• Buradasın

    E Mesem'de kaç gün devamsızlık hakkı var?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    E-MESEM'de (Mesleki Eğitim Merkezi) devamsızlık hakkı şu şekildedir:
    • Okul (teorik) devamsızlığı: Bir öğretim yılında 6 günü geçemez 13.
    • İşletme (pratik) devamsızlığı: Bir öğretim yılında 24 günü geçemez 13.
    Toplam devamsızlık süresi, raporlu, mazeretli ve izinli günler de dahil olmak üzere, bir öğretim yılında 30 günü geçemez 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emesem.net
        1
      2. milliyet.com.tr
        2
      3. ensonhaber.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. ustayemektarifleri.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda devamsızlık silinir?

    Devamsızlık, belirli şartların sağlanması ve okul yönetiminin onayı ile silinebilir. Devamsızlık sildirme şartları: Dilekçe hazırlanması. Sağlık raporu veya resmi belge. Başvuru. Toplam devamsızlık süresi. Hangi durumlarda devamsızlık silinmez? Keyfi olarak yapılan devamsızlıklar silinmez. Özürsüz devamsızlıklar, rapor ibraz edilerek silinemez.
    5 kaynak

    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?

    Devamsızlık süresi özürsüz 5 günü aşan öğrencilere bazı yaptırımlar uygulanır: Belge alamama: Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz 5 gün devamsızlık yapan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Sınıf tekrarı riski: Devamsızlık süresi özürsüz 10 günü, toplamda ise 30 günü aşan öğrenciler, ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.
    5 kaynak

    5 gün devamsızlık tek dönem için mi?

    Hayır, 5 gün devamsızlık kuralı iki dönem için de geçerlidir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz devamsızlık süresi 5 günü aşan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez.
    5 kaynak

    Kaç gün devamsızlıktan sonra çıkış yapılır?

    İşçinin iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedilmesi için aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir: Ardışık iki iş günü devamsızlık. Bir ay içinde tatil gününden sonraki iki iş günü devamsızlık. Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık. Fesih işlemi için dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Devamsızlıkların mazeretsiz ve işverene bildirilmemiş olması gerekir. Fesih, İş Kanunu'nda belirtilen süreler içinde yapılmalıdır. İşveren, devamsızlık yapan işçinin işe gelmediği her gün için ayrı ayrı tutanak tutmalıdır.
    5 kaynak

    E mesem devamsızlık ve not girişi ne zaman yapılır?

    E-mesem devamsızlık ve not girişinin ne zaman yapıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, e-mesem sistemine giriş ve kullanımla ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Giriş: Öğrenciler, MEB tarafından sağlanan kullanıcı adı ve şifre ile sisteme giriş yapabilirler. Erişim: Sistem, öğrencilerin eğitim materyallerine, notlarına ve devamsızlık bilgilerine her yerden ve her cihazdan erişim sağlamasına olanak tanır. Güvenlik: Kullanıcı bilgilerini korumak için güncel güvenlik protokolleri kullanılır. Ücretsiz Kullanım: E-mesem sistemi Milli Eğitim Bakanlığı tarafından sağlandığı için kullanımı ücretsizdir.
    5 kaynak

    5 gün özürsüz devamsızlık kalktı mı?

    Hayır, 5 gün özürsüz devamsızlık kalkmamıştır. Milli Eğitim Bakanlığı'nın son düzenlemelerine göre, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler başarısız sayılarak sınıf tekrarı yapmak zorunda kalır. Ancak, 8 Eylül 2023 tarihinde yapılan değişiklikle, 5 gün özürsüz devamsızlık yapma şartı belge alımında belirleyici olmaktan çıkmıştır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    İşçinin devamsızlığının sayılmadığı durumlar: İşverenin izni veya geçerli bir mazeret: İşçi, işverenin izni olmadan veya haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemişse devamsızlık sayılır. Raporlu olma: İşçi raporlu olduğunda devamsızlık sayılmaz; rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür. İşçinin kendi kararı ile yıllık izne çıkması: İşveren onaylamasa bile, işçi kendi kararı ile yıllık izne çıkmışsa bu durum devamsızlık olarak nitelendirilmez. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi: Bu durum devamsızlık değil, iş akdinin 25/2-h bendi uyarınca haklı sebeple feshine yol açabilir.
    5 kaynak