• Buradasın

    En az ücret yönergesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    En az ücret yönergesi, asgari ücretin belirlenmesi ve uygulanması ile ilgili esasları düzenleyen bir belgedir 13.
    Türkiye'de bu konudaki temel yönetmelik, Asgari Ücret Yönetmeliği'dir ve bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır:
    • Asgari ücretin amacı: İşçilerin temel ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden karşılayabilecekleri bir ücreti belirlemek 13.
    • Belirleme süreci: Asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından en geç iki yılda bir belirlenir ve oy çokluğu ile karar alınır 13.
    • Kapsam: İş sözleşmesi ile çalışan ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamında olan veya olmayan tüm işçileri kapsar 1.
    • İşverenin sorumluluğu: İşverenler, asgari ücretin altında maaş ödeyemez ve bu kurala uymayanlar idari para cezası ile cezalandırılır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. buken.av.tr
        2
      3. garantibbva.com.tr
        3
      4. calismatoplum.org
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yönetmelik ve yönerge arasındaki fark nedir?

    Yönetmelik ve yönerge arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Yetki: Yönetmelikler, resmi bir otorite tarafından belirlenen ve yasal olarak zorunlu olan kurallardır. 2. Uygulanabilirlik: Yönetmelikler, bir ülke veya kuruluşun tüm üyeleri için geçerlidir ve herkes tarafından uygulanması gerekmektedir. 3. Detay Düzeyi: Yönetmelikler, yasal düzenlemelerin ayrıntılı bir şekilde açıklanmasını sağlar ve genellikle daha kesin ve sıkıdır. 4. Hukuki Güç: Yönetmelikler, hukuki bir dayanağa sahiptir ve yasalar tarafından düzenlenir.
    5 kaynak

    Ücret yapısı nedir?

    Ücret yapısı, çeşitli iş hizmetleri veya faaliyetlerine ilişkin oranları içeren bir çizelge veya listedir. Ücret yapısının temel unsurları şunlardır: - Nakdi ücret: Para olarak çalışana ödenen miktar. - Ayni ücret: Mal veya hizmet olarak sunulan ödemeler. - Ek ödemeler, zamlar ve artışlar: Çalışanın temel ücretine eklenen ek gelirler. - Diğer yardımlar ve ödenekler: Sosyal yardımlar ve primler gibi çalışanın refahını artıran ödemeler. Ücret yapıları, geleneksel olarak iş değerlemesine dayalı olarak oluşturulur ve işletmelerin rekabet gücünü artırmak, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını sağlamak amacıyla kullanılır.
    5 kaynak

    Yönerge nedir?

    Yönerge, iki farklı anlamda kullanılan bir kelimedir: 1. Genel Anlam: Herhangi bir konuda tutulacak yol için üst makamlardan alt makamlara veya üst aşamadakilerden astlara belli bir esasa dayanarak verilen buyruk, talimat, direktif anlamına gelir. 2. Bilişim Terimi: Öğretici veya yol gösterici bilgi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışanların Eğitimi Yönetmeliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 7 Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe girmiş bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı, işverenlere işyerlerinde çalışan personeli iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitme, bilgilendirme ve gerekli her tür tedbiri alma zorunluluğu getirmektir. Yönetmelik kapsamında ayrıca: Eğitim süreleri belirlenmiştir: Az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat, tehlikeli işyerlerinde en az 12 saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az 16 saat. Eğitim konuları genişletilmiştir: Kimyasal riskler, elle kaldırma ve taşıma, yangın güvenliği, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı gibi. Eğitimlerin tekrarlanma sıklığı düzenlenmiştir: Çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir defa, tehlikeli işyerlerinde iki yılda en az bir defa, az tehlikeli işyerlerinde ise üç yılda en az bir defa.
    5 kaynak

    Yönerge alma ve yönerge takibi nedir?

    Yönerge alma ve yönerge takibi kavramları, belirli bir işin nasıl yapılması gerektiğini gösteren talimatların izlenmesi sürecini ifade eder. Yönerge alma, bir çalışanın veya organizasyonun, üstlerinden veya ilgili belgelerden aldığı talimatları anlama ve kabul etme sürecidir. Yönerge takibi ise, bu alınan yönergelerin sistematik olarak izlenmesi ve uygulanması anlamına gelir. Bu süreç şunları içerir: 1. Yönergelerin oluşturulması: İş süreçlerini düzenleyen belgelerin hazırlanması. 2. Yayınlama ve iletişim: Yönergelerin ilgili tüm taraflarla paylaşılması ve doğru bir şekilde iletilmesi. 3. Uygulama: Yönergelerin kurum içinde hayata geçirilmesi ve çalışanların bu yönergelere uyduğunun takip edilmesi. 4. Değerlendirme ve geri bildirim: Yönergelerin etkinliğinin düzenli olarak değerlendirilmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması. 5. Revizyon ve güncelleme: Yönergelerin, değişen ihtiyaçlar veya yasal düzenlemeler doğrultusunda güncellenmesi.
    5 kaynak

    Temel ücret ve ek ücret nedir?

    Temel ücret ve ek ücret kavramları, çalışanların iş karşılığı aldıkları ödemelerle ilgili farklı unsurları ifade eder: 1. Temel Ücret: İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi ile belirlenen, herhangi bir ek koşul olmadan işverenin işçiye ödemeyi taahhüt ettiği ücrettir. 2. Ek Ücret: Temel ücrete eklenen ve işçinin başarısını teşvik eden çeşitli ödemelerdir. Bu ödemeler arasında: - İkramiye: İşçinin işverenin belirlediği koşullar doğrultusunda kazandığı ek ücret. - Prim: İşçinin bireysel veya takım çalışmasındaki üstün başarısı sonucunda ödenen ek ücret. - Komisyon: İşverene sağladığı menfaatlere göre işçiye ödenen yüzdeye dayalı ücret. - Kardan Pay Alma: İşverenin, işçinin performansını artırmak için elde edilen kardan çalışana pay vermesi. Ayrıca, sosyal yardım niteliğindeki ödemeler de (konut, yemek, taşıt, giyim gibi) ek ücret kapsamında yer alabilir.
    5 kaynak