• Buradasın

    Doğum rapor parası 112 gün mü 126 gün mü?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğum rapor parası (analık geçici iş göremezlik ödeneği) süresi, tekil gebeliklerde 112 gün (16 hafta), çoğul gebeliklerde ise 126 gün (18 hafta) olarak belirlenmiştir 125.
    Bu süreler, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olarak hesaplanır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mervetekes.av.tr
        1
      2. yenisafak.com
        2
      3. cnnturk.com
        3
      4. kubrayildiz.av.tr
        4
      5. besler.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Analık izni 112 gün nasıl hesaplanır?

    Analık izni (doğum izni) 112 gün, şu şekilde hesaplanır: Doğum öncesi izin. Doğum sonrası izin. Çoğul gebeliklerde bu süre 18 haftaya çıkar; çünkü doğum öncesi izne 2 hafta daha eklenir. Hesaplama örneği: - Tekil gebelik: 8 hafta (doğumdan önce) + 8 hafta (doğumdan sonra) = 16 hafta (112 gün). - Çoğul gebelik: 10 hafta (doğumdan önce) + 8 hafta (doğumdan sonra) = 18 hafta (126 gün).
    5 kaynak

    Analık istirahat raporu kaç gün önceden başlar?

    Analık istirahat raporu, diğer bir adıyla doğum izni, doğumdan önceki 8 hafta (çoğul gebeliklerde 10 hafta) itibarıyla başlar. Kadın çalışanlar, hamileliklerinin 32. haftasından itibaren bu izni kullanmaya başlayabilirler.
    5 kaynak

    Analık izninde ilk gün raporlu sayılır mı?

    Analık izninin ilk günü raporlu sayılmaz. Analık izni, kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmaması esasına dayanır. Raporlu olunan süreler ise yıllık izinden sayılır.
    5 kaynak

    Doğum izninden sonra kaç gün rapor hakkı var?

    Doğum izninden sonra 8 hafta rapor hakkı vardır.
    5 kaynak

    112 gün doğum izni nasıl kullanılır?

    112 günlük doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık ücretli izni kapsar. Kullanım şekli: 1. Doğum öncesi izin: Hamileliğin 32. haftasında başlar ve 8 hafta sürer. 2. Doğum sonrası izin: Doğumdan sonra 8 hafta devam eder. 3. Esnek kullanım: Doktor raporu ile anne adayı, doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilir; bu süre doğum sonrası izne eklenir ve toplam izin süresi 13 haftaya çıkabilir. 4. Çoğul gebelik: İkiz veya üçüz gibi durumlarda doğum öncesi izne 2 hafta eklenir, böylece toplam izin süresi 18 hafta olur. Ayrıca, anne adayları yasal doğum izinlerinin tamamını kullanmadıkları takdirde, kullanmadıkları günleri doğum sonrası döneme aktarabilirler.
    5 kaynak

    Analık rapor parası nasıl hesaplanır?

    Analık rapor parası, çalışanın son 12 aylık brüt kazancı temel alınarak hesaplanır ve günlük brüt kazancın üçte ikisi (2/3’ü) oranında ödeme yapılır. Hesaplama adımları: 1. Günlük brüt kazanç: Toplam brüt ücret, toplam gün sayısına bölünür. 2. Günlük net kazanç: Ayakta tedavide günlük net kazanç, günlük brüt kazancın 2/3’ü; yatarak tedavide ise günlük brüt kazancın yarısıdır. 3. Rapor ücreti: Günlük net kazanç ile raporlu gün sayısının iki eksiği çarpılır. Örnek: 2025 yılı için asgari ücret 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. Not: Raporlu ilk 2 gün için ödeme yapılmaz; ödeme, üçüncü günden itibaren başlar. Hesaplama detayları karmaşık olabileceğinden, doğru hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Doğum sonrası ücretsiz izinde rapor parası alınır mı?

    Doğum sonrası ücretsiz izinde rapor parası alınmaz. Doğum sonrası ücretsiz izin, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 6 aya kadar kullanılabilen bir haktır ve bu süre zarfında işçi maaş almaz, sadece geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) almaya devam eder. Ancak, işverenin kendi iç mevzuatına göre, doğum sonrası ücretsiz izin süresince maaş ödemeye devam etme hakkı vardır.
    5 kaynak