Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, İnsan Kaynakları Yönetimi Kulübü'nün beşinci İnsan Kaynakları Söyleyişleri programıdır. Programda Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü'nde doçent olan Müge Leyla Hoca ile bir sohbet formatında görüşme yapılmaktadır.
- Videoda öncelikle Müge Leyla Hoca'nın eğitim ve kariyer yolculuğu anlatılmakta, ardından pandemi sürecinin kişisel gelişim ve kariyer alanlarını nasıl etkilediği konusunda görüşler paylaşılıyor. Son bölümde ise kurumsal olmayan şirketlerin insan kaynakları yönetimine ihtiyaç duyduğu alanlar ele alınıyor ve öğrencilerin kariyer seçenekleri hakkında tavsiyeler veriliyor.
- Videoda ayrıca kariyer seçenekleri, mentorluk desteği, sürekli gelişim imkanları ve farklı meslek alanlarının avantajları hakkında bilgiler verilmektedir. İzleyicilerin sorularını yanıtlama bölümüyle video tamamlanmaktadır.
- 01:27İnsan Kaynakları Söyleyişleri Tanıtımı
- İnsan Kaynakları Yönetimi Kulübü'nün beşinci İnsan Kaynakları Söyleyişleri programında konuk Müge Leyla Hocamız bulunuyor.
- Yayının akışı, öncelikle hazırlanan soruların sorulması ve son beş-on dakika kala izleyicilerin sorularının cevaplanması şeklinde olacak.
- 03:39Müge Leyla Hocanın Kariyer Hikayesi
- Müge Leyla Hoca 2012'de Marmara İşletme mezunu olmuş ve başlangıçta muhasebe alanında çalışmayı ve mali müşavir olmayı düşünmüştü.
- Birinci sınıfta staj yaparak muhasebenin kendisi için uygun olmadığını anlayınca, üçüncü sınıfta akademisyen olmaya karar verdi.
- Yüksek lisansını ve doktorasını Marmara Üniversitesi'de tamamladı, 2015'te doçent oldu ve yaklaşık 17 yıldır Marmara Üniversitesi'nde çalışmaktadır.
- 06:27İnsan Kaynakları Kulübü ve Pandemi Süreci
- Kulüp üyeleri genellikle İnsan Kaynakları dersini almadıkları için, bu söyleyişler sayesinde konukları daha önceden tanımaktalar.
- Marmara Üniversitesi'nde daha önce hiç İnsan Kaynakları alanında bir kulüp açılmamış olması, kulübün kurulmasına ilham vermiştir.
- Pandemi süreci, kişisel gelişim ve kariyer alanlarında büyük bir fırsat olarak görülmektedir.
- 08:50Pandemi Sürecinde Eğitim ve Gelişim
- Müge Leyla Hoca, pandemi sürecinde eğitim ve geliştirme alanında yapılan bir araştırma paylaştı.
- Araştırmada 300-350 kişilik bir örneklem üzerinde durum incelemesi yapılmıştır.
- Pandemi sürecinde podcastler, gitar çalmak, ukulele çalmak gibi aktivitelerde %200-400'lük artışlar gözlemlenmiştir.
- 13:01Kurumsal Olmayan Şirketlerde İnsan Kaynakları
- Her işletme ve İnsan Kaynakları departmanı iki temel işi mutlaka yerine getirmelidir.
- Kurumsal olmayan şirketlerde İnsan Kaynakları yönetimi için pozisyonların teknik etkinlikleri ve uygulayacak kişinin nitelikleri önemlidir.
- İş deneyimi için border ve öznel işler başlangıç için iyi seçenekler olabilir.
- 14:03Öğrenme ve Kariyer Tavsiyeleri
- Konuşmacı, dinleyicilerin inanılmaz öğrenme kapasitesine ve hevesli olmalarına vurgu yaparak, çok yönlülüğün başarı için önemli olduğunu belirtiyor.
- Eğitim planı hazırlamak kolay bir şey olmadığını, daha büyük fayda için ön çalışma gerektirdiğini ifade ediyor.
- Kariyer tavsiyelerinde, yeterli motivasyon ve dikkatle kısa sürede çok şey öğrenilebileceğini, mevcut imkanların kullanılmasını öneriyor.
- 15:40Eğitim ve Kariyer Stratejileri
- Sadece sertifikaları dizmek yerine, her şeyden biraz alıp çeşitli eğitimlere katılmayı tavsiye ediyor.
- Her kişinin kendi özel yolunu belirleyebilir, ne istediğini, ne yapabileceğini ve nasıl bir hayat ve iş düşünüyorsa ona göre hareket etmesi gerektiğini vurguluyor.
- Start up kurmanın da desteklediği ve tutkuyla ilerleyen işlerin yürürken, şirket tercihinde kişisel tutkunun önemli olduğunu belirtiyor.
- 16:41İş Deneyimi ve Akademisyenlik
- Her iş için aynı tavsiyeyi veremeyeceğini, ancak en alt kademeden girip en üstlere çıkabilmek örnek olarak verilen bir yol olduğunu söylüyor.
- Akademisyenlik konusunda, yeni kuşaklarla tanışabilmek ve yeni şeyler öğrenebilmek için inanılmaz bir bilgi ve enerji kaynağı olduklarını belirtiyor.
- Akademisyen olmak isteyenlere rekabet ortamında fark yaratma algısının önemli olduğunu vurguluyor.
- 17:38Kariyer Gelişimi
- Kendi alanınıza uygun ve sürekli gelişebildiğiniz işlerde kalmaya devam etmenin önemini vurguluyor.
- Şirket seçimi sonrası, mentorlara ve gelişim yollarına güvenmenin faydalı olduğunu belirtiyor.