• Buradasın

    Bürokratik reformun aşamaları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bürokratik reformun aşamaları genel olarak şu şekilde sıralanabilir:
    1. Planlı Dönem Öncesi Reform Çalışmaları (1923-1960): Bu dönemde reform çalışmaları, yabancı uzmanların hazırladığı raporlar doğrultusunda, sorunları ortaya çıktıkça çözme odaklı olmuştur 1.
    2. Planlı Dönem Reform Çalışmaları (1960-1980): Devlet Planlama Teşkilatı'nın kurulmasıyla birlikte, beş yıllık kalkınma planları çerçevesinde bürokratik reformlar yapılmıştır 13.
    3. 1980 Sonrası Reformlar: 24 Ocak 1980 kararlarıyla ekonomik, siyasal ve yönetsel alanda yaşanan değişimle birlikte, bürokraside ve bürokratik yönetim kültüründe önemli dönüşümler gerçekleşmiştir 2.
    4. Yeni Kamu İşletmeciliği Yaklaşımı: Bu dönemde, kamu yönetiminin daha verimli ve etkin hale getirilmesi amacıyla, özel sektör yönetim tekniklerinin kamuda uygulanması hedeflenmiştir 24.
    5. Mali Reformlar: 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile kamu mali yönetiminde stratejik planlama, performans esaslı bütçeleme ve iç denetim gibi mekanizmalar hayata geçirilmiştir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akademikkaynak.com
        1
      2. egitimyayinevi.com
        2
      3. core.ac.uk
        3
      4. kidder.org.tr
        4
      5. gencistihdammutluluk.wordpress.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bürokrasi nedir ve örnekleri?

    Bürokrasi, ister kamuya ister özel sektöre ait olsun, birkaç politika yapıcı departman veya birimden oluşan bir organizasyondur. Örnekleri: - Devlet bürokrasisi: Sosyal Güvenlik İdaresi, İç Gelir Servisi ve Gaziler Yardım İdaresi gibi federal devlet kurumları. - Özel sektör bürokrasisi: Büyük finansal kurumlar, sigorta şirketleri, tasarruf ve kredi kuruluşları. - Diğer sivil toplum kuruluşları: Hastaneler, okullar ve kolejler.
    5 kaynak

    Bürokratik yönetim anlayışı nedir?

    Bürokratik yönetim anlayışı, Max Weber tarafından geliştirilen ve büyük organizasyonların en verimli şekilde nasıl yönetilebileceğini açıklayan bir teoridir. Bu yaklaşıma göre, bürokratik bir yapı şu özelliklere sahip olmalıdır: 1. Hiyerarşik yapı: Görevler, hiyerarşik bir şekilde düzenlenmeli ve her birim bir üst birime karşı sorumlu olmalıdır. 2. Görevsel uzmanlaşma: İşler, bölümlere ayrılarak kurallara uygun olarak uzman kişiler tarafından yürütülmelidir. 3. Tanımlanmış yetki ve sorumluluklar: Güç, yazılı kurallarda olmalıdır. 4. Kestirilebilirliği sağlayan kayıtlar: Personel, teknik bilgi ve yeteneklerine göre seçilmeli ve terfi ettirilmelidir. 5. Davranış kuralları: Çalışanlar, iş ilişkilerine kişisel duygularını karıştırmamalıdır. Bürokratik yönetim, istikrar, öngörülebilirlik ve verimlilik sağlar, ancak yeniliklere karşı direnç gösterebilir ve katı bir yapı oluşturabilir.
    5 kaynak

    Bürokrasi ve bürokratik mekanizma arasındaki fark nedir?

    Bürokrasi ve bürokratik mekanizma arasındaki fark şu şekilde açıklanabilir: Bürokrasi, toplumda hiyerarşik bir yapı içinde örgütlenen, genel kurallar ve prensiplere göre çalışan bir sistemdir. Bürokratik mekanizma ise, bürokrasinin işleyişini sağlayan, belirli görevler ve sorumlulukların işbölümü ile dağıtıldığı, yazılı kurallar ve prosedürlerin uygulandığı mekanizmadır.
    5 kaynak

    Carter Findley Osmanlıda Bürokratik Reform ne anlatıyor?

    Carter V. Findley'in "Osmanlı İmparatorluğu'nda Bürokratik Reform: Bâb-ı Âlî 1789-1922" adlı eseri, Osmanlı bürokrasisinin modernleşme sürecini ve bu süreçte yaşanan reformları ele almaktadır. Kitapta anlatılan ana konular şunlardır: 1789-1922 yılları arasındaki iktidar mücadeleleri: Eser, Tanzimat dönemine kadar olan süreçte gücün önce bürokrasiye, ardından sivil bürokrasiye kaydığını, II. Abdülhamit döneminde ise tekrar saraya geçtiğini incelemektedir. Reformların detayları: Rasyonel bürokratik sistemin önündeki engeller ve reformların nasıl gerçekleştiği üzerinde durulmaktadır. Bâb-ı Âlî'nin rolü: Osmanlı bürokrasisinin en önemli kurumu olan Bâb-ı Âlî'nin teşkilat yapısı ve gelişimi incelenmektedir. Batı etkisi: Devletin arka arkaya aldığı siyasi ve askeri yenilgiler sonucu Batı medeniyetinin üstünlüğünün anlaşılması ve Batılılaşmanın hızlanması ele alınmaktadır.
    5 kaynak

    Osmanlı'da bürokratik yapı nasıldı?

    Osmanlı'da bürokratik yapı, üçlü işlevsel ayrışma ilkesine dayanıyordu: ilmiye, seyfiye ve kalemiye. İlmiye sınıfı, medreselerde eğitim görmüş, adalet, eğitim ve yargı görevlerini üstlenen gruptu. Seyfiye sınıfı, padişah örfünü uygulayan, yönetim ve askerlik görevlerini yerine getiren sınıftı. Kalemiye sınıfı, büro işlerini gören aklam ve muamelat görevlilerinden oluşuyordu. Osmanlı'nın klasik döneminde bürokratik yapılanma, Fatih Sultan Mehmet dönemine kadar geleneksel usuller içerisinde gelişirken, bu dönemden itibaren kanunnamelerle daha sistematik hale getirildi.
    5 kaynak

    Bürokrasi çeşitleri nelerdir?

    Bürokrasi çeşitleri iki ana başlık altında toplanabilir: yatay bürokrasi ve dikey bürokrasi. 1. Yatay Bürokrasi: Bu yapıda, insanlar arasındaki sınıf farkı minimize edilmeye çalışılır ve yönetim ile çalışan birbirine yaklaştırılır. 2. Dikey Bürokrasi: Kesin çizgilerle belirlenmiş makam sıralamasına dayanır. Ayrıca, Max Weber'in sınıflandırmasına göre bürokrasiler patrimonyal ve modern (rasyonel) olarak da ayrılabilir. - Patrimonyal Bürokrasi: Yöneticinin çevresinde toplanmış, ayrıcalıklara sahip kişilerden oluşur. - Modern Bürokrasi: Mevkilerin ve görevlerin işlevlerine dayalıdır, bürokratlar sadece bu makamları doldurur.
    5 kaynak

    Osmanlı Devleti'nde ilk bürokratik teşkilatlanma hangi dönemde başlamıştır?

    Osmanlı Devleti'nde ilk bürokratik teşkilatlanmanın Fatih Sultan Mehmet döneminde başladığı kabul edilmektedir.
    5 kaynak