• Buradasın

    Carter Findley Osmanlıda Bürokratik Reform ne anlatıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Carter V. Findley'in "Osmanlı Devleti'nde Bürokratik Reform: Bâb-ı Âli (1789-1922)" adlı eseri, Osmanlı İmparatorluğu'nun 1789'dan 1922'ye kadar olan dönemde geçirdiği bürokratik reformları ele alır 134.
    Eserde anlatılan bazı konular:
    • Bâb-ı Âli'nin örgütsel yapısı ve kalemiye sınıfı: Yazar, Bâb-ı Âli'nin ve kalemiyenin tarihsel gelişimini, yönetici sınıfın şubelerini ve bunların evrimini inceler 12.
    • Reform süreci: Osmanlı'nın gerileme dönemine girmesiyle II. Mahmud döneminden itibaren yapılan köklü idari reformlar ve bu süreçte batı tarzı düzenlemelerin benimsenmesi 12.
    • Modernleşme çabaları: Tanzimat dönemi, bürokratik siyasi sistemin oluşturulduğu ve Osmanlı siyasi hayatının merkezine alındığı bir dönem olarak ele alınır 12.
    • Bürokrasinin dönüşümü: Kalemiyenin sivil bürokrasiye (mülkiye) dönüşümü ve modern devlet bürokrasileriyle özdeşleşmesi 12.
    Findley, eserinde Osmanlı yönetim sisteminin reform öncesi dönemdeki gelişim süreçlerini, yetki dağılımını ve teşkilatlanma modelini modernleşme ihtiyaçlarıyla çatışması bağlamında analiz eder 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vmsci.com
        1
      2. arastirmax.com
        2
      3. academia.edu
        3
      4. siyasalkitap.com
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bürokratik yönetim anlayışı nedir?

    Bürokratik yönetim anlayışı, Max Weber tarafından geliştirilen ve hiyerarşik bir yapıda organize edilmiş, rasyonel-yasal karar alma kurallarına göre yönetilen bir organizasyon modelini ifade eder. Bürokratik yönetim anlayışının temel özellikleri: Hiyerarşi: Her seviyenin üst seviyeye cevap verdiği bir yapı. İşbölümü ve uzmanlaşma: Görevlerin belirli alanlara ayrılarak uzmanlaşma sağlanması. Kurallar ve prosedürler: Her işlemin nasıl yapılacağını belirleyen yazılı kurallar ve prosedürler. Nesnellik ve tarafsızlık: Görevlerin yerine getirilmesinde kişisel etkilerden arındırılmış bir yapı. Yazılı belge ve kayıtlar: Kararların ve işlemlerin yazılı olarak kaydedilmesi. Bürokratik yönetim anlayışı, hem kamu sektöründe (örneğin, devlet kurumları) hem de özel sektörde (örneğin, büyük şirketler) yaygındır.
    5 kaynak

    Carter findley'in Osmanlı devleti hakkındaki görüşleri nelerdir?

    Carter V. Findley'in Osmanlı Devleti hakkındaki bazı görüşleri: Bürokratik Yapı: Findley, Osmanlı bürokrasisini "patrimonyal hane halkı modeli", "özerk dini cemaatler modeli" ve "loncalar modeli" gibi üç modelin etkisi altında inceler. Modernleşme: Osmanlı'da modernleşmenin önce askeri reformlarla başladığını, daha sonra alınan yenilgiler ve ilmiye teşkilatındaki bozulmalar nedeniyle kalemiyenin ön plana çıktığını belirtir. Yönetim Sistemi: Findley, 19. yüzyıl reformlarının eşiğinde Osmanlı'nın yönetim yapısını ve Bâbıâli'nin organizasyonunu ele alır. Hukuk Sistemi: Findley, Mouradgea d’Ohsson'un "Tableau général de l’Empire Othoman" adlı eserini inceleyerek, Osmanlı'nın hukuk sisteminin Avrupa üzerindeki etkilerine odaklanır.
    5 kaynak

    Bürokratik reformun aşamaları nelerdir?

    Bürokratik reformun aşamaları, farklı bağlamlarda değişiklik gösterebilir. Ancak genel olarak bürokratik reform sürecinde izlenen adımlar şu şekilde özetlenebilir: 1. Hazırlık ve Planlama: Reformun amacı, kapsamı ve yöntemleri belirlenir. 2. Yasal ve Kurumsal Düzenlemeler: Gerekli mevzuat değişiklikleri yapılır ve yeni yapılar oluşturulur. 3. Uygulama: Planlanan değişiklikler hayata geçirilir. 4. İzleme ve Değerlendirme: Uygulamanın etkileri izlenir ve performans değerlendirilir. 5. Sürekli İyileştirme: Elde edilen veriler ışığında gerekli düzeltmeler ve ek reformlar yapılır. Bürokratik reform, sadece bürokrasiyi değil, aynı zamanda politika oluşturma yapılarını da kapsamalıdır.
    5 kaynak

    Bürokrasi çeşitleri nelerdir?

    Bürokrasi çeşitleri şu şekilde sınıflandırılabilir: Patrimonyal bürokrasi. Modern (rasyonel) bürokrasi. Ayrıca, bürokrasinin yatay ve dikey olarak da çeşitleri bulunmaktadır. Yatay bürokrasi. Dikey bürokrasi.
    5 kaynak

    Osmanlı'da bürokratik yapı nasıldı?

    Osmanlı'daki bürokratik yapı, imparatorluğun geniş ve çeşitli yapısı içinde önemli bir organizasyon biçimini temsil ediyordu. Osmanlı bürokrasisinin temel unsurları: Merkezî otorite ve yönetim. Yasal ve idari çerçeveler. Yetenekli ve eğitilmiş memur kadrosu. Halkla ilişkiler. Raporlama ve denetleme sistemleri. Bürokratik hiyerarşi. Osmanlı bürokrasisi, sadece devletin işleyişini sağlamakla kalmamış, aynı zamanda toplumsal düzenin korunmasında da etkili olmuştur. Osmanlı'daki bazı yönetim kademeleri: Padişah ve çevresi. Divan üyeleri. Valiler, sancak beyleri ve diğer alt kademe yöneticiler. Bürokratik yapı, zaman içinde gelişmiş ve çeşitli aşamalar geçirmiştir.
    5 kaynak

    Findley Osmanlıda bürokrasinin dönüşümü ne zaman başlar?

    Carter V. Findley'e göre Osmanlı bürokrasisinin dönüşümü, II. Mahmud döneminde, 1834 yılında Mustafa Reşid Paşa'nın Paris'e atanmasıyla birlikte daimi elçiliklerin yeniden tesis edilmesiyle başlar. Findley, bu dönemde yapılan reformları, yenilikçi bir kalemiye seçkin sınıfının ortaya çıkışı olarak değerlendirir. Osmanlı bürokrasisinin dönüşümünün Tanzimat dönemiyle (1839-1871) yoğunlaştığı ve modernleşen bir bürokrasinin oluştuğu da belirtilmektedir.
    5 kaynak

    Osmanlı'da reformu kim başlattı?

    Osmanlı'da reform hareketlerini III. Selim ve II. Mahmud başlatmıştır. Tanzimat Dönemi ise bu reformların daha sistemli hale getirildiği ve genişletildiği bir süreç olarak kabul edilir ve bu dönemde reformlar Mustafa Reşid Paşa tarafından ilan edilen Tanzimat Fermanı ile resmiyet kazanmıştır.
    5 kaynak