Ücret

Avukatlık ücreti, davanın konusuna ve niteliğine göre iki ana kategoriye ayrılır: nispi ve maktu. 1. Nispi Vekalet Ücreti: Davanın konusunun para ile ilgili olduğu veya para ile ölçülebildiği durumlarda belirlenen oransal ücrettir. 2. Maktu Vekalet Ücreti: Dava konusunun para olmadığı veya para ile ölçülemediği durumlarda sabit olarak belirlenen ücrettir.

Taksi ücreti kilometre başı olarak hesaplanır.

UBIS öğrenci girişi ücretsizdir.

Araç sigorta ücreti, aşağıdaki kriterlere göre belirlenir: 1. Aracın Türü: Otomobil, kamyonet, otobüs gibi araç türleri farklı sigorta primlerine sahiptir. 2. Plaka İli: Aracın bulunduğu il, kaza oranları ve risk durumuna göre primleri etkiler. 3. Hasarsızlık Kademesi: Sürücünün hasar geçmişi, primleri doğrudan etkiler; hasarsız geçen yıllar indirim sağlar. 4. Trafik Sigortası Basamakları: İlk kez sigorta yaptıranlar 4. basamaktan başlar ve kusurlu kazalara göre basamak düşer veya artar. 5. Ek Teminatlar: Mini onarım, ihtiyari mali mesuliyet (İMM) gibi ek hizmetler primi artırabilir. Sigorta şirketleri, bu kriterlere ek olarak kendi risk değerlendirmelerini de yapabilir.

Tabii platformu, 21 Ağustos 2024 tarihinden itibaren ücretli hale gelmiştir. Premium üyelik ücreti aylık 99 TL olarak belirlenmiştir.

Avukatın vekalet ücretini genellikle müvekkil öder. Ancak, bazı durumlarda farklılıklar olabilir: - Karşı vekalet ücreti: Dava kazanılırsa, mahkeme davayı kaybeden tarafa karşı tarafın avukatına vekalet ücreti ödemesine hükmedebilir. - Sözleşme şartları: Avukat ile müvekkil arasında yapılan vekalet sözleşmesinde farklı ödeme koşulları belirtilebilir.

Yurtiçi Self Servis hizmeti ücretsizdir.

Evet, 3. köprü (Yavuz Sultan Selim Köprüsü) geçiş ücreti HGS'den düşer.

Maç keyfi taraftar paketleri ücretlidir. Örneğin, Beşiktaş Taraftar Paketi için aylık ödeme 299 TL'dir.

Asgari ücretin günlük hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Aylık brüt asgari ücret 30'a bölünür. 2. Elde edilen sonuç, bir günlük brüt asgari ücreti verir. 2025 yılı için geçerli asgari ücret bilgilerine göre: - Brüt asgari ücret: 26.005,00 TL. - Günlük brüt asgari ücret: 866,85 TL. Buna göre, bir günlük net asgari ücret ise 736,80 TL'dir.

Ücret çeşitleri iki ana gruba ayrılır: 1. Ödenen tutar esas alınanlar: - Net (çıplak) ücret: İş sözleşmesi yapılırken işveren ve işçi arasında belirlenen, vergi kesintilerinden etkilenmeyen asıl ücret. - Brüt (giydirilmiş) ücret: Net ücrete ek olarak ücret ekleri (ikramiye, prim, komisyon, kardan pay alma) ve sosyal yardımların toplamı. 2. Ödeme koşulu esas alınanlar: - Zaman esasına göre ücret: Ücretin çalışılan süreye göre belirlenmesi (aylık, haftalık, günlük veya saatlik). - Parça başına ücret: Ücretin, çalışılan süre ile değil, bu süre içerisinde yapılan üretim miktarına göre belirlenmesi. - Götürü ücret: İşin miktar olarak ölçülemediği, ancak zaman olarak bir kısıntının olmadığı hallerde geçerli olan ücret türü.

İstanbulkart vize süresi dolmadan vizelenmezse, kartın indirimli geçiş hakkı sona erer ve tam bilet ücreti ödemek zorunda kalınır.

Bildirt uygulaması farklı planlara göre ücretli ve ücretsiz seçenekler sunmaktadır: 1. Free Plan: 10.000 aboneye kadar ücretsiz kullanım sağlar. 2. Business Plan: Sınırsız abone, sınırsız push bildirimi, e-mail desteği ve emoji desteği gibi ek özellikler sunar. 3. Pro Plan: Tüm Business plan özelliklerini içerir ayrıca detaylı hizmet ve özel teklifler sunar. Ayrıca, Bildirt İhbar Hattı uygulaması da Google Play'de ücretsiz olarak indirilebilir.

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri gibi detayları kapsar. 2. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, dinlenme günleri ve yıllık izin hakları gibi konuları düzenler. 3. Ücret ve Yan Haklar: Asgari ücret, yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenlerin işçilerin güvenliğini ve sağlığını koruma yükümlülükleri. 5. İşten Çıkarma ve İşten Ayrılma: İşçilerin ve işverenlerin işten çıkarma prosedürleri ve bildirim süreleri. 6. Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendikal hakları ve toplu iş sözleşmeleri.

Bir öğretmen, haftalık olarak en fazla 20 saat ek ders alabilir.

Ekstra mesai ücreti, çalışanın normal çalışma saatleri dışında yaptığı çalışmalar için hesaplanır ve aşağıdaki adımlarla belirlenir: 1. Saatlik Ücret Hesaplama: Çalışanın brüt maaşı, 225'e bölünerek saatlik ücreti bulunur (ortalama aylık 225 saat çalışıldığı kabul edilir). 2. Fazla Mesai Saatlerinin Belirlenmesi: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. 3. Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması: Fazla mesai ücreti, saatlik ücretin 1,5 katı olarak hesaplanır. Örnek Hesaplama: Aylık brüt maaşı 20.000 TL olan bir çalışanın 10 saat fazla mesai yapması durumunda: - Saatlik ücret: 20.000 TL / 225 = 88,88 TL - Fazla mesai ücreti: 88,88 TL x 1,5 x 10 = 1.333,33 TL. Resmi tatillerde yapılan fazla mesailer, saatlik ücretin 2 katı olarak hesaplanır.

Netten brüte ücret hesaplama şu adımlarla yapılır: 1. Net Maaş: Çalışanın eline geçen maaş belirlenir. 2. Yasal Kesintiler: SGK işçi primi (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1), gelir vergisi ve damga vergisi oranları dikkate alınır. 3. Formül: Brüt Maaş = Net Maaş / (1 - Toplam Kesinti Oranı). Örnek hesaplama: - Net Maaş: 8.000 TL, Toplam Kesinti Oranı: %25 - Brüt Maaş: 8.000 / (1 - 0,25) = 10.666,67 TL. Ayrıca, çeşitli internet sitelerinde bulunan netten brüte maaş hesaplama araçlarından da yararlanılabilir.

OYAK'ta kısıt maaş, herhangi bir sebeple aylık çalışma dönemi tamamlanamayan üyelere yapılan ödemedir. Örneğin, aylık hak ettiği dönemde yalnızca 10 gün çalışan bir memura, 30 günlük yerine 10 günlük ödeme yapılır.

Evet, Passolig kart ücreti her yıl ödenir.

Günlük asgari ücret, asgari ücretin aylık toplam çalışma saatine bölünmesiyle hesaplanır. Örnek hesaplama: 2025 yılı için belirlenen asgari ücret aylık net 22.104,25 TL olduğuna göre, günlük asgari ücret şu şekilde hesaplanır: 22.104,25 TL / 30 gün = 736,80 TL.