• Buradasın

    Robbins ve Judge örgütsel davranış ne anlatıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Robbins ve Judge'ın "Örgütsel Davranış" kitabı, örgütün verimliliğini artırmak amacıyla bireylerin, grupların ve yapıların örgüt içindeki davranışlarına etkisini araştırır 35.
    Kitapta ele alınan bazı konular:
    • Birey düzeyi: Algılar, duygular, tutumlar, kişilik ve değerler 5.
    • Grup düzeyi: İletişim, liderlik, çatışma, güç ve politikalar 5.
    • Örgütsel düzey: Örgüt yapısı, örgüt kültürü, insan kaynakları politikaları ve uygulamaları, örgütsel değişim ve stres 35.
    Kitap, güncel örnekler ve uygulama soruları içerir 5. Ayrıca, globalleşme, çeşitlilik ve etik gibi konuları da tartışır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. babil.com
        1
      2. kitantik.com
        2
      3. hostnezt.com
        3
      4. ivypanda.com
        4
      5. nobelyayin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Örgüt teorisi dersi nedir?

    Örgüt teorisi dersi, modern organizasyonlara ve sistemlere odaklanarak, organizasyona etki eden faktörleri ve bu faktörlerin etkisiyle ortaya çıkan farklı organizasyon yapılarını inceleyen bir derstir. Bu derste işlenen konular arasında: - örgüt teorilerinin çıktığı koşullar ve yaklaşımlar; - teorilere getirilen eleştiriler; - teorilerin evrimi ve uygulamaları; - örgütlerin yapılarını bağlamsal koşullara uyumlaması; - kaynaklara ulaşma ve çevresel koşullara müdahale stratejileri; - örgütlerde güç, politika ve değişim süreçleri yer alır. Ders, öğrencilere eleştirel düşünme, iletişim ve kültürel farkındalık gibi beceriler kazandırmayı da amaçlar.
    5 kaynak

    Uygulamalı örgütsel davranış nedir?

    Uygulamalı örgütsel davranış, bireylerin ve grupların örgüt içinde nasıl hareket ettiğini ve bunun örgütü nasıl etkilediğini inceleyen bir bilim dalıdır. Temel hedefleri: - Örgütsel bağlamda insan davranışını anlamak. - Bu davranışları tahmin etmek ve etkilemek. Kapsamı: - Bireysel boyut: Yetenekler, bilgi ve beceriler, kültürel değerler ve inançlar. - Grup boyutu: Haberleşme ve iletişim biçimleri, çatışmalar, işbirliği ve dayanışma. - Örgüt boyutu: Yapı, yönetim yaklaşımları, strateji ve politikalar. Yararlandığı bilim dalları: Psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim bilimi gibi disiplinlerdir.
    5 kaynak

    Örgütsel Davranış Robbins kaç cilt?

    Örgütsel Davranış kitabı, Stephan Robbins tarafından yazılmış olup, tek cilt olarak yayımlanmıştır. Kitap, dört ana başlık altında toplanmıştır: Giriş, Birey, Grup ve Örgüt Sistemi. Giriş: Örgütsel davranış kavramının genel hatları, ilgili alanlar ve zorluklar. Birey: Algılar, duygular, tutumlar, kişilik ve motivasyon gibi bireysel süreçler. Grup: İletişim, liderlik, çatışma ve güç politikaları. Örgüt Sistemi: Örgüt yapısı, kültür, insan kaynakları politikaları ve değişim.
    5 kaynak

    1950'den sonra örgüt davranış biçimi insan ilişkileri yaklaşımı nedir?

    1950'den sonra örgüt davranış biçiminde insan ilişkileri yaklaşımı, çalışanların sosyal ve duygusal ihtiyaçlarını dikkate alarak, iş yerinde verimliliği ve çalışan memnuniyetini artırmayı hedefler. İnsan ilişkileri yaklaşımının temel ilkeleri: Örgütün toplumsal yapısı: Örgüt, birden fazla insandan oluşan bir toplumdur ve her bireyin kendine özgü değerleri ve düzeni vardır. İşgörenin önemi: Örgütün en önemli varlığı işgörendir ve örgütün verimi, tek tek işgörenlerin veriminin toplamına bağlıdır. Sosyal ilişkilerin etkisi: Çalışanların sosyal ilişkileri ve sosyal ihtiyaçları, iş yerindeki verimlilik ve memnuniyet üzerinde büyük etkiye sahiptir. Kararlara katılım: Çalışanların kararlara katılımının sağlanması, moral ve verimliliği olumlu yönde etkiler. Bu yaklaşımın öncüleri arasında Elton Mayo, Fritz J. Roethlisberger ve Douglas McGregor bulunur.
    5 kaynak

    Örgütsel Davranışın temel amacı nedir?

    Örgütsel davranışın temel amacı, örgütlerde verimliliği artırmak için çalışanların davranışlarını tahmin etmek, planlamak, kontrol etmek ve yönlendirmektir. Örgütsel davranışın diğer amaçları arasında: Örgütsel teoriyi yeniden canlandırmak ve organizasyon hayatını daha iyi kavramsallaştırmak. Örgütsel vatandaşlık ve iş yerindeki sapkın davranışları incelemek. Örgütsel sağlık, iklim ve kültürü iyileştirmek. İşe devam sorunları, iş gücü devir oranı ve iş tatminini artırmak. Motivasyon, liderlik, iletişim ve grup yapısını geliştirmek yer alır.
    5 kaynak

    Örgütsel davranışı etkileyen faktörler nelerdir?

    Örgütsel davranışı etkileyen faktörler şu şekilde sınıflandırılabilir: Birey düzeyindeki faktörler: yaş, cinsiyet gibi kişisel özellikler, duygusal durum, değerler, tavırlar ve temel beceri düzeyi. Grup düzeyindeki faktörler: Grup içinde bireyden beklenen davranış kalıpları, grup üyelerinin birbirine bağlılık derecesi gibi değişkenler. Örgüt düzeyindeki faktörler: Örgüt tasarımı, örgüt kültürü, insan kaynakları politikası ve uygulamaları, değişiklik ve stres gibi kavramlar. Ayrıca, örgütsel davranışı etkileyen diğer faktörler arasında liderlik, motivasyon, iş memnuniyeti, organizasyonel bağlılık ve iş katılımı gibi unsurlar da bulunmaktadır. Örgütsel davranışı etkileyen faktörlerin sistematik olarak değerlendirilmesi, organizasyonların daha etkin bir şekilde çalışmasını sağlar.
    5 kaynak

    Örgüt ve davranış kitabı ne anlatıyor?

    Örgüt ve davranış kitapları, örgütlerin etkili bir şekilde yönetilebilmesi için örgütte görev alan kişilerin bireysel ve grup üyesi olarak davranışlarını anlamayı amaçlar. Bu kitaplar genellikle şu konuları ele alır: Bireysel süreçler: Algılar, duygular, tutumlar, kişilik ve değerler, öğrenme ve motivasyon. Grup davranışları: İletişim, liderlik, çatışma, güç ve politikalar. Örgüt sistemi: Örgüt yapısı, örgüt kültürü, insan kaynakları politikaları ve uygulamaları, örgütsel değişim ve stres. Örnek kitaplar ve yazarları: Örgütsel Davranış ve Yönetimi. Örgütsel Davranış. Örgütsel Davranış.
    5 kaynak