KOSGEB, 2019'da teknoloji tabanlı kuluçka merkezleri için destek programını başlattı. TEKMER'ler en az 1.000 m2 kapalı alana sahip olmalı ve 5 yıl bedelsiz kullanılmalı. Program kapsamında girişimcilere ücretsiz veya piyasa rayiç bedellerinde yer tahsisi yapılır
Ulusal ve uluslararası olimpiyatlarda derece alanlara para ödülü verilir
Bu video, TUSIAD'ın "Bu Gençlikte İş Var" adlı girişimcilik yarışmasını tanıtan bir tanıtım filmidir. Videoda TUSIAD yöneticileri ve jüri üyeleri yer almaktadır.. Video, TUSIAD'ın gençlere girişimcilik ruhunu aktarmak ve Türkiye'nin rekabet gücünü artırmak amacıyla başlattığı bu projeyi anlatmaktadır. Proje, İstanbul, İzmir, Ankara dışındaki gençlere de ulaşmayı amaçlamakta ve 70 il 144 üniversiteye ulaşmıştır. Yarışma süreci, üniversite öğrencilerinin iş planları hazırlaması, Stanford'da düzenlenmiş online eğitim sistemi alması, business canvas'larını oluşturması ve TUSIAD üyeleriyle mentorluk eşleşmesi şeklinde ilerlemektedir.
Hackathon, 1999'dan beri düzenlenen teknoloji yarışmalarıdır. Kısıtlı sürede proje geliştirme ve mentor desteği sağlar. Katılımcılar 72 saat ile bir hafta arasında yarışır
Mentor, deneyim ve bilgi aktaran, daha az yetkin kişilere yol gösteren kişidir. Kelime kökeni Homeros'un Odysseia destanında Ulysses'in oğluna verdiği mentorluk hikayesinden gelir
Devlet, girişimcileri AR-GE, teknoloji ve yerlileştirme için çeşitli mekanizmalarla destekliyor. Geleneksel girişimci desteği gerçek kişiler için 5.000 TL, şirketler için 10.000 TL. İleri girişimci desteği 100.000 TL'ye kadar makine-teçhizat ve yazılım desteği sağlıyor
Bu video, bir tarot okuyucusunun "Gönüllü Unsurum" olarak hitap ettiği izleyicilere yönelik yaptığı tarot okuma oturumudur. Okuyucu, göklerden gelen habercinin mesajlarını tarot kartları üzerinden aktarmaktadır.. Videoda okuyucu, izleyicilere iki farklı deste seçeneği sunarak, hangi desteye çekileceklerini seçmelerini istemektedir. Okuma sırasında yeni ay enerjisi, odaklanma, kendine güven, olumlu düşünme ve enerji dengesi gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, güvenmenin önemi, başarı ve mutluluk, nazar koruma yöntemleri, meditasyon ve nefes teknikleri hakkında bilgiler verilmektedir.. Videoda ayrıca aile ve atalarla ilgili çalışmaların önemi, negatif enerjilerden korunma, öfke kontrolü ve ruhsal tekamül konularında tavsiyeler bulunmaktadır. Ufukta huzur, denizaşırı yolculuk, mentor olma ve ilişki gelişimi gibi konularda tarot kartlarının mesajları da açıklanmaktadır.
Bankada Kampüs, 2-3. sınıf öğrencilerine yönelik part-time çalışma programıdır. Teknokampüs, BT alanında kariyer hedefleyen 3-4. sınıf öğrencilerine yöneliktir. Kaşif programı, 2 günlük eğitim kampı ile başlayıp rotasyonlu çalışma sunar. Çağrı Akademi, üç büyük şehirde esnek çalışma imkanı sağlar. OPM Akademi, Şekerpınar'da part-time çalışma fırsatı sunar
Bu video, gençlerle iklim krizi ve afetlere karşı yapılan bir proje çalışmasını konu alan bir sunum veya röportaj formatındadır. Konuşmacılar, gençlere destek vermenin önemini vurgulayarak, iklim krizi ve afetlere karşı yapılan çalışmaların gelecek nesiller için önemini anlatmaktadır.. Video, iklim krizi ve afetlere karşı yapılan projelerin önemi, gençlere sunulan mentorluk desteği ve projelerin finansal tasarımı gibi konuları ele almaktadır. Katılımcılar, iki günlük bir süreçte sunum teknikleri, proje hazırlama ve ilerletme süreçleri hakkında bilgi almış, farklı şehirlerden gelen katılımcıların farklı projeleri (uygulama, mühendislik icatları, fırın gibi) hakkında bilgi verilmektedir. Ayrıca, katılımcıların yorgunluk, uykusuzluk gibi zorluklarla karşılaşmasına rağmen eğlenceli anlar yaşadıkları ve yeni arkadaşlar kazandıkları belirtilmektedir.
Bu video, Schneider Electric'in "Future Zone" adlı gençlerle ilgili bir programını tanıtan bir tanıtım filmidir. Videoda Schneider Electric çalışanları ve üniversite öğrencileri yer almaktadır.. Video, Schneider Electric'in sürdürülebilirlik hedefleri kapsamında gençlere kariyer konusunda bilgi vermek amacıyla başlatılan Future Zone programını anlatmaktadır. Programda tecrübeli Schneider Electric çalışanları üniversite öğrencileriyle birebir görüşmeler yaparak bölümleri tanıtmakta ve mentorluk hizmeti sunmaktadır. Video, programın ilk gününün anlatımıyla başlayıp, katılımcıların deneyimlerini ve Schneider Electric çalışanlarının bu projeye bakış açılarını içermektedir.
Bu eğitim videosunda, Vio Danışmanlığın kurucusu Hatice Yalçınkaya ve Bill Gatemden İsmail tarafından KOSGEB girişimcilik destek programları detaylı olarak anlatılmaktadır.. Video, KOSGEB'in geleneksel ve ileri girişimcilik programlarını karşılaştırarak başlıyor ve her iki programın destek unsurlarını, başvuru koşullarını ve süreçlerini açıklıyor. Geleneksel girişimcilik programında 65 bin TL'ye kadar destek verilirken, ileri girişimcilik programında makine-teçhizat ve yazılım desteği, mentorluk ve danışmanlık imkanları sunuluyor.. Videoda ayrıca NACE kodlarının önemi, başvuru formunun nasıl doldurulacağı, çağrılı programlar, kurul süreci ve başvuru sürecindeki adımlar gibi pratik bilgiler de paylaşılmaktadır. Başvuru sürecinde dikkat edilmesi gereken noktalar ve yaygın yanlış anlaşılmalar da açıklanmaktadır.
Bu video, bir eğitimci tarafından sunulan duyuru formatında bir içeriktir. Konuşmacı, YKS Boğaziçi Koçluk Sisteminin kurucularından biri olduğunu belirtiyor.. Video, YKS öğrencilerinin ihtiyaç duyduğu üç temel unsuru (ders içeriği, soru içeriği ve yönlendirme) açıklayarak başlıyor ve özellikle yönlendirme konusuna odaklanıyor. Ardından Baykuş Mentorluk projesinin özellikleri detaylı olarak anlatılıyor: mobil uygulama üzerinden tüm hizmetlere erişim, aylık dört deneme sınavı, sabit görüşme günleri ve saatleri, günlük program oluşturma, deneme analizleri ve tarama testleri ile veriye dayalı yönlendirme. Video, Baykuş Mentorluk'un diğer koçluk sistemlerinden farklarını vurgulayarak sonlanıyor.
Bu video, İnsan Kaynakları Yönetimi Kulübü'nün beşinci İnsan Kaynakları Söyleyişleri programıdır. Programda Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü'nde doçent olan Müge Leyla Hoca ile bir sohbet formatında görüşme yapılmaktadır.. Videoda öncelikle Müge Leyla Hoca'nın eğitim ve kariyer yolculuğu anlatılmakta, ardından pandemi sürecinin kişisel gelişim ve kariyer alanlarını nasıl etkilediği konusunda görüşler paylaşılıyor. Son bölümde ise kurumsal olmayan şirketlerin insan kaynakları yönetimine ihtiyaç duyduğu alanlar ele alınıyor ve öğrencilerin kariyer seçenekleri hakkında tavsiyeler veriliyor.. Videoda ayrıca kariyer seçenekleri, mentorluk desteği, sürekli gelişim imkanları ve farklı meslek alanlarının avantajları hakkında bilgiler verilmektedir. İzleyicilerin sorularını yanıtlama bölümüyle video tamamlanmaktadır.
Bu video, EMCC (European Mentoring and Coaching Council) Türkiye topluluğunun bir toplantısını göstermektedir. Konuşmacılar arasında EMCC Türkiye'nin kurucularından biri ve diğer topluluk üyeleri bulunmaktadır.. Toplantıda EMCC Türkiye'nin kuruluş süreci, vizyonu ve gelecek planları ele alınmaktadır. Konuşmacılar, doğru insanlarla birlikte çalışmanın, doğru governance yapmanın ve doğru vizyon koymanın önemini vurgulamaktadır. Türkiye'de yaklaşık 190 üyeye sahip olan EMCC, dünya genelinde 5.500 üyeye sahiptir ve DMC dünyasında dördüncü büyük topluluk olarak yer almaktadır. Gelecek planları arasında doğru paydaşları bulma, mesleğin standartlarını yükseltme, süpervizyon üzerine çalışmalar yapma, EMC akreditasyonunu Türkiye'ye getirme, araştırma yapma ve teknolojiyi kullanarak eğitim ve buluşmaları daha etkili hale getirme bulunmaktadır. Ayrıca, üniversitelerde koçluk ve mentorluk programları başlatma hedefi de paylaşılmaktadır.
Bu video, Anadolu Vakfı'nın mentorluk programını tanıtan bir tanıtım filmidir. Videoda Aysel, Sümeyye ve Oğuz Bey gibi kişilerin program deneyimleri paylaşılmaktadır.. Video, Anadolu Vakfı'nın 40. yıl kutlamaları kapsamında başlatılan mentorluk programının gençlere vizyoner, açık fikirli ve fark yaratabilen bir kimlik kazandırmayı amaçladığını anlatmaktadır. Program, bir yıl süren bir süreç olup, katılımcıların kişisel gelişimlerine, akademik başarılarına ve toplum için projeler geliştirmeye yönelik cesaretlerine katkıda bulunmaktadır. Video, katılımcıların program deneyimlerini ve bu deneyimin hayatlarına etkilerini göstererek, Anadolu Vakfı'nın bu tür desteklerinin önemini vurgulamaktadır.
Bu video, Ahmet Hoca, Ayşe Hoca ve Ebrar Hoca gibi eğitmenlerin yer aldığı bir eğitim tanıtım toplantısıdır. Konuşmacılar arasında elektrik-elektronik mühendisi ve IT eğitmeni olan Ahmet Hoca ile Almanya'dan gelen, hukuk eğitimi almış ve QA eğitmeni olan Ayşe Hoca bulunmaktadır.. Video, Vice Quarter tarafından sunulan IT bootcamp ve QA eğitimi hakkında kapsamlı bilgiler içermektedir. İçerikte bootcamp kavramı, test otomasyonunun önemi, eğitim programı detayları ve ücretli-ücretsiz kurs seçenekleri anlatılmaktadır. Ayrıca, 24 Eylül'de başlayacak olan 6 aylık web geliştirme bootcamp'inin ders programı, mentor desteği ve kariyer coaching imkanları hakkında bilgiler verilmektedir.. Eğitimde hem ücretsiz hem de ücretli seçenekler sunulmaktadır. Ücretsiz kurs 1 ay sürecekken, ücretli kurs 6 aylık olup Java, Selenium ve test otomasyonu içerecektir. Platform, multilingual mentoring (Türkçe, İngilizce, Almanca, Fransızca) ve mobil uygulama testi eğitimi gibi özel imkanlar sunmaktadır. Ayrıca, öğrencilerin hocaları ve mentörleriyle sürekli iletişim kurabildiği bir eğitim ortamı oluşturulmuştur.
Bu video, bir CEO ve genç bir kadın arasında geçen dramatik bir diyalogu içermektedir. CEO, genç kadına mentor olarak seçildiğini ve onu kontrol etmek istediğini belirtmektedir.. Videoda güç ve kontrol teması etrafında dönen bir diyalog yer almaktadır. CEO, genç kadına karşı üstünlük hissi duymakta ve onu kontrol etmek için çeşitli yöntemler kullanmaktadır. Diyalog, CEO'nun genç kadına karşı kullandığı tehditler, kontrol istekleri ve sonunda genç kadının "herhangi bir şeyi yapacağını" söylemesiyle devam etmektedir. Video, CEO'nun "iyi kız" diyerek genç kadına hitap etmesiyle sona ermektedir.
Bu video, 50 yaşlarındaki kadınların işyerindeki etkisini anlatan bir anlatım formatındadır. Bu kadınlar, ofis ortamında deneyimli ve profesyonel bir şekilde hareket eden, genç meslektaşlarına örnek olan kişilerdir.. Video, 50 yaşlarındaki kadınların işyerindeki güçlü ve etkileyici varlığını vurgulamaktadır. Bu kadınların mükemmel giyim tarzları, dengeli davranışları, çatışmaları sakin bir şekilde ele alma yetenekleri ve genç meslektaşlarına mentorluk yapma şekilleri anlatılmaktadır. Video, bu kadınların gerçek başarı için kendini saygı göstermenin önemini vurgulayarak, güzellik ve gücün yaş veya rol değil, varlık, amaç ve kendini değerli hissetme üzerine kurulduğunu belirtmektedir.