Buradasın
1950'den sonra örgüt davranış biçimi insan ilişkileri yaklaşımı nedir?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
1950'den sonra örgüt davranış biçiminde insan ilişkileri yaklaşımı, örgütleri sosyal sistemler olarak ele alarak, çalışanların duygularının ve sosyal gruplarının iş verimliliği ve tatmin üzerindeki etkisini vurgulamıştır 12.
Bu yaklaşımda öne çıkan bazı unsurlar şunlardır:
- Grup dinamikleri: Doğal iş gruplarının iş verimliliği ve iş tatmini üzerinde etkili olduğu kabul edilmiştir 2.
- İnsan odaklı yönetim: Çalışanların ekonomik ihtiyaçlarının yanı sıra sosyal gereksinimlerinin de karşılanması gerektiği savunulmuştur 4.
- İletişim ve katılım: Karar alma süreçlerine astların katılımı ve dikey-yatay haberleşme yoluyla güven ortamının yaratılması önerilmiştir 2.
Bu dönemle birlikte, örgütsel davranış alanı psikoloji, sosyoloji ve sosyal psikolojinin katkılarıyla disiplinlerarası bir yaklaşımla ele alınmaya başlanmıştır 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: