğinde olan bir ücret tarifesidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. buken.av.tr
        2
      3. garantibbva.com.tr
        3
      4. calismatoplum.org
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Temel ücret ve ek ücret nedir?

    Temel ücret, işveren ile çalışan arasında yapılan iş sözleşmesinde belirtilen ve hiçbir koşul ileri sürülmeksizin işverenin işçiye ödeyeceğini bildirdiği ücrettir. Ek ücretler ise, iş sözleşmesinde belirtilen ve her koşulda verilmesi gereken temel ücret dışında, artı olarak yapılan yardım niteliğindeki yararlardır. Ek ücretlere örnek olarak şunlar verilebilir: Prim. İkramiye. Komisyon. Kârdan pay alma.
    5 kaynak

    Yönetmelik ve yönerge arasındaki fark nedir?

    Yönetmelik ve yönerge arasındaki temel farklar şunlardır: Yetki: Yönetmelikler, resmi bir otorite tarafından belirlenen ve yasal olarak zorunlu olan kurallardır. Uygulanabilirlik: Yönetmelikler, bir ülke veya bir kuruluşun tüm üyeleri için geçerlidir. Detay Düzeyi: Yönetmelikler, yasal düzenlemelerin ayrıntılı bir şekilde açıklanmasını sağlar ve genellikle daha kesin ve sıkıdır. Hukuki Güç: Yönetmelikler hukuki bir dayanağa sahiptir ve yasalar tarafından düzenlenir.
    5 kaynak

    Ücret yapısı nedir?

    Ücret yapısı, toplam ücretin hangi bileşenlerden oluşacağı ve bireysel ücretlerin nasıl hesaplanıp ödeneceğine ilişkin düzenlemeleri ifade eder. Ücret türleri genellikle şu şekilde sınıflandırılır: Zamana göre belirlenen ücret. Parça başına (akort) ücret. Götürü ücret. Yüzde usulüne göre ücret ve bahşişler. Prim, ikramiye, komisyon ücreti ve kardan pay alma. Giydirilmiş ücret, temel ücretin yanı sıra, işçiye sağlanan tüm ek ödemeler, yan haklar ve sosyal yardımların toplamını kapsar.
    5 kaynak

    Yönerge alma ve yönerge takibi nedir?

    Yönerge alma, üst makamlardan veya örgütlerden alt makamlara verilen sözlü ya da yazılı emir ve talimatları ifade eder. Yönerge takibi ise, verilen yönergelerin doğru bir şekilde anlaşılıp uygulanması becerisidir. Yönerge takip becerisi, özellikle özel gereksinimli bireylerde kritik bir öneme sahiptir. Ayrıca, bilgisayarlar da verilen yönergeleri takip ederek çalışır; her işlem detaylı yönergelerle tanımlanmış adımları içerir.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak

    Yönerge nedir?

    Yönerge, herhangi bir konuda tutulacak yol için üst makamlardan alt makamlara ve kuruluşlara veya üst aşamadakilerden astlara belli bir esasa dayanarak verilen buyruk, talimat, direktif anlamına gelir. Ayrıca, yönergenin şu anlamları da vardır: Bu buyrukların yazılı olduğu belge; Yönetmeliklerde değinilmeyen konulara açıklık getirmek için düzenlenen resmî belge.
    5 kaynak