• Buradasın

    E Mesem'de kaç gün devamsızlık hakkı var?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    E-MESEM'de (Mesleki Eğitim Merkezi) devamsızlık hakkı şu şekildedir:
    • Okul (teorik) devamsızlığı: Bir öğretim yılında 6 günü geçemez 13.
    • İşletme (pratik) devamsızlığı: Bir öğretim yılında 24 günü geçemez 13.
    Toplam devamsızlık süresi, raporlu, mazeretli ve izinli günler de dahil olmak üzere, bir öğretim yılında 30 günü geçemez 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda devamsızlık silinir?

    Devamsızlık, belirli durumlarda silinebilir: 1. Sağlık Raporu: İşçi, sağlık nedenleriyle doktor raporu alması durumunda devamsızlığı silinebilir. 2. Mücbir Sebepler: İşçinin devamsızlığı, doğal afetler veya işverenin işçiyi zor durumda bırakması gibi mücbir sebeplerden kaynaklanıyorsa devamsızlık silinebilir. 3. Aile ve Zorunlu Durumlar: İşçinin ailevi veya zorunlu durumlar nedeniyle işe devam edememesi durumunda devamsızlık mazur görülebilir. Önemli not: İşçinin devamsızlığının silinmesi için bu durumları belgelendirmesi ve işverene sunması gerekmektedir.

    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?

    Devamsızlık süresi özürsüz 5 günü aşan öğrencilere bazı yaptırımlar uygulanır: Belge alamama: Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz 5 gün devamsızlık yapan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Sınıf tekrarı riski: Devamsızlık süresi özürsüz 10 günü, toplamda ise 30 günü aşan öğrenciler, ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.

    Kaç gün devamsızlıktan sonra çıkış yapılır?

    İşçinin iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedilmesi için aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir: Ardışık iki iş günü devamsızlık. Bir ay içinde tatil gününden sonraki iki iş günü devamsızlık. Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık. Fesih işlemi için dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Devamsızlıkların mazeretsiz ve işverene bildirilmemiş olması gerekir. Fesih, İş Kanunu'nda belirtilen süreler içinde yapılmalıdır. İşveren, devamsızlık yapan işçinin işe gelmediği her gün için ayrı ayrı tutanak tutmalıdır.

    5 gün devamsızlık tek dönem için mi?

    Hayır, 5 gün devamsızlık kuralı iki dönem için de geçerlidir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz devamsızlık süresi 5 günü aşan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez.

    E mesem devamsızlık ve not girişi ne zaman yapılır?

    E-mesem devamsızlık ve not girişinin ne zaman yapıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, e-mesem sistemine giriş ve kullanımla ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Giriş: Öğrenciler, MEB tarafından sağlanan kullanıcı adı ve şifre ile sisteme giriş yapabilirler. Erişim: Sistem, öğrencilerin eğitim materyallerine, notlarına ve devamsızlık bilgilerine her yerden ve her cihazdan erişim sağlamasına olanak tanır. Güvenlik: Kullanıcı bilgilerini korumak için güncel güvenlik protokolleri kullanılır. Ücretsiz Kullanım: E-mesem sistemi Milli Eğitim Bakanlığı tarafından sağlandığı için kullanımı ücretsizdir.

    5 gün özürsüz devamsızlık kalktı mı?

    Hayır, 5 gün özürsüz devamsızlık kalkmamıştır. Milli Eğitim Bakanlığı'nın son düzenlemelerine göre, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler başarısız sayılarak sınıf tekrarı yapmak zorunda kalır. Ancak, 8 Eylül 2023 tarihinde yapılan değişiklikle, 5 gün özürsüz devamsızlık yapma şartı belge alımında belirleyici olmaktan çıkmıştır.

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    İşçinin devamsızlığının sayılmadığı durumlar: İşverenin izni veya geçerli bir mazeret: İşçi, işverenin izni olmadan veya haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemişse devamsızlık sayılır. Raporlu olma: İşçi raporlu olduğunda devamsızlık sayılmaz; rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür. İşçinin kendi kararı ile yıllık izne çıkması: İşveren onaylamasa bile, işçi kendi kararı ile yıllık izne çıkmışsa bu durum devamsızlık olarak nitelendirilmez. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi: Bu durum devamsızlık değil, iş akdinin 25/2-h bendi uyarınca haklı sebeple feshine yol açabilir.