• Buradasın

    Örgütsel Davranış Robbins kaç cilt?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Örgütsel Davranış kitabı, Stephan Robbins tarafından yazılmış olup, tek cilt olarak yayımlanmıştır. Kitap, dört ana başlık altında toplanmıştır: Giriş, Birey, Grup ve Örgüt Sistemi 135.
    • Giriş: Örgütsel davranış kavramının genel hatları, ilgili alanlar ve zorluklar 13.
    • Birey: Algılar, duygular, tutumlar, kişilik ve motivasyon gibi bireysel süreçler 13.
    • Grup: İletişim, liderlik, çatışma ve güç politikaları 13.
    • Örgüt Sistemi: Örgüt yapısı, kültür, insan kaynakları politikaları ve değişim 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. insancilkitap.com
        1
      2. kitantik.com
        2
      3. babil.com
        3
      4. simurgkitabevi.com
        4
      5. kitapstore.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Örgütsel davranış nedir?

    Örgütsel davranış, örgütlerdeki insan ve grup davranışlarını ile bunların birbirleriyle etkileşimlerini inceleyen bir bilim dalıdır. Örgütsel davranışın temel amacı, örgütlerin manevi unsurlarının üretici ilişkiler çerçevesinde yapılandırılmasıdır. Örgütsel davranışın kapsadığı bazı konular şunlardır: Bireysel analiz düzeyi. Grup ve örgüt düzeyi. Örgütsel davranış, psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim biliminden yararlanan çok disiplinli bir alandır.
    5 kaynak

    Robbins ve Judge örgütsel davranış ne anlatıyor?

    Robbins ve Judge'ın "Örgütsel Davranış" kitabı, örgütün verimliliğini artırmak amacıyla bireylerin, grupların ve yapıların örgüt içindeki davranışlarına etkisini araştırır. Kitapta ele alınan bazı konular: Birey düzeyi: Algılar, duygular, tutumlar, kişilik ve değerler. Grup düzeyi: İletişim, liderlik, çatışma, güç ve politikalar. Örgütsel düzey: Örgüt yapısı, örgüt kültürü, insan kaynakları politikaları ve uygulamaları, örgütsel değişim ve stres. Kitap, güncel örnekler ve uygulama soruları içerir.
    5 kaynak

    Örgütsel Davranışın temel amacı nedir?

    Örgütsel davranışın temel amacı, örgütlerde verimliliği artırmak için çalışanların davranışlarını tahmin etmek, planlamak, kontrol etmek ve yönlendirmektir. Örgütsel davranışın diğer amaçları arasında: Örgütsel teoriyi yeniden canlandırmak ve organizasyon hayatını daha iyi kavramsallaştırmak. Örgütsel vatandaşlık ve iş yerindeki sapkın davranışları incelemek. Örgütsel sağlık, iklim ve kültürü iyileştirmek. İşe devam sorunları, iş gücü devir oranı ve iş tatminini artırmak. Motivasyon, liderlik, iletişim ve grup yapısını geliştirmek yer alır.
    5 kaynak

    Örgütsel davranış kitabı Robbins Judge kaç sayfa?

    Stephan Robbins ve Timothy A. Judge'ın "Örgütsel Davranış / Organizational Behavior" kitabı 688 sayfadır.
    5 kaynak

    Örgütsel Davranış kaça ayrılır?

    Örgütsel davranış, analiz düzeyine göre üç ana kategoriye ayrılır: 1. Bireysel düzey: Bireylerin özellikleri, davranışları, öğrenme süreçleri, duygular, kişilik ve değerler, motivasyon, iş memnuniyeti ve stres gibi konular ele alınır. 2. Grup düzeyi: Biçimsel ve biçimsel olmayan grupların oluşumu, grup dinamikleri, takım yönetimi, liderlik, iletişim, çatışma ve örgüt kültürü gibi konular incelenir. 3. Örgüt düzeyi: Örgüt yapıları, örgüt kültürü ve iklimi, işe devam sorunları, iş gücü devir oranı ve iş tatmini gibi konular ele alınır. Ayrıca, örgütsel davranış, psikolojinin, sosyolojinin, antropolojinin ve diğer disiplinlerin yöntemlerini kullanarak, örgütlerdeki insan davranışını anlamak, açıklamak, tahmin etmek ve değiştirmek amacıyla çalışmalar yapar.
    5 kaynak

    Örgüt ve davranış kitabı ne anlatıyor?

    Örgüt ve davranış kitapları, örgütlerin etkili bir şekilde yönetilebilmesi için örgütte görev alan kişilerin bireysel ve grup üyesi olarak davranışlarını anlamayı amaçlar. Bu kitaplar genellikle şu konuları ele alır: Bireysel süreçler: Algılar, duygular, tutumlar, kişilik ve değerler, öğrenme ve motivasyon. Grup davranışları: İletişim, liderlik, çatışma, güç ve politikalar. Örgüt sistemi: Örgüt yapısı, örgüt kültürü, insan kaynakları politikaları ve uygulamaları, örgütsel değişim ve stres. Örnek kitaplar ve yazarları: Örgütsel Davranış ve Yönetimi. Örgütsel Davranış. Örgütsel Davranış.
    5 kaynak