• Buradasın

    Asgari ücretten fazla çalışmak hayatın olağan akışı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, asgari ücretten fazla çalışmak hayatın olağan akışı değildir 123.
    Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, vasıflı bir işçinin asgari ücretle çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır 134. Bu durumda, gerçek ücret; işçinin vasfı, kıdemi ve işyerinin özellikleri göz önünde bulundurularak, emsal ücret araştırması yapılarak tespit edilir ve işçi alacakları bu doğrultuda hesaplanır 134.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukihaber.net
        1
      2. birgun.net
        2
      3. dergipark.org.tr
        3
      4. trhaber.com
        4
      5. ekinhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücretle çalışan bir işçi 1 yılda ne kadar kaybeder?

    Asgari ücretle çalışan bir işçinin 1 yılda kaybettiği miktar, kıdem ve ihbar tazminatı gibi ek ödemeler dikkate alındığında değişir. 2025 yılı için asgari ücretle çalışan bir işçinin yıllık kaybı şu şekilde hesaplanabilir: Kıdem Tazminatı: 26.005,50 TL (brüt maaş). İhbar Tazminatı: 24.271,80 TL (4 hafta ihbar süresi). Bu durumda, toplam kayıp 50.277,30 TL olur. Tazminat miktarları, işçinin çalışma süresi ve iş sözleşmesinin koşullarına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Sigorta asgari ücretten yatmazsa ne olur?

    Sigorta primlerinin asgari ücretten yatırılmaması durumunda, hem işçi hem de işveren için çeşitli olumsuz sonuçlar doğar: İşçi Açısından: 1. Düşük Emekli Maaşı: Emeklilik maaşı, primlerin yatırıldığı kazanç üzerinden hesaplanır ve düşük prim yatırılması emekli maaşını azaltır. 2. Sağlık Hizmetleri: Primlerin eksik yatırılması, sağlık hizmetlerinden yararlanmayı kısıtlayabilir. 3. Diğer Sosyal Güvenlik Hakları: İşsizlik ödeneği, geçici iş göremezlik ödeneği gibi haklar da olumsuz etkilenebilir. 4. Haklı Fesih: İşçi, bu durumu haklı fesih nedeni sayarak iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. İşveren Açısından: 1. İdari Para Cezası: SGK, eksik prim yatıran işverene idari para cezası uygular. 2. Gecikme Zammı ve Faiz: Eksik yatırılan primler için gecikme zammı ve faiz uygulanır. 3. Cezai Sorumluluk: Vergi kaçırma gibi durumlarda cezai sorumluluk doğabilir.
    5 kaynak

    Asgari ücrette işveren daha fazlasını verebilir mi?

    Evet, işveren asgari ücret üzerinde daha fazla ödeme yapabilir. Asgari ücret, belirlenen rakamın altında olunmaması gereken en düşük ücrettir. Ayrıca, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol'un açıklamasına göre, işverenlerin belirlenen asgari ücretin üzerine çıkarak çalışanlarına daha fazla ödeme yapması teşvik edilmektedir.
    5 kaynak

    Vasıflı işçinin asgari ücretle çalıştırılması hayatın olağan akışına aykırıdır ne demek?

    "Vasıflı işçinin asgari ücretle çalıştırılması hayatın olağan akışına aykırıdır" ifadesi, vasıflı bir işçinin, sahip olduğu nitelikler ve deneyim göz önünde bulundurulduğunda, asgari ücret düzeyinde bir maaşla çalışmasının olağan ve adil olmadığı anlamına gelir. Bu durum, iş sözleşmesinin taraflarının, işçinin hak ettiği ücreti belirlerken, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki kıdemi ve yaptığı işin niteliği gibi unsurları dikkate alması gerektiğini vurgular.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi asgari ücretten az olamaz maddesi nedir?

    İş sözleşmesi asgari ücretten az olamaz maddesi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 401. maddesinde yer almaktadır.
    5 kaynak

    Asgari ücretin üzerinde maaş alan işçinin hakları nelerdir?

    Asgari ücretin üzerinde maaş alan işçilerin bazı hakları: Kıdem ve ihbar tazminatı: İşçinin iş akdini feshetmesi durumunda, tazminatları gerçek maaşı üzerinden hesaplanır. Fazla mesai ücreti: Eksik ödenen fazla mesai ücretleri talep edilebilir. SGK primleri: Eksik yatırılan primlerin SGK tarafından tahsil edilmesi sağlanabilir. Maddi ve manevi tazminat: Haklarının gasp edilmesi durumunda dava açılabilir. İşsizlik maaşı: İşsiz kalınması halinde, işsizlik maaşı miktarı daha yüksek olur. Ayrıca, işçinin maaşının asgari ücretten fazla olduğunu kanıtlamak için banka hesap dökümleri, WhatsApp mesajları, e-postalar ve iş sözleşmesi gibi belgeleri kullanması mümkündür. İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunulabilir veya iş mahkemesine başvurulabilir.
    5 kaynak

    Asgari ücrete gelen zam işvereni nasıl etkiler?

    Asgari ücrete gelen zam, işverenleri çeşitli şekillerde etkiler: Maliyet artışı: İşverenler, daha yüksek maaş ödemek zorunda kaldıkları için maliyetleri artar. Rekabet gücü: Artan maliyetler, işletmelerin fiyatları yükseltmesine veya kar marjlarını düşürmesine neden olarak rekabet gücünü azaltabilir. Çalışan sayısı veya çalışma saatleri: İşverenler, maliyetleri kontrol altında tutmak için çalışan sayısını azaltma veya çalışma saatlerini kısaltma gibi önlemler alabilir. Stratejik kararlar: İşverenlerin, bu değişikliklere uyum sağlamak için yeni stratejiler geliştirmesi gerekir. Ancak, daha yüksek asgari ücret, çalışanların yaşam standartlarını iyileştirir ve ekonomik büyümeye katkı sağlayabilir.
    5 kaynak