Mentorluk

Y Combinator (YC), girişimlere fon, mentorluk ve ağ oluşturma imkanları sunan bir startup hızlandırıcı programıdır. İşte YC'nin çalışma şekli: 1. Başvuru ve Seçim Süreci: YC'ye her yıl binlerce başvuru yapılır ve kabul oranı %1-2 civarındadır. 2. Program Yapısı: Kabul edilen girişimler, üç aylık yoğun bir programa katılır. 3. Finansman: YC, kabul edilen girişimlere 500.000 dolar tohum sermayesi sağlar ve bu yatırımın karşılığında %7 hisse alır. 4. Ağ Oluşturma: YC'nin 3.000'den fazla girişimden oluşan geniş bir mezun ağı vardır.

BTM Kamp, yenilikçi bir iş fikrine sahip olan ve bunu iş modeline dönüştürmek isteyen girişimcilere yönelik bir programdır. Bu program kapsamında girişimciler, altı ay boyunca BTM'nin tüm imkanlarından yararlanarak fikirlerini geliştirme fırsatı bulurlar. Bu imkanlar arasında: Eğitimler: Yalın kanvas, iş modeli geliştirme, patent, tasarım, hukuk, marka oluşturma, e-ticaret gibi konularda ücretsiz eğitimler. Ortak kullanım alanları: 7/24 kullanılabilen çalışma alanları, kafeterya ve oyun odası. Mentorluk ve danışmanlık: BTM ekibinin ve 100'e yakın çözüm ortağının desteği. Süreç sonunda, yeteneklerini keşfederek proje geliştirebilen girişimciler, BTM ekibinin değerlendirmesiyle Ön Kuluçka üyesi olmaya hak kazanabilirler.

Mentorluk, deneyimli ve bilgili bir kişinin, daha az deneyimli veya yeni başlayan birine rehberlik etmesi ve destek sağlaması sürecidir. Mentorluğun işe yarar yönleri şunlardır: 1. Kariyer Gelişimi: Mentor, mentinin kariyer hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur, tavsiyelerde bulunur ve iş dünyasında gerekli becerileri kazandırır. 2. İletişim ve Ağ Genişletme: Mentorluk, mentinin iletişim ağlarını kurmasına yardımcı olurken, mentorun da kendi ağını geliştirmesini sağlar. 3. Yeni Bakış Açıları: Farklı bir geçmişe sahip biriyle çalışmak, mentorun iş ve kişisel yaşamına yeni perspektifler kazandırabilir. 4. Motivasyon ve Cesaretlendirme: Mentor, mentiyi motive eder ve onu cesaretlendirir, bu da daha iyi bir yönetici ve ekip üyesi olmasını sağlar.

Akıl hocasının faydaları şunlardır: 1. Hedef Belirleme: Akıl hocası, bireylerin net ve ulaşılabilir hedefler belirlemelerine yardımcı olur. 2. Strateji Geliştirme: Hedeflere ulaşmak için pratik ve etkili stratejiler geliştirmeye rehberlik eder. 3. Beceri Geliştirme: Kişisel ve mesleki becerilerin geliştirilmesine destek sağlar. 4. Engelleri Aşma: Yolculuk boyunca ortaya çıkabilecek zorlukları ve engelleri aşmayı destekler. 5. Motivasyon ve Hesap Verebilirlik: Motivasyon sağlar, hesap verebilirlik oluşturur ve bireyleri ilerlemeye teşvik eder. 6. Bakış Açısını Genişletme: Farklı bakış açıları sunarak bireylerin düşünmelerini genişletmelerine ve alternatif çözümleri değerlendirmelerine yardımcı olur.

Gökyüzüne İlham Veren Kadınlar Mentorluk Programı 6 ay sürmektedir.

Mentee olmak, mentorluk ilişkisinde mentoru dinleyen ve ondan rehberlik alan kişi anlamına gelir. Mentee'nin rolü, aktif bir katılımcı olarak: - Hedefler belirlemek ve eylem planları oluşturmak; - Sorular sormak ve geri bildirimleri dikkate almak; - Mentorun zamanına saygı göstermek ve toplantılara hazırlıklı gelmek; - Kendi gelişimini takip etmek ve sürekli iyileşme çabası içinde olmak. Mentee-mentor ilişkisi, resmi veya gayri resmi, kariyer odaklı veya kişisel gelişim amaçlı olabilir.

Deneyap Mentorluk Programı, Türkiye Teknoloji Takımı Vakfı tarafından yürütülen DENEYAP Girişim Programı kapsamında yer almaktadır. Bu program, DENEYAP Teknoloji Atölyeleri'nde eğitim alan veya mezun olan genç girişimcilerin fikirlerini hayata geçirmeleri için mentor desteği sağlar. Mentorluk programına, eğitim alanında teknik bilgiye sahip öğretmenler, mühendisler, lisans ve lisansüstü öğrencileri, ilgili sektörde profesyonel olarak çalışanlar başvurabilir.

Youth Side ifadesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Youth Specialist: Bu kişiler, genellikle sosyal hizmet, eğitim ve kar amacı gütmeyen sektörlerde çalışarak çocukların ve gençlerin gelişimine katkıda bulunurlar. Görevleri arasında: - Program ve etkinlik planlama ve uygulama; - Bireysel ve grup danışmanlığı; - Çatışma çözümü ve kriz müdahalesi; - Aileler ve diğer paydaşlarla iletişim. 2. Youth Side Hustle: Bu, gençlere tutkularını karlı ve sürdürülebilir işletmelere dönüştürmeleri konusunda koçluk, girişimcilik ve mentorluk hizmetleri sunan bir şirket adıdır.

Mentorluk ve koçluk arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Odak Noktası: Mentorluk, deneyimli bir kişinin bilgi ve tecrübelerini paylaşarak mentinin kariyer, eğitim veya kişisel gelişim hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. 2. Süreç Süresi: Mentorluk genellikle uzun vadeli bir ilişkiyi kapsar. 3. Yaklaşım: Mentor, yol gösterici ve danışman gibi bir rol üstlenirken, koç daha çok sorular sorarak danışanın düşünme şeklini değiştirmesine yardımcı olur. 4. Eğitim Gereksinimi: Koçluk için sertifikalı eğitim programlarına katılmak gerekirken, mentor olmak için özel bir eğitim şartı aranmaz; mentorluk, kişinin kendi alanındaki bilgi ve tecrübesiyle yapılabilir.

BİGG (Bireysel Genç Girişim) programı, teknoloji ve yenilik odaklı iş fikirlerini katma değer ve nitelikli istihdam yaratma potansiyeli yüksek teşebbüslere dönüştürmeyi amaçlar. BİGG'in yaptığı işler: - Eğitim ve mentorluk hizmetleri sunarak girişimci adaylarına destek olmak. - İş planı hazırlama ve pazar araştırması gibi konularda rehberlik etmek. - TÜBİTAK'tan hibe almak için gerekli olan başvuru süreçlerini yürütmek. BİGG kapsamında, akıllı ulaşım, enerji ve temiz teknolojiler, iletişim ve sayısal dönüşüm gibi çeşitli alanlarda iş fikirleri kabul edilmektedir.

Figma birebir eğitimi, Figma tasarım aracını kullanarak profesyonel düzeyde arayüz ve kullanıcı deneyimi (UX) tasarımları oluşturmayı öğrenmek için bire bir mentorluk ve uygulamalı atölye çalışmalarını içeren eğitimdir. Bu tür eğitimler genellikle aşağıdaki konuları kapsar: - Figma arayüzünün ve temel araçların kullanımı; - Dinamik bileşenler ve otomatik düzen oluşturma; - Prototipleme ve geçişler ile animasyonlar ekleme; - Figma eklentileri ve diğer araçlarla entegrasyon; - Tasarım sistemleri ve erişilebilirlik. Eğitimler, online veya yüz yüze olarak gerçekleştirilebilir ve genellikle belirli bir süre boyunca haftada birkaç ders şeklinde düzenlenir.

Mercedes-Benz She’s Mentoring Programı, genç kadınları sosyo-ekonomik olarak güçlendirmek ve kariyer yolculuklarında desteklemek amacıyla hayata geçirilmiş bir mentorluk programıdır. Programın detayları şu şekildedir: - Kategoriler: Sürdürülebilirlik, inovasyon & teknoloji ve yaratıcı endüstriler olmak üzere üç farklı kategori bulunmaktadır. - Katılım: İlk aşamada başvurular arasından seçilen 30 başarılı kadın, sektörün önde gelen isimleri ile buluşturulur. - Eğitimler: Program boyunca mentiler için online eğitimler ve “She’s Dreaming” buluşmaları düzenlenir. - Ödül: Her kategoride başarılı olarak değerlendirilen katılımcılara toplamda 1 milyon TL değerinde para ödülü verilir. Program, Türkiye’de 2019 yılında faaliyete geçen She’s Mercedes platformu tarafından yürütülmektedir.

TEV Mentorink, Türk Eğitim Vakfı (TEV) tarafından yürütülen bir sosyal sorumluluk projesidir. Bu proje kapsamında, eski TEV bursiyerleri, yeni bursiyerlere mentorluk desteği vermektedir.

GEN Academy, liderlik becerilerini geliştirmek isteyen genç yetenekler için eğitim ve network platformu sunar. Akademi'nin yaptığı işler: - Eğitim Programları: Öğrencilere insan kaynakları, dijital pazarlama, girişimcilik, yazılım teknolojileri ve yapay zeka gibi alanlarda uzmanlardan eğitim alma imkanı sağlar. - Mentorluk: Sektör önde gelen marka yöneticileriyle bir araya gelerek doğrudan deneyim kazanma ve kariyer yolculuğuna yön verme fırsatı sunar. - Sertifika: GloballyCheck doğrulama sistemi tarafından onaylanan, dünya genelinde geçerli sertifikalar verir. - Destek: 100'den fazla yerli ve yabancı firmanın desteğiyle öğrencilere uluslararası alanda kendilerini kanıtlama fırsatı sunar.

TIMAC Academy iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Teknoloji Entegrasyon Mentor Akademisi (TIMAC): OTAN (Outreach and Technical Assistance Network) tarafından yürütülen bir projedir ve yetişkin eğitim sitelerindeki bireylerin teknoloji mentoru olmalarını desteklemeyi amaçlar. 2. TIMAC LEARNING Uygulaması: MicroPower Software tarafından geliştirilen bu uygulama, eğitimlere, değerlendirmelere ve dosya kitaplığına hızlı ve pratik erişimi kolaylaştırır, performansın ve insani gelişimin artmasına katkıda bulunur.

Gelişme stüdyosu (venture studio), girişimlerin fikir aşamasından ölçeklendirme aşamasına kadar olan süreçlerini destekleyen özel bir organizasyon türüdür. Gelişme stüdyolarının yaptığı işler arasında şunlar yer alır: Fikir oluşturma. Entegre kaynaklar. Aktif katılım. Kapsamlı destek. Ayrıca, gelişme stüdyoları, yenilikçi iş modelleri ve yüksek potansiyelli teknoloji girişimlerine erişim sağlayarak yatırım portföyünün değerini artırabilir.

Deneyap takımları, mentorlerini aşağıdaki adımlarla buluyor: 1. Başvuru İlanı: Mentor başvuruları, Deneyap'ın resmi web sitesi olan www.deneyap.org üzerinden ilan ediliyor. 2. Başvuru Şartları: Mentor adayları, eğitim alanında teknik bilgiye sahip öğretmenler, mühendisler, lisans mezunları, lisansüstü öğrencileri, ilgili sektörde profesyonel olarak çalışanlar ve TEKNOFEST veya TÜBİTAK yarışmalarında finale kalan lisans öğrencileri olabiliyor. 3. Başvuru Süreci: Adayların, mentorluk başvurusunda bulunabilmeleri için mentorluk şartnamesinde belirtilen yetkinliklere sahip olmaları gerekiyor. 4. Değerlendirme Aşamaları: Başvurular, ön değerlendirme, teknik değerlendirme, uygulamalı eğitim süreci, yüz yüze değerlendirme ve eğitmen eğitimi gibi aşamalardan geçiyor. 5. Atama: Başarılı olan mentorlar, Deneyap Teknoloji Atölyelerinde görev almaya hak kazanıyor.

Abla ve kardeş okulda şu aktiviteleri gerçekleştirebilir: 1. Mentorluk: Okullar, partner okullarına mentor olarak destek olabilir. 2. Sosyal ve kültürel etkinlikler: Öğrenci etkileşimini ve iletişimini artırmak için sosyal ve kültürel etkinlikler düzenlenebilir. 3. Ders desteği: Üniversite öğrencileri, ortaokul öğrencilerine derslerinde ve ödevlerinde yardımcı olabilir. 4. İyi örnek olma: Genç öğretmen adayları, öğrencilere Kocaeli Üniversitesi ve bölümlerini tanıtarak iyi bir model olabilir. 5. Zorbalığa karşı mücadele: Kardeşler, okulda karşılaştıkları zorbalığa karşı birbirlerine destek olabilir ve bu konuda farkındalık yaratabilirler.

Mentorluk eğitimi süresi, eğitim programına göre değişiklik gösterebilir: 1. Serkan Koç'un mentorluk ve koçluk eğitimi: 1-2 gün sürmektedir. 2. Firuze Kiraz'ın işbaşı mentorluğu eğitimi: 6 saat sürmektedir. 3. Kolejli İş İnsanları Derneği'nin mentorluk programı: 10 ay sürmektedir ve mentorlar 16 saat eğitim alırlar.

Mentor, daha az deneyimli veya bilgili bir kişiye rehberlik eden, bilgi ve deneyimlerini aktaran kişidir. Dolayısıyla, milentore ifadesi, "mentor" kelimesinin yanlış bir yazımı olabilir. Mentorun iş yaptığı alanlar ve görevleri şunlardır: Kariyer gelişimi: Mentinin kariyer hedeflerini belirlemesine ve bu hedeflere ulaşmak için gerekli adımları planlamasına yardımcı olur. Problem çözme: Karşılaşılan sorunlara çözüm üretmede destek sağlar. Motivasyon: Mentinin motivasyonunu artırır ve onu teşvik eder. Ağ oluşturma: Mentiyi, alanında uzman kişilerle bir araya getirerek network'ünü genişletir. İletişim ve empati: Etkili iletişim kurar, empati yapar ve mentinin kişisel sınırlarına saygı gösterir.