• Buradasın

    5 yıllık sözleşmeli araştırma görevlisi kaç yıl daha çalışır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5 yıllık sözleşmeli araştırma görevlisi, görev süresi olan 5 yılın sonunda bir yıl daha çalışabilir.
    2547 sayılı Kanunun 50/d maddesi uyarınca atanan araştırma görevlilerinin görev süresi yüksek lisans için 3 yıl, doktora için 6 yıldır 245. Bir yıllık sürenin bitiminden sonra, performans kriterlerini karşılayan araştırma görevlileri bir yıl daha çalıştırılabilir 5.
    Ancak, bu sürenin sonunda araştırma görevlileri ile çalışanlar arasındaki iş ilişkisi kendiliğinden sona erer 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuatinyeri.com
        1
      2. akademikpersonel.org
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. boenstitu.com
        4
      5. pdb.kastamonu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Araştırma Görevlisi 10 yıl sonra ne olur?

    Araştırma görevlilerinin 10 yıl sonraki durumu, görev yaptıkları kadroya ve lisansüstü eğitim durumlarına bağlı olarak değişir: 50/d araştırma görevlisi: Lisansüstü eğitim süresi sonunda kadroyla ilişiği kesilir. 33/a araştırma görevlisi: Devlet memurluğu statüsünde olup, sözleşmeleri yenilenebilir. Araştırma görevlileri, görev süreleri dolduğunda üniversite ile ilişiklerini kaybeder ve eğer mezun olamamışlarsa akademik kariyerleri sona erebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel son bir yıl şartı nedir?

    Sözleşmeli personel için son bir yıl şartı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren bir yıl geçmedikçe, kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilememektir. Bu şart, aşağıdaki durumları kapsar: Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışan personel; Öğrenim durumu itibariyle hak kazanılan ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapan personel; Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber, geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayan personel. Ayrıca, sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için en az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olması ve 1 yıl süreyle aday memurluk yapması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Araştırma görevlisinin devlette çalışma süresi ne kadardır?

    Araştırma görevlilerinin devlette çalışma süresi, kadro türüne göre değişiklik göstermektedir: 50/d kadrosunda olanlar, lisansüstü eğitimleri tamamlanana kadar çoğunlukla 1 (bir) yıllığına atanır ve bu süre, azami eğitim süresini aşmamak kaydıyla her defasında yenilenebilir. 33/a kadrosunda olanlar, 2 senede bir sözleşme yenileyerek göreve devam edebilir ve bu şekilde en fazla 3 yıl çalışabilirler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Kadrolu memurlar sürekli istihdam edilirken, sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekir. İş Güvencesi: Kadrolu memurların iş güvencesi daha yüksektir; sözleşmeleri gerekçesiz feshedilemez. Sosyal Güvenlik: Kadrolu memurlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/c maddesine, sözleşmeli personel ise 4/a maddesine tabidir. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu memurların maaş sistemi daha karmaşık olup, çeşitli ücret ve tazminatlardan oluşur. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. Yıllık İzin: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur. Bu bilgiler, genel hatları itibarıyla sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farkları özetlemektedir. Ancak, detaylı bilgi için ilgili mevzuat ve güncel düzenlemelere başvurulması önerilir.
    5 kaynak