• Buradasın

    İnsan kaynakları eğitim ve geliştirme daire başkanlığı ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığı, kurum içinde insan kaynakları ve eğitim faaliyetlerini yönetir. Başlıca görevleri şunlardır:
    • İnsan Kaynakları Yönetimi:
      • Kurumun insan gücü planlaması ve personel politikasını oluşturur 12.
      • Personel ihtiyaçlarını tespit eder ve personel kaynaklarının etkin kullanımını sağlar 12.
      • Atama, özlük, emeklilik ve mal bildirimi gibi işlemleri yürütür 12.
    • Eğitim Faaliyetleri:
      • Kurumun eğitim planını hazırlar ve hizmet içi eğitim programları düzenler 13.
      • Eğitim faaliyetlerinin uygulanmasını takip eder ve değerlendirir 13.
      • Eğitimle ilgili dokümantasyon, yayın ve arşiv hizmetlerini yürütür 13.
    Ayrıca, sosyal tesisler kurma, işçi-işveren ilişkilerini düzenleme ve personel motivasyonunu artırmaya yönelik etkinlikler düzenleme gibi görevleri de vardır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sem.ticaret.edu.tr
        1
      2. cbiko.gov.tr
        2
      3. cvpro.com.tr
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. ict.edu
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eğitim ve Gelişim Uzmanı hangi departmanda çalışır?

    Eğitim ve Gelişim Uzmanı genellikle insan kaynakları departmanında çalışır.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları elemanı ne iş yapar?

    İnsan kaynakları elemanı, bir şirketin çalışanlarıyla ilgili süreçleri yönetir. Temel görevleri şunlardır: İşe Alım ve Seçme: Uygun adayları belirleme, mülakatlar düzenleme ve işe alım süreçlerini yönetme. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların şirkete uyum sağlamasını ve gerekli eğitimleri almasını sağlama. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını izleme ve değerlendirme. Maaş ve Sosyal Haklar: Maaş bordrosu, sosyal haklar ve emeklilik planlarının yönetimini denetleme. Çalışan İlişkileri: Çatışma çözümü, çalışan memnuniyeti ve motivasyonunu artırma. Yasal Uyum: İş sağlığı ve güvenliği, yasal prosedürler ve resmi kurumlarla yazışmaları yönetme. Bu görevler, şirketin büyüklüğüne ve yapısına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İnsan Kaynakları Eğitim ve Geliştirme Müdürü ne iş yapar?

    İnsan Kaynakları Eğitim ve Geliştirme Müdürü, çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek gerekli eğitim programlarını koordine eder ve uygular. Bazı görevleri: Eğitim programları: Eğitim boşluklarını tespit eder ve eğitim programları düzenler. Çalışan gelişimi: Kariyer geliştirme planları oluşturur ve çalışanların yeteneklerini artırmaya yönelik eğitim fırsatları sunar. Performans yönetimi: Performans hedefleri belirler ve çalışanların performansını değerlendirir. İşten çıkarma süreci: İşten çıkarma kararlarını yönetir ve yasal düzenlemelere uygun olarak süreci yürütür. İşyeri kültürü: Şirketin değerlerini ve etik standartlarını geliştirir, çalışanların mutluluğunu ve memnuniyetini artırır. İnsan Kaynakları Eğitim ve Geliştirme Müdürü, genellikle lisans veya yüksek lisans derecesine sahip olup, insan kaynakları alanında deneyim kazanmıştır.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları yönetiminin temel amacı nedir?

    İnsan kaynakları yönetiminin temel amacı iki yönlüdür: 1. İşletmenin hedeflerine ulaşması için gerekli olan işlevleri yerine getirmek. 2. Çalışanların iş tatminini ve verimliliğini artırmak.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, şirketlerin çalışan profilini belirleyen, adaylar arasından uygun olanları seçen, onları işe alan, şirkete adapte eden ve tüm bu süreçleri titizlikle takip eden bir birimdir. İK departmanının bazı görevleri: Personel planlaması. Oryantasyon ve eğitim planlamaları. Disiplin uygulamaları. Sosyal hak planlamaları. Performans değerlendirmesi. İşten ayrılma süreçleri.
    5 kaynak

    Personel gelişim eğitimi nedir?

    Personel gelişim eğitimi, çalışanların işlerini daha iyi yapabilmeleri için bilgi, beceri ve tutum kazandırmayı amaçlayan yapılandırılmış süreçlerdir. Bu eğitimler, genellikle şu konuları kapsar: - Teknik eğitimler: Yazılım geliştirme, veri analitiği veya makine kullanımı gibi alanlarda teknik becerilerin kazandırılması. - Liderlik eğitimleri: Yönetici adaylarının liderlik becerilerinin geliştirilmesi. - Kişisel gelişim eğitimleri: İletişim, zaman yönetimi ve stresle başa çıkma gibi konuların ele alınması. - Uyum eğitimleri: Yeni çalışanların şirket kültürüne ve iş süreçlerine hızlıca adapte olmaları için yapılan eğitimler. Personel gelişim eğitimleri, çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur ve aynı zamanda kurumun rekabet gücünü artırır.
    5 kaynak

    İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi ne işe yarar?

    İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi, bireylerin insan kaynakları alanında bilgi ve beceriler kazanmalarını sağlar. İnsan Kaynakları Yönetimi eğitiminin bazı faydaları: Mesleki yeterlilik: İşe alım süreci tasarımı, performans değerlendirme yöntemleri, motivasyon teknikleri gibi konularda uzmanlık kazandırır. Kariyer gelişimi: Daha yüksek pozisyonlara yükselme imkanı sunar. Sektörel uyum: Dijitalleşme ve yapay zeka gibi değişimlere uyum sağlamayı sağlar. İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi, üniversite mezunları, İK departmanı çalışanları, şirket sahipleri ve yöneticiler için uygundur.
    5 kaynak