• Buradasın

    2 ay çalışan rapor parası alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2 ay çalışan rapor parası alabilir, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir.
    Rapor parası alabilmek için:
    • Sigortalı olmak ve rapor tarihinden önceki son bir yıl içinde en az 90 gün prim yatırılmış olması gerekir 15. İş kazası nedeniyle rapor alan çalışanlar için bu şart aranmaz 15.
    • Rapor süresinin en az üç gün olması gerekir; ilk iki gün için ödeme yapılmaz 123.
    Bu şartları sağlayan çalışanlar, raporlarının üçüncü gününden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) almaya hak kazanırlar 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. karar.com
        1
      2. turkiyefinans.com.tr
        2
      3. isghaber.com.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. hurriyet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rapor parası için 3 gün işe gitmemek yeterli mi?

    Rapor parası alabilmek için 3 gün işe gitmemek yeterlidir, ancak bu durumun ilk 2 günü işveren tarafından karşılanmaz. SGK, raporlu olunan 3. gün ve sonrası için geçici iş göremezlik ödeneği öder ve bu ödeme, işçinin brüt maaşının 2/3'ü kadardır.
    5 kaynak

    Rapor parası 30 gün çalışan kaç gün alır?

    Rapor parası alabilmek için en az 90 gün prim ödemesi yapılmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 30 gün çalışan bir kişi, rapor parası alabilmek için en az 3 gün raporlu olmalıdır. Rapor parasının hesaplanması ise son 3 aylık brüt maaş ve raporlu gün sayısına göre yapılır.
    5 kaynak

    1 aylık rapor parası kaç gün üzerinden hesaplanır?

    1 aylık rapor parası, raporun üçüncü gününden itibaren hesaplanır ve rapor süresi boyunca ödenir. Örnek hesaplama: - Brüt maaş: 30.000 TL - Toplam gün sayısı: 30 Hesaplama adımları: 1. Günlük brüt kazanç: 30.000 TL / 30 gün = 1.000 TL. 2. Ayakta tedavi ödeneği: 1.000 TL x 2/3 = 666,66 TL. 3. Yatarak tedavi ödeneği: 1.000 TL x 1/2 = 500 TL. Toplam ödeme: - Ayakta tedavi: 666,66 TL x 30 gün = 19.999,92 TL. - Yatarak tedavi: 500 TL x 30 gün = 15.000 TL. İlk iki gün için ödeme yapılmaz, bu nedenle toplam kesinti 30 gün üzerinden yapılır, ancak SGK sadece 28 gün için ödeme yapar.
    5 kaynak

    20 gün çalışan kaç gün rapor parası alır?

    20 gün çalışan, rapor parasından ilk iki gün yararlanamaz. 20 günlük rapor parası şu şekilde hesaplanır: Ayakta tedavi: Günlük brüt kazancın üçte ikisi üzerinden, 18 gün için ödeme yapılır. Yatarak tedavi: Günlük brüt kazancın yarısı üzerinden, 18 gün için ödeme yapılır. Örnek olarak, günlük brüt kazanç 1000 TL ve rapor süresi 20 gün olduğunda: Ayakta tedavi: 666,6 × 18 = 12.000 TL. Yatarak tedavi: 433,43 × 18 = 7.800 TL. Bu hesaplamalar, 2025 yılı asgari ücreti baz alınarak yapılmıştır. Rapor parası, SGK'ya bildirimin ardından ortalama 15 gün içinde ödenir.
    5 kaynak

    Rapor parasında 2 gün kesinti olur mu?

    Rapor parasında 2 gün kesinti olabilir, ancak bu durum işverenin inisiyatifine bağlıdır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneği raporun üçüncü gününden itibaren başlar.
    5 kaynak

    SGK rapor ücreti kimlere verilir?

    SGK rapor ücreti (geçici iş göremezlik ödeneği), aşağıdaki kişilere verilir: İş kazası geçiren sigortalı. Meslek hastalığına yakalanan sigortalı. Doğum yapan sigortalı kadın. Hastalanan sigortalı. Rapor parasının alınabilmesi için, SGK tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşundan sağlık raporu alınmış olması ve raporun Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmiş olması gereklidir.
    5 kaynak

    Rapor ödeneği 15 gün içinde yatmazsa ne olur?

    Rapor ödeneği, işverenin raporu SGK'ya bildirmesinin ardından en geç 15 gün içinde yatmazsa, ödemenin alınması için en geç 2 ay içinde PTT şubesine başvurulması gerektiği unutulmamalıdır. Rapor parasının ödenmeme veya geç ödeme nedenleri arasında, raporun gerekli şartları taşımaması veya işverenin raporu zamanında SGK'ya bildirmemesi gibi durumlar yer alabilir. Daha fazla bilgi için SGK veya bir sosyal güvenlik danışmanıyla iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak