Ücret

İşçilik ücreti, bir işletmenin çalışanlarına ödediği maaş, sigorta primleri, vergiler ve yan haklardan oluşan toplam maliyettir. Bu ücretin belirlenmesi için aşağıdaki unsurlar dikkate alınır: 1. Doğrudan Ücretler: Çalışanların iş saatine veya üretim miktarına göre ödenen temel maaş ve saatlik ücretler. 2. Sigorta ve Vergi Yükümlülükleri: Sosyal güvenlik primleri, işsizlik sigortası ve gelir vergisi gibi yasal yükümlülükler. 3. Yan Haklar: Yol, yemek, ikramiye, sağlık sigortası ve diğer çalışan hakları. İşçilik maliyetinin hesaplanması için aşağıdaki formüller kullanılabilir: - Saatlik İşçilik Maliyeti: (Toplam İşçilik Gideri) / (Toplam Çalışma Saati). - Aylık ve Yıllık İşçilik Maliyeti: Brüt Maaş + SGK Primi + Vergiler + Ek Ödemeler. Ayrıca, işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi için iş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarında, işçinin iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmeleri ve işyeri kayıtları gibi belgeler de dikkate alınır.

KKTC'de net asgari ücret, brüt asgari ücret üzerinden vergi ve sosyal güvenlik kesintileri yapıldıktan sonra hesaplanır. 2024 yılı için belirlenen brüt asgari ücret 40.436 TL'dir.

En az bedel tarifesi, belirli bir hizmet veya ürün için ödenmesi gereken en düşük ücreti belirleyen tarifedir. Örneğin, elektrik piyasasında ulusal elektrik tarifeleri, EPDK tarafından belirlenen ve daha önce tedarikçisini değiştirmemiş tüketiciler için uygulanacak en az elektrik fiyatlarını içeren tarifelerdir.

OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) ücreti, çeşitli faktörlere bağlı olarak belirlenir: 1. Çalışan Sayısı: OSGB hizmetlerinin fiyatlandırılmasında işletmenin çalışan sayısı önemli bir rol oynar. 2. Tehlike Sınıfı: İşletmenin faaliyet gösterdiği sektörün tehlike seviyesi, ücreti etkileyen bir diğer unsurdur. 3. Hizmet Süresi: İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin işletmeye ayıracağı aylık hizmet süresi, ücret hesaplamasında dikkate alınır. Ayrıca, OSGB ücretlerini belirleyen diğer unsurlar arasında hizmetin kapsamı, sözleşmenin süresi ve hizmetin alınacağı bölgenin konumu da yer alabilir.

ProMax TV hizmeti ücretli olup, yıllık abonelik ücreti 40€'dur.

CMK'da müdafilik ücreti, görevin türü ve aşamasına göre hesaplanır. 2025 yılı için belirlenen tarifeye göre bazı müdafilik ücretleri şunlardır: Soruşturma aşaması: İfade alma, sorgu, yer gösterme ve keşif işlemleri için 3.209 TL. Kovuşturma aşaması: Sulh Ceza Hakimliği işlemleri için 4.998 TL, Asliye Ceza Mahkemesi işlemleri için 5.502 TL. Ağır Ceza Mahkemesi: Davalar için 9.871 TL. Çocuk Mahkemesi: Davalar için 5.502 TL. Bu ücretler KDV hariç tutarlardır ve her yıl 1 Ocak'ta güncellenir.

Uyanık Kütüphane'nin mobil uygulaması ücretsiz olarak indirilebilir. Ancak, kütüphanenin kendisi için giriş ücreti 5 TL olarak belirlenmiştir ve bu ücrete bir meşrubat veya sıcak içecek ikram edilmektedir.

E-Yaygın kursları ücretsizdir.

Evet, kişiye özel şarkılar ücretlidir. Şarkıların fiyatları, hizmetin sunulduğu platforma ve şarkının detaylarına göre değişiklik göstermektedir.

İHSAT Kongresi ücretli bir kongredir.

ÖSYM görev onayı yapılmadığında ücret ödenmez. Görev onayını tamamlamayan adaylar, sınav görevlerini iptal etmiş sayılır ve bu görevler için ödeme yapılmaz.

Evet, ruhsat ücreti metrekareye göre belirlenmektedir. Yapı ruhsatı alırken, ruhsat maliyetleri genellikle yapının toplam inşaat alanına göre hesaplanır ve bu alan üzerinden metrekare bazında bir ücret uygulanır.

26.005 TL asgari ücret brüt olarak belirlenmiştir.

Avukatlar vekalet ücretini iki ana yöntemle belirler: sözleşmeye dayalı vekalet ücreti ve yargılama gideri olarak avukatlık ücreti. 1. Sözleşmeye Dayalı Vekalet Ücreti: Avukat ile müvekkil arasında yapılan özel sözleşmeye göre belirlenir. 2. Yargılama Gideri Olarak Avukatlık Ücreti (Karşı Taraf Vekalet Ücreti): Davayı kazanan tarafın avukatına, mahkeme tarafından hükmedilen ücrettir. Ayrıca, vekalet ücretinin belirlenmesinde davanın türü, karmaşıklığı, süresi ve avukatın deneyimi gibi faktörler de dikkate alınır.

20.002 TL, 2024 yılı için SGK primine esas tavan ücretidir.

Avukatın ücreti, işin tamamlanması ve kesin hükmün elde edilmesi durumunda ödenir. Eğer avukatlık sözleşmesinde bu konuda bir hüküm yoksa, ücret avukatlık hizmetinin sona ermesi ile muaccel hale gelir.

Asgari ücretin 1 günlük saat ücreti, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Brüt asgari ücret belirlenir. 2. Aylık çalışma saati hesaplanır. İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi 45 saat olup, bu süre 30 güne bölünerek aylık toplam çalışma saati bulunur. Yani, 225 saat olur. 3. Saatlik ücret hesaplaması için, brüt asgari ücret 225'e bölünür. 2025 yılı için bu durumda saatlik ücret 98,24 TL olur. Günlük asgari ücret ise, saatlik ücretin 7,5 ile çarpılmasıyla bulunur.

Ücret bordrosunda olması gereken bilgiler şunlardır: 1. İşveren Bilgileri: İşverenin adı, soyadı veya ticaret unvanı, işyerinin adresi ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sicil numarası. 2. İşçi Bilgileri: İşçinin adı ve soyadı, Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarası (T.C. No), SGK sicil numarası ve görev pozisyonu. 3. Çalışma Detayları: Çalışanın çalışma süresi, çalışılan ayın başlangıç ve bitiş tarihleri, fazla mesai, gece çalışması, hafta tatili ve resmi tatil çalışmaları. 4. Ücret Detayları: İşçinin brüt ücreti, günlük, saatlik veya aylık ücret tutarı, varsa fazla mesai ücretleri, primler, ikramiyeler ve sosyal yardımlar gibi ek ödemeler. 5. Yasal Kesintiler: Gelir vergisi, damga vergisi, SGK primi işçi payı ve işsizlik sigortası primi işçi payı gibi yasal kesintiler. 6. Net Ücret: Kesintilerden sonra işçinin eline geçen net ücret. Bu bilgiler, işçi ve işveren arasındaki ödeme süreçlerini şeffaf hale getirir ve hukuki uyuşmazlık durumlarında delil olarak kullanılır.

Tabii Spor 1 platformu ücretlidir.

Eksik gün bildirimleri ve ücret pusulası farklı zamanlarda gönderilir: 1. Eksik gün bildirimleri: İşverenler, yanında çalışan sigortalı kişilerin eksik günlerini, her ayın 23'üne kadar elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmek zorundadır. 2. Ücret pusulası: Ücret pusulasının, her ayın sonunda veya en geç takip eden ayın 23'üne kadar çalışanlara verilmesi gerekmektedir.