• Buradasın

    5510 sonrası ABO nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5510 sonrası ABO, 5510 sayılı kanuna göre aylık bağlama oranı anlamına gelir 125.
    5510 sonrası ABO'nun hesaplanması:
    • Toplam prim ödeme gün sayısının her 360 günü için %2 olarak uygulanır 124.
    • 360 günden eksik süreler orantılı olarak dikkate alınır 124.
    • Aylık bağlama oranı %90'ı geçemez 124.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ercanozcelik.com
        1
      2. sorularlasgk.com
        2
      3. kubrayildiz.av.tr
        3
      4. hepsen.org.tr
        4
      5. egetelgraf.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5510 SK 4-1-a ve 4-b kapsamındaki sigortalılar ne demek?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4-1-a ve 4-b kapsamındaki sigortalılar, Türkiye'de sosyal güvenlik kapsamında farklı statülere sahip kişileri ifade eder: 4-1-a Kapsamındaki Sigortalılar: Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan kişileri kapsar. İşçi sendikaları ve konfederasyonları ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenleri içerir. 4-1-b Kapsamındaki Sigortalılar: Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan kişileri kapsar. Gelir vergisi mükellefi olanlar, gelir vergisinden muaf olup esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar, tarımsal faaliyette bulunanlar gibi grupları içerir.
    5 kaynak

    5434 ve 5510 sayılı kanun arasındaki fark nedir?

    5434 ve 5510 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: 5434 sayılı kanun, 1 Ekim 2008'den önce memuriyete başlayanları; 5510 sayılı kanun ise 1 Ekim 2008'den sonra memuriyete başlayanları kapsar. Emekli Aylığı Hesaplama Yöntemi: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda emekli aylığı, tüm çalışma süresindeki primlerin ortalaması dikkate alınarak hesaplanır ve ek gösterge, taban aylık, kıdem aylığı gibi unsurlar önemlidir. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda ise emekli aylığı, ortalama aylık kazanç üzerinden hesaplanır ve tüm çalışma süresi boyunca alınan görev aylıkları ile prime esas kazançlar esas alınır. Aylık Bağlama Oranı: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda, 25 yıl hizmet için %75 oranında aylık bağlanır ve her ek yıl için %1 artış sağlanır. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda, 25 yıl hizmet için %50 oranında aylık bağlanır ve her ek yıl için %2 artış sağlanır. Unvan ve Görev Aylıkları: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda, yüksek unvanlarda son 2 yıl görev yapmak emekli maaşını artırabilir. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda, yüksek görev aylıkları prime esas kazanç olarak kabul edilir ancak doğrudan emekli maaşına etkisi olmaz.
    5 kaynak

    5400 gün mü 5510 mu hangisi daha iyi?

    5400 gün ile emeklilik ve 5510 sayılı kanun kapsamındaki emeklilik seçenekleri arasında hangisinin daha iyi olduğu, kişisel duruma ve emeklilik hedeflerine bağlıdır. 5400 günle emeklilik, 5510 sayılı kanun kapsamında kısmi emeklilik hakkı sunar. 5510 sayılı kanun kapsamındaki emeklilik, belirli yaş ve sigortalılık süresi şartlarını yerine getiren kişiler için geçerlidir. En doğru kararı verebilmek için bir emeklilik danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    5510 ve 5754 ne zaman yürürlüğe girdi?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 16 Haziran 2006 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanmış ve 1 Ocak 2007 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 5754 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ise 8 Mayıs 2008 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanmış ve bazı maddeleri 1 Ocak 2008 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 5754 sayılı kanunun tüm maddelerinin yürürlük tarihi ise 17 Nisan 2008 olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    SGK 4A ve 4B farkı nedir?

    SGK 4A ve 4B farkları şu şekildedir: 4A (SSK) Sigortası: - Kapsam: İşveren yanında çalışanları kapsar. - Prim Ödemesi: İşveren ve çalışan tarafından ödenir. - Emeklilik Şartları: Prim günü, yaş ve sigortalılık süresi şartlarına bağlıdır. - Sağlık Hizmetleri: Çalışma süresi boyunca ve işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre boyunca sağlık hizmetlerinden yararlanılabilir. 4B (Bağ-Kur) Sigortası: - Kapsam: Esnaf, serbest meslek sahipleri ve şirket ortakları gibi kendi hesabına çalışanları kapsar. - Prim Ödemesi: Tamamen sigortalı kişi tarafından ödenir. - Emeklilik Şartları: Prim ödeme gün sayısı genellikle daha fazladır ve emeklilik yaşı farklı olabilir. - Sağlık Hizmetleri: Prim ödemesi yapıldığı sürece sağlık hizmetlerinden yararlanılabilir.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanunun 4/1-b bendi nedir?

    5510 sayılı Kanunun 4/1-b bendi, hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan kişileri kapsar. Bu kapsama giren kişiler şunlardır: Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar; Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanlar; Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin tüm ortakları; Tarımsal faaliyette bulunanlar. 5510 sayılı Kanunun 4/1-b bendine göre sigortalı sayılanlara, sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için, kendi sigortalılıkları nedeniyle genel sağlık sigortası primi dahil, prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur.
    5 kaynak

    Emekli maaşı hesaplama 4A ve 5510 nedir?

    4A emekli maaşı hesaplama ve 5510 sayılı kanun şu şekilde açıklanabilir: 1. 4A Emekli Maaşı Hesaplama: 4A, SGK'ya prim ödeyen çalışanların bulunduğu sigorta kapsamıdır. Emekli maaşı hesaplaması, işe başlama tarihine göre üç döneme ayrılır: - 2000 öncesi: Gösterge sistemi ile hesaplama yapılır. - 2000-2008 arası: Güncelleme katsayısı esaslı sistem uygulanır. - 2008 sonrası: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile yeni bir hesaplama yöntemi getirilir. 2. 5510 Sayılı Kanun: Bu kanun, emeklilik hesaplamalarında önemli değişiklikler yapmıştır.
    5 kaynak