Bu video, LEGO şirketinin kurucusu ile yapılan bir röportajdır. Konuşmacı, 2014 yılında LEGO'yu kurmuş ve şirketin ilk beş kişiden on dokuz kişiye büyüdüğünü anlatmaktadır.. Röportajda LEGO'nun işletmelere özel çözümler oluşturma, iş süreçlerine değer katma ve rekabet gücünü artırma hedefleri ele alınmaktadır. Konuşmacı, şirketin Azerbaycan, Yunanistan ve Romanya gibi yurtdışı hedeflerine sahip olduğunu, üniversitelerden yeni mezunları işe alıp üçer ay süren eğitimler verdiğini ve Logo yazılımını kullanarak maliyet yönetimi gibi temel iş süreçlerini entegre çözümler haline getirdiğini belirtmektedir. Ayrıca kendi yaşam tarzı, çalışma rutini ve aile hayatı hakkında da bilgiler paylaşılmaktadır.
Bu eğitim videosunda, kariyer danışmanlığı alanında uzmanlık sahibi bir konuşmacı, özellikle yeni mezunlar ve junior seviye çalışanlar için özgeçmiş hazırlama konusunda kapsamlı bilgiler sunmaktadır.. Video, özgeçmiş hazırlama sürecinde dikkat edilmesi gereken temel noktaları sistematik bir şekilde ele almaktadır. İçerikte format seçimi, eğitim geçmişi sıralaması, staj deneyimlerinin detaylı anlatılması, yetkinliklerin (hard skill ve soft skill) doğru belirtimi, önyazı (kariyer summary) kullanımı, fotoğraf seçimi ve adres bilgilerinin nasıl yazılması gerektiği gibi konular detaylı şekilde anlatılmaktadır.. Konuşmacı ayrıca özgeçmiş hazırlamanın önemini vurgulayarak, yeni mezunların iş hayatına adım atarken dikkat etmeleri gereken noktaları ve sıkça yapılan hataları açıklamaktadır. Video, özellikle kariyer başlangıcında özgeçmiş hazırlama konusunda rehberlik arayanlar için faydalı bilgiler içermektedir.
Bu video, "Yedi Kurşun Stratejisi" serisinin dördüncü bölümüdür. Konuşmacı, özellikle yeni mezunlar ve üniversite öğrencilerine yönelik iş arama stratejileri hakkında tavsiyelerde bulunmaktadır.. Video, işe başvururken neden o pozisyona uygun olduğunuzu karşı tarafa aktarmanın önemini vurguluyor. Konuşmacı, staj ve zamanlı çalışmalar yapmanın, kendi yeteneklerini ve ilgi alanlarını belirlemenin ve bu pozisyonun gereksinimlerini karşılayıp karşılamadığınızı düşünmenin gerekliliğini anlatıyor. Video, beşinci kurşun olarak "şirkete ve sektöre olan uygunluğunuz" konusunu ele alıyor ve bu konunun bir sonraki videoda işleneceğini belirtiyor.
Özgeçmiş bir-iki sayfadan uzun olmamalı ve kolay okunabilen formatta olmalı. Kişisel bilgiler, iletişim detayları ve LinkedIn bağlantısı en üstte yer almalı. Hedefler yeni mezunlar için en uygun bölümdür
Site ana dağıtım, kompanzasyon ve UPS panosu tekhat şemaları içeriyor. Gerilim düşümü ve akım kontrolü hesapları da bulunuyor. Çizimler DWG formatında AutoCAD'de hazırlanmış
Gini Talent 14 ülkede faaliyet gösteren global bir istihdam çözümleri sağlayıcısıdır. Şirket %50 kadın ve yabancı çalışan oranıyla çeşitlilik göstermektedir. Great Place to Work ödülüne layık görülmüştür
Bu video, Microsoft'un MAC (Microsoft Academic Career) programını tanıtan bir bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacı, programın yapısını ve işleyişini detaylı şekilde anlatmaktadır.. Video, MAC programının iki ana bölümden oluştuğunu açıklıyor: yeni mezunlara yönelik olan ve NBA'i bitirmiş kişilere yönelik olan. Program, yaklaşık iki yıllık bir süreç içinde eğitim, shadowing (gölgeleme) ve kariyer danışmanlığı aşamalarını içeriyor. Katılımcılar, farklı ülkelerdeki Microsoft çalışanlarıyla tanışıyor, mentorlarla çalışıyor ve kariyerlerini geliştiriyorlar. Program, Microsoft'un global bir yetenek çekme ve eğitim programı olarak, yeni mezunların üst düzey yöneticiler haline gelmelerine yardımcı olmayı amaçlıyor.
START Stajım, 3-4. sınıf öğrencilerine 6 haftalık staj imkanı sunuyor. START Yeni İşim, yeni mezunlara 18 aylık tam zamanlı eğitim programı sağlıyor
Üniversite öğrencileri 4 yıl boyunca kendilerini iyi yetiştirmeli. Yabancı dil gelişimi ve yurtdışı staj imkanları önemli. CV'de okul, staj ve gönüllü çalışmalar detaylı yazılmalı
Pazarlama stajyerleri firmaların pazarlama departmanında görev alır. Satış ekibine destek verir ve diğer firmalarla iletişimi sağlar. Düzenli rapor hazırlar ve pazar araştırması çalışmalarına katılır. Promosyon ve kampanya çalışmalarına destek verir
Bu video, yeni mezunlar ve iş arayanlar için iş görüşmesi tavsiyeleri sunan eğitici bir içeriktir. Video, Muzaffer amca ve Tolga Bey gibi karakterlerin iş görüşmesi deneyimlerini göstererek ilerlemektedir.. Video, iş görüşmesine giderken dikkat edilmesi gereken önemli noktaları komik bir dille anlatmaktadır. Şirket hakkında bilgi edinme, kılık kıyafet, heyecan kontrolü, maaş pazarlığı, eski işyerinden bahsetmeme ve cep telefonunu kapatma gibi tavsiyeler verilmektedir. Video, iş görüşmesinde başarılı olmak isteyen yeni mezunlar için pratik bilgiler sunmaktadır.
Bu videoda profesyonel bir yönetici, iş alım sürecinde birçok üniversiteden mezunla görüştüğünü belirterek deneyimlerini paylaşıyor.. Konuşmacı, yeni mezunlara iş görüşmesine giderken neden bu şirkete ve pozisyona gitmek istediğini önceden düşünmeleri gerektiğini tavsiye ediyor. Görüşmede karşıdaki kişiye gerçekten o işi ve şirketi neden istediğini, ne katabileceğini iyi anlatmanın önemini vurguluyor. Ayrıca, görüşmede karşıdaki kişinin sizi gerçekten farklılaştırdığını fark etmesi için önceden düşünmenin gerekliliğini belirtiyor.
Bu video, Özlem adlı konuşmacının iş arama süreci hakkında bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir. Özlem, insan kaynaklarında çalışmadığını ancak çok sayıda mülakat deneyimine sahip olduğunu belirtiyor.. Video, iş arama sürecinin öncesi olan kendini tanıma aşamasını ve CV hazırlama sürecini ele alıyor. Konuşmacı, iş ve eşin bireysel kararlar olduğunu vurgulayarak, önce kendimizi tanımamız gerektiğini ve CV'nin bir kişinin vekaletçisi olduğunu anlatıyor. Ayrıca, yeni mezunlar için üniversite etkinliklerinden faydalanmanın, hobiler edinmenin ve kendini tanımanın önemini vurguluyor.. Konuşmacı, kendini tanımak için "Kişilik Bulmacası" ve "Dostça Deniz'in Cesus Sorular" gibi kaynakları öneriyor ve CV'nin içeriği hakkında daha detaylı bilgi vereceğini belirtiyor.
Bu video, bir şirketin işe alım sürecini anlatan bir bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacı, şirketin işe alım süreçlerini detaylı olarak açıklamaktadır.. Video, işe alım sürecinin nasıl işlediğini anlatmaktadır. Kariyer portalları üzerinden yapılan başvurular, yeni mezunlar için CV mülakatı, staj deneyimlerinin değerlendirilmesi, ekip uyumluluğu sorgulaması, teknik mülakatlar, kişilik envanter testleri ve yabancı dil sınavları gibi işe alım sürecinin aşamaları açıklanmaktadır. Özellikle yeni mezunlar için staj deneyimlerinin önemi ve bu deneyimlerin kişinin kariyer farkındalığına etkisi vurgulanmaktadır.
Bu video, yeni mezunların iş bulma sürecini komik bir dille anlatan belgesel formatında bir skeç performansıdır. Videoda bir mühendis mezunu, George Washington adında bir garson olarak çalışan yeni mezun ve işe alım yapan kişiler yer almaktadır.. Video, üniversite mezunlarının iş bulma zorluklarını ve tecrübesizlik sorunlarını komik bir dille ele almaktadır. İlk bölümde mühendis mezunu anketörlük deneyimlerini anlatırken, ikinci bölümde George Washington'un iş arama süreci ve işe alım görüşmesi gösterilmektedir. İşe alım sürecinde maaş beklentileri ve kişisel özellikler hakkında sorular sorulmakta, ancak sonunda hiçbirini işe almamaktadır.. Videoda iş arama sürecindeki stres, belirsizlik ve komik durumlar vurgulanırken, sonunda bir kişi skeç hakkında yorum yaparak durum komedisi olmaması nedeniyle sadece laf komedisi kaldığını belirtmektedir.
Bu videoda bir bankacılık uzmanı, yeni mezunlara bankacılık sektöründe kariyer yapma konusunda tavsiyelerde bulunuyor.. Konuşmacı, bankacılıkta hangi bölümde başlanacağı konusunda önemli olduğunu vurguluyor. Şube, genel müdürlük, bölge müdürlüğü gibi farklı bölümlerin yanı sıra müşteri hizmetleri, ürün geliştirme, satış, teftiş, hazine, insan kaynakları ve eğitim gibi farklı alanların olduğunu belirtiyor. Yeni mezunların kişilik özelliklerine uygun bir yerde başlamaları, ablasları veya abileri gibi akıl verecek kişilerin olması ve dijital kaynakları takip etmeleri gerektiğini tavsiye ediyor.
Bu video, TUSAŞ'ın mühendislik geliştirme programını tanıtan bir tanıtım içeriğidir. Konuşmacı, şirketin yeni mezun mühendisleri için uyguladığı özgün bir eğitim programını anlatmaktadır.. Videoda, TUSAŞ'ın yeni mezun mühendisleri için başlattığı mühendislik geliştirme programının detayları paylaşılmaktadır. Program, elli kişilik gruplar halinde yeni mezunları havacılık ve uzay sanayini tanıtarak, tasarım ve üretim süreçlerini öğretmekte, üç boyutlu yazıcılarla hava araçları tasarlatıp ürettirmekte ve gerçek sahada uçurma deneyimi sunmaktadır. Bu program sayesinde mezunlar, çalıştıkları birimlere hazır olarak gönderilmekte ve havacılık terimlerini, TUSAŞ'ı ve sanayi bilgisini kısa sürede öğrenmektedir.
Bu video, iş arama sürecindeki stres nedenlerinden biri olan beklentiler hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.. Video, iş arama sürecindeki beklentilerin bireyden kaynaklandığını ve bu beklentilerin yüksek tutulmasının iş arama stresine neden olduğunu açıklıyor. Özellikle yeni mezun adayların tecrübesizliklerinin farkında olmaları gerektiği ve iş dünyasında tecrübenin önemli olduğu vurgulanıyor. İş arama sürecinde beklentilerin minimize edilmesi gerektiği, böylece iş hayatında yer bulabilecekleri belirtiliyor.
Bu video, işe alım sürecinde adayların dikkat etmesi gereken önemli noktaları anlatan bir eğitim içeriğidir.. Video, işe alım sürecinde adayların kurum hakkında bilgi toplaması, kendi ilgi alanlarını ve deneyimlerini belirlemesi, uygun kıyafet seçimi yapması ve mülakat sırasında etkili iletişim kurması gibi konuları ele alıyor. Özellikle yeni mezun adaylar için, hangi kurumda çalışmak istediğini önceden düşünmenin ve mülakat öncesi hazırlık yapmanın önemi vurgulanıyor.
Bu video, bir eğitimci tarafından üniversitelerde yapılan eğitimlerde sıkça sorulan sorulara cevap vermek amacıyla hazırlanmış bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, insan kaynakları uzmanı olarak özgeçmiş hazırlama konusunda bilgiler paylaşmaktadır.. Video, özgeçmişin ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve ardından etkili bir özgeçmiş hazırlamanın temel prensiplerini detaylı şekilde anlatıyor. Özgeçmişin kısa ve uzun olmaması, yazım kurallarına uyulması, sektör jargonu kullanımı, fotoğraf kullanımı, hedefler bölümü, referanslar ve kapak yazısı gibi konular ele alınıyor. Ayrıca, özellikle yeni mezunlar için özgeçmiş hazırlama teknikleri ve eğitim önerileri de sunuluyor.