• Buradasın

    5 gün özürsüz devamsızlık kalktı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, 5 gün özürsüz devamsızlık kalkmamıştır 13.
    Milli Eğitim Bakanlığı'nın son düzenlemelerine göre, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler başarısız sayılarak sınıf tekrarı yapmak zorunda kalır 134.
    Ancak, 8 Eylül 2023 tarihinde yapılan değişiklikle, 5 gün özürsüz devamsızlık yapma şartı belge alımında belirleyici olmaktan çıkmıştır 45. Artık, diğer koşulları sağlayan öğrenciler (dönem sonu notlarının ağırlıklı ortalamasının 70,00-84,99 olması, davranış puanının 100 olması vb.) belge almaya hak kazanabilir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyegazetesi.com.tr
        1
      2. trhaber.com
        2
      3. sabah.com.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. yenidevir.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda devamsızlık silinir?

    Devamsızlık, belirli durumlarda silinebilir: 1. Sağlık Raporu: İşçi, sağlık nedenleriyle doktor raporu alması durumunda devamsızlığı silinebilir. 2. Mücbir Sebepler: İşçinin devamsızlığı, doğal afetler veya işverenin işçiyi zor durumda bırakması gibi mücbir sebeplerden kaynaklanıyorsa devamsızlık silinebilir. 3. Aile ve Zorunlu Durumlar: İşçinin ailevi veya zorunlu durumlar nedeniyle işe devam edememesi durumunda devamsızlık mazur görülebilir. Önemli not: İşçinin devamsızlığının silinmesi için bu durumları belgelendirmesi ve işverene sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Devamsızlık sınırı hangi gün yayınlandı?

    Devamsızlık sınırı ile ilgili yeni düzenlemeler, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile 22 Şubat 2025 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlandı.
    5 kaynak

    Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?

    Devamsızlık sorununu çözmek için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: 1. Net Politika ve Kurallar Belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatleri, izin politikaları gibi konuları içeren kuralları belirleyin ve çalışanlarla paylaşın. 2. İletişimin Güçlendirilmesi: Çalışanlar arasında anlayışı artırmak ve sorunları daha etkili çözmek için iletişimi güçlendirin. 3. İzleme Sistemleri Kullanın: PDKS sistemleri gibi devamsızlık izleme sistemleri kullanarak doğru ve güvenilir veriler elde edin. 4. Ödül ve Teşviklerin Uygulanması: Devamsızlığı azaltan çalışanları ödüllendirerek motivasyonu artırın. 5. İş-Yaşam Denge Politikaları: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında denge kurmalarını sağlayacak politikalar geliştirin. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri: Sağlıklı çalışma ortamları oluşturarak çalışanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlayın. 7. Çalışan Geri Bildirim Sistemi: Çalışanların görüşlerini paylaşarak memnuniyetsizlikleri önceden tespit etme ve çözme imkanı sunun. Bu yöntemler, devamsızlık oranlarını azaltarak verimliliği ve iş sürekliliğini artırabilir.
    5 kaynak

    Faliyet devamsızlığı özürsüz devamsızlıktan sayılır mı?

    Faaliyet devamsızlığı, özürsüz devamsızlıktan sayılır. Çünkü özürsüz devamsızlık, öğrencinin herhangi bir mazeret bildirmeden okula gelmediği durumları kapsar.
    5 kaynak

    Devamsızlık affı var mı?

    2024 yılı itibarıyla devamsızlık affı uygulanmamaktadır. Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin, devamsızlık ve sınıf tekrarıyla ilgili bir af gündemlerinin olmadığını belirtmiştir.
    5 kaynak

    5 gün devamsızlık tek dönem için mi?

    Hayır, 5 gün devamsızlık kuralı iki dönem için de geçerlidir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz devamsızlık süresi 5 günü aşan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    Devamsızlık, aşağıdaki durumlarda sayılmaz: 1. İşverenin izni: İşçinin işverenden izin alması halinde işe gelmemesi devamsızlık olarak değerlendirilmez. 2. Haklı nedenler: İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ölümü veya hastalanması, tanıklık yapması gibi haklı nedenler devamsızlığı mazur gösterir. 3. Yıllık izin: İşçinin yıllık iznini kullanması ve işverenin bu izni onaylamaması durumunda, işçinin işe gelmemesi devamsızlık sayılmaz. Ayrıca, devamsızlığın geçerli sayılabilmesi için işçinin işverene durumu bildirmesi ve mazereti belgeleyen evrakları sunması gereklidir.
    5 kaynak