• Buradasın

    İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans dersleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans dersleri, genellikle aşağıdaki konuları kapsar:
    1. Zorunlu Dersler:
      • Güncel İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları 1
      • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 12
      • Araştırma Yöntemleri ve Teknikleri 13
      • Seminer 1
    2. Seçmeli Dersler:
      • Çalışan Deneyimi Yönetimi 1
      • Çalışma Psikolojisi 12
      • İnsan Kaynakları Planlaması ve Seçimi 1
      • İş Analizi ve Ücret Yönetimi 1
      • Performans ve Kariyer Yönetimi 1
      • İş Sağlığı ve Güvenliği 1
      • Toplu Çalışma İlişkileri 1
      • Küreselleşme ve İstihdam Politikaları 1
      • Sosyal Güvenlik Politikaları 1
    Ayrıca, temel işletme yönetimi, örgütsel davranış, yönetim ve organizasyon gibi dersler de programa dahil edilebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. beykoz.edu.tr
        1
      2. lee.cankaya.edu.tr
        2
      3. okan.edu.tr
        3
      4. ankara.edu.tr
        4
      5. emu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan kaynakları bilgi yönetimi nedir?

    İnsan kaynakları bilgi yönetimi, bir organizasyonun çalışanlarını en verimli ve etkili şekilde kullanmasını sağlamaya yönelik faaliyetler bütünüdür. Bu yönetim, insan kaynakları stratejileri ile şekillenir ve aşağıdaki işlevleri kapsar: İşe alım ve yetenek avcılığı. Performans yönetimi. Eğitim ve gelişim. Ücretlendirme ve yan haklar yönetimi. Çalışan ilişkileri ve hukuki boyut.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları yönetiminde kullanılan yöntemler nelerdir?

    İnsan kaynakları yönetiminde kullanılan yöntemler şunlardır: 1. İşe Alım ve Yetenek Avcılığı: Doğru çalışanı doğru pozisyona yerleştirmek ve potansiyel yetenekleri tespit etmek. 2. Performans Yönetimi: Bireysel ve ekip bazlı hedef belirleme, düzenli geri bildirim ve performans değerlendirme. 3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların mevcut yetkinliklerini geliştirmek ve kurumsal eğitimlerle sürekli öğrenme kültürü yaratmak. 4. Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi: Rekabetçi maaş politikaları ve çalışan memnuniyetini destekleyecek yan haklar (yemek, yol, sağlık gibi). 5. Çalışan İlişkileri ve Hukuki Boyut: Çalışanlarla yönetim arasında köprü oluşturmak, çalışma mevzuatına uygun politikalar geliştirmek ve disiplin süreçlerini yönetmek. 6. Süreç Otomasyonu ve Teknoloji Kullanımı: İK teknolojileriyle süreçleri hızlandırmak ve verilere dayalı kararlar almak. 7. Kişiselleştirilmiş Çalışan Deneyimleri: Kariyer hedeflerine uygun eğitim programları, bireysel koçluk seansları gibi uygulamalar.
    5 kaynak

    İnsan Kaynakları Yönetimi kaça ayrılır?

    İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) beş ana fonksiyona ayrılır: 1. Kazanım Fonksiyonu. 2. Eğitim ve Geliştirme Fonksiyonu. 3. Performans Yönetimi. 4. Tazminat ve Yardımlar. 5. İK Stratejisi ve Planlaması.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları yönetimi ve endüstri ilişkileri yüksek lisans ne iş yapar?

    İnsan kaynakları yönetimi ve endüstri ilişkileri yüksek lisansı mezunları, çeşitli alanlarda çalışarak insan kaynakları yönetimi ve iş ilişkileri konularında uzmanlık kazanırlar. Mezunların iş yapabilecekleri bazı pozisyonlar ve alanlar şunlardır: İnsan kaynakları departmanları: İnsan kaynakları yöneticisi, insan kaynakları uzmanı veya işe alım uzmanı olarak çalışabilirler. Danışmanlık firmaları: İnsan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması konularında danışmanlık yapabilirler. İşletmeler: İşletmelerin stratejik hedeflerine uygun insan kaynakları politikaları oluşturabilirler. Kamu ve sivil toplum kuruluşları: Bu alanlarda araştırmacı, stratejist veya politika oluşturucu olarak görev alabilirler. Ayrıca, yüksek lisans programı sırasında kazanılan liderlik ve yönetim becerileri, mezunların genel işletme ve proje yönetimi gibi alanlarda da kariyer yapmalarına olanak tanır.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları yüksek lisansı iş hayatında ne işe yarar?

    İnsan kaynakları yüksek lisansı, iş hayatında çeşitli avantajlar sağlar: 1. Derinlemesine Bilgi ve Uzmanlık: İnsan kaynakları yönetimi alanında daha kapsamlı bir bilgi birikimi ve uzmanlık kazandırır. 2. İleri Düzey Liderlik Becerileri: Liderlik teorileri, etkili iletişim ve yönetim stratejileri gibi konularda gelişim sağlar. 3. İşletme Stratejileriyle Uyum: İşletmenin hedeflerini destekleyen insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi konusunda bilgi ve beceriler sunar. 4. Network Oluşturma: İş dünyasından deneyimli öğretim görevlileri ve sektör profesyonelleriyle bağlantı kurma fırsatı sunar. 5. Kariyer Fırsatları: İnsan kaynakları danışmanlığı, bağımsız yüklenicilik ve üst düzey yönetici pozisyonları gibi çeşitli kariyer yolları açar.
    5 kaynak

    İnsan Kaynakları Yönetimi'nin 4 temel amacı nedir?

    İnsan Kaynakları Yönetimi'nin (İKY) dört temel amacı şunlardır: 1. İşletmenin hedeflerine ulaşması için gerekli olan işlevleri yerine getirecek yeterli sayıda vasıflı elemanı işe almak, eğitmek, geliştirmek ve değerlendirmek. 2. Çalışanların bilgi, yetenek ve becerilerini rasyonel bir şekilde kullanarak işletmeye katkılarını en üst düzeye çıkarmak. 3. Çalışanların yaptıkları işten tatmin olmalarını sağlamak. 4. Şirket içinde olumlu bir çalışma ortamı yaratarak tüm paydaşları birleştirmek.
    5 kaynak

    İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi ne işe yarar?

    İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi, çeşitli alanlarda fayda sağlar: 1. Kariyer Gelişimi: İnsan kaynakları alanında uzmanlaşmak, iş dünyasında prestijli ve aranan bir uzman olmanızı sağlar. 2. Şirket Performansı: Çalışanların verimliliğini ve memnuniyetini artırarak şirketin genel başarısını yükseltir. 3. Yasal Bilgi Donanımı: İş kanunu ve çalışan hakları gibi kritik konularda güncel yasal bilgilere sahip olmanızı sağlar. 4. Stratejik Karar Alma: İK’nın stratejik bir iş birimi olarak yönetimi üzerine bilgi ve beceriler kazandırır. 5. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirleme ve gelişim programları oluşturma yeteneklerini geliştirir. Bu eğitim, hem büyük firmalar hem de küçük ve orta ölçekli işletmeler için insan kaynaklarının etkin yönetimi açısından önemlidir.
    5 kaynak