• Buradasın

    Bordroda klüh ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bordroda "klüh" ifadesi yer almamaktadır. Ancak, "bordro" kavramı hakkında bilgi verilebilir.
    Bordro, çalışanların aylık kazançlarını ve bu kazançlar üzerinden yapılan kesintileri gösteren resmi bir belgedir 12. Bu belgede yer alan bazı bilgiler şunlardır:
    • Brüt ücret 13;
    • Vergi kesintileri 13;
    • Sosyal güvenlik primleri 13;
    • Sigorta kesintileri 13;
    • Ek ödemeler 13.
    Bordro, işverenler tarafından hazırlanması yasal bir zorunluluk olan ve hem işverenin hem de çalışanın haklarını koruyan bir belgedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bizigo.com
        1
      2. blog.inkaik.com
        2
      3. parasut.com
        3
      4. ikuz.com.tr
        4
      5. evrensuer.medium.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bordro nasıl okunur?

    Bordro okumak için aşağıdaki bilgilere dikkat edilmelidir: 1. Çalışan Bilgileri: Çalışanın adı, soyadı, işyeri sicil numarası ve unvanı. 2. Ücret Bilgileri: Brüt maaş, çalışma günü sayısı, fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri. 3. Kesintiler: SSK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi, damga vergisi gibi kesintiler. 4. Ödemenin Tarihi ve Dönemi: Bordronun ilişkin olduğu ay ve ödeme günü. Bordro, resmi bir belge olduğu için tüm bu bilgilerin doğru ve eksiksiz olması önemlidir.
    5 kaynak

    Maaş bordrosunun altına ne yazılır?

    Maaş bordrosunun altına çalışanın bordrosunu teslim aldığına dair bir imza alanı yazılır.
    5 kaynak

    Bordroda diğer kazanç nedir?

    Bordroda "diğer kazanç" ifadesi, işçinin o ay için elde ettiği mesai, ikramiye, prim, sosyal hak ve yardımlar gibi ücret harici gelirleri kapsar.
    5 kaynak

    Bordroda işçi payı nasıl hesaplanır?

    Bordroda işçi payı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. SSK primi işçi payı: Brüt ücret x %14. 2. İşsizlik sigortası işçi payı: Brüt ücret x %1. 3. Gelir vergisi matrahı: Brüt ücret – (SSK işçi payı + işsizlik sigorta işçi payı). 4. Gelir vergisi: Gelir vergisi matrahı x %15. 5. Damga vergisi: Brüt ücret x 0,00759. 6. Kesintiler toplamı: İşçi payı + işsizlik sigortası işçi payı + gelir vergisi + damga vergisi. 7. Net ücret: Brüt ücret – kesintiler toplamı.
    5 kaynak

    Maaş bordrosunda hangi bilgiler olmalı?

    Maaş bordrosunda olması gereken bilgiler şunlardır: 1. Çalışan Bilgileri: Ad ve soyad, T.C. kimlik numarası, görev ünvanı/departmanı, işe giriş tarihi. 2. Bordro Dönemi: Maaş dönemi bilgileri (hangi ayı ve dönemi kapsadığı). 3. Ücret Bilgileri: Brüt ücret, net ücret, çalışılan gün sayısı. 4. Ek Ödemeler: Primler, yol ve yemek ücretleri gibi ek ödemeler. 5. Kesintiler: SGK işçi primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi, damga vergisi gibi kesintiler. 6. Yasal Zorunluluklar: Sendika aidatı, vergi ve prim matrahları gibi bilgiler. 7. İşveren Payı: İşveren tarafından ödenen sigorta ve vergi kesintileri. 8. İmza ve Mühür: Bordronun altında işverenin imzası ve mührü bulunmalıdır. Bu bilgiler, hem klasik matbu bordrolar hem de dijital e-bordrolar için geçerlidir.
    5 kaynak

    Maaş bordrosunda brüt nerede yazar?

    Maaş bordrosunda brüt maaş, sağ alt köşede yazılıdır.
    5 kaynak

    Bordro hesaplama nasıl yapılır?

    Bordro hesaplama, çalışanın brüt maaşından çeşitli kesinti ve eklemelerin yapılmasıyla gerçekleştirilir. İşte temel adımlar: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: Çalışanın vergi ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam kazancı hesaplanır. 2. Vergi ve Sigorta Kesintileri: Gelir vergisi, SGK kesintileri ve diğer yasal ödemeler brüt maaştan düşülür. 3. Net Maaşın Hesaplanması: Vergi ve sigorta kesintileri sonrası kalan miktar, çalışanın net maaşını oluşturur. 4. Ek Ödemeler ve Primler: Performans primleri, ek projelerdeki ek ödemeler gibi ek gelir kalemleri brüt maaşa eklenir. 5. İzinler ve Mesai Bilgileri: Çalışanın kullandığı izin günleri ve fazla mesai saatleri gibi detaylar bordroya eklenir. 6. Bordro Düzenlenmesi: Tüm bu hesaplamaların ardından işveren veya muhasebe departmanı, bordroyu düzenler ve çalışana ödenecek toplam miktarı detaylı bir şekilde gösterir. Hesaplama sırasında dikkat edilmesi gerekenler: - Yasal düzenlemelere uyum sağlanmalıdır. - İş sözleşmesine uygun olarak hesaplamalar yapılmalıdır.
    5 kaynak