Mentorluk

Imposter sendromunu yenmek için aşağıdaki yöntemler önerilmektedir: 1. Dışsal olaylara bağımlılığı azaltmak: Başarıları kişisel yetenek ve çabaya bağlamak, içsel motivasyonu güçlendirir. 2. Özgüven artırmak: Kendine yönelik olumlu konuşmalar yapmak ve başarıları kaydetmek, özgüveni artırabilir. 3. Hataları kabullenmek ve öğrenmek: Hataları gelişim fırsatı olarak görmek, mükemmeliyetçilik tuzağından kaçınmayı sağlar. 4. Mentor desteği almak: Mentorluk, kariyer yolculuğunda karşılaşılan zorlukları aşmada yardımcı olabilir. 5. Destek ve geri bildirim almak: Aile, arkadaşlar, meslektaşlar veya bir terapistten destek almak, farklı bakış açıları kazandırır. Imposter sendromu, kişiden kişiye değişen bir süreçtir ve profesyonel yardım almak bu süreci hızlandırabilir.

"Creed: Efsanenin Doğuşu" filmi, eski boksör Apollo Creed'in oğlu olan Adonis'in hikayesini anlatıyor. Adonis, çocukluğunu yetimhanede geçirmiş ve boksör olma hayalleri kurmuştur.

Baykuş Mentörlük süreci, aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. Hedeflerin Belirlenmesi: Mentorluk ilişkisinin başlangıcında, mentor ve mentee'nin hedefleri ve öncelikleri net bir şekilde belirlenmelidir. 2. İletişim ve Görüşme Koşullarının Belirlenmesi: Toplantıların sıklığı, süresi ve iletişim kanalı gibi prensipler en başta kararlaştırılmalıdır. 3. Dinleme ve Empati: Mentor, mentee'yi dikkatle dinlemeli ve onun duygularını anlamaya çalışmalıdır. 4. Geri Bildirim: Mentor, mentee'nin gelişimi için hem olumlu hem de olumsuz geri bildirimlerde bulunmalıdır. 5. Deneyim Paylaşımı: Mentor, kendi deneyimlerini ve başarılarını paylaşarak mentee'ye yol göstermelidir. 6. Uzun Vadeli Çözümler: Mentorluk ilişkisi, uzun vadeli bir rehberlik hizmeti sunacak şekilde planlanmalıdır. Baykuş Mentörlük hizmetleri, Baykuş App üzerinden, alanında derece yapmış öğrenciler tarafından sunulmaktadır.

Mercedes-Benz'in "She’s Mercedes" projesi, gücünü ilham veren kadınlardan alan bir platformdur. Bu proje kapsamında yapılanlar: Sponsorluk ve sosyal sorumluluk projeleri: Eğitim, kültür & sanat, müzik, spor ve girişimcilik gibi alanlarda insanların hayatına ışık tutmak. Söyleşiler ve etkinlikler: Farklı endüstrilerden ilham veren kadınların konuşmacı olarak katıldığı söyleşiler düzenlemek. Mentorluk programı: "She’s Mentoring" adıyla, genç kadınlara liderlik yolunda rehberlik eden bir mentorluk programı yürütmek.

Mentor ve koç kavramları benzer olsa da aynı şeyler değildir. Mentor, daha deneyimli bir kişinin, daha az tecrübeli birine bilgi ve rehberlik sunduğu bir ilişkidir. Koç ise, bireyin kişisel ve profesyonel hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur.

Mentorluk ilişkisi şu şekilde olmalıdır: 1. Hedeflerin Belirlenmesi: Mentorluk sürecinin başında, her iki tarafın da beklentileri ve hedefleri net bir şekilde tanımlanmalıdır. 2. Uygun Eşleştirme: Mentor ve mentee arasındaki eşleşmenin doğru yapılması, sürecin etkinliği için kritik öneme sahiptir. Mentor, menteenin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olabilecek bilgi ve deneyime sahip olmalıdır. 3. Açık İletişim: Güvene dayalı bir iletişim ortamı oluşturulmalı, sorular sorulabilmeli ve geri bildirimde bulunulabilmelidir. 4. Düzenli Toplantılar: Mentorluk süreci, düzenli toplantılarla desteklenmelidir. Bu toplantılar, mentorun rehberlik etmesi ve menteenin ilerlemesini değerlendirmesi için bir fırsat sunar. 5. Rehberlik ve Destek: Mentor, mentiye belirli konularda rehberlik eder ve onun potansiyelini ortaya çıkarmasına yardımcı olur. 6. Geri Bildirim ve Gelişim: Mentor, menteenin performansını izler, güçlü yönlerini öne çıkarır ve zayıf yönleri üzerinde çalışması için yol gösterir. Bu unsurlar, mentorluk ilişkisinin başarılı olmasını ve hem mentorun hem de menteenin gelişimine katkı sağlamasını sağlar.

Cam tavanı aşmak için hem bireysel hem de kurumsal düzeyde bazı adımlar atılmalıdır: Bireysel Düzeyde: 1. Farkındalık Geliştirmek: Cam tavan sendromunun varlığını kabul etmek ve bu konuda bilinçli olmak önemlidir. 2. Kendini Geliştirmek: Liderlik becerilerini artırmak, sürekli kendini geliştirmek ve profesyonel ağ kurmak cam tavanın kırılmasına yardımcı olabilir. 3. Mentorluk Almak: Deneyimli kişilerden rehberlik almak, kariyer yolculuğunda önemli bir rol oynar. 4. Hakları Bilmek: Şirketin kurumsal politikaları hakkında farkındalık sahibi olmak ve hakları konusunda bilgi sahibi olmak gereklidir. Kurumsal Düzeyde: 1. Eşitlikçi Politikalar: Şirketler, eşitlikçi ve kapsayıcı politikalar benimsemelidir. 2. Şeffaf Terfi Kriterleri: Şeffaf terfi kriterleri belirlenmeli ve uygulanmalıdır. 3. Mentorluk Programları: Çalışanlara yönelik mentorluk programları ve liderlik eğitimleri düzenlenmelidir. 4. Üst Yönetimde Çeşitlilik: Üst yönetimde çeşitliliğin artırılması, fırsat eşitliğini sağlar.

She’s Mentoring Programı, Mercedes-Benz tarafından genç kadınları sosyo-ekonomik olarak güçlendirmek ve kariyer yolculuklarında desteklemek amacıyla hayata geçirilen bir mentorluk programıdır. Program kapsamında, "Sürdürülebilirlik", "İnovasyon & Teknoloji" ve "Yaratıcı Endüstriler" olmak üzere üç farklı kategoride mentorluk hizmeti sunulmaktadır. Programın amaçları: - Katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmek. - Profesyonel ağlarını genişletmek. - Kariyerlerinde cesur adımlar atmalarını sağlamak için ilham vermek. Programa başvuru: Başvurular, Mercedes-Benz’in resmi web sitesi üzerinden yapılmaktadır.

Mentor ve menti arasındaki fark şu şekildedir: - Mentor, daha deneyimli ve bilgili bir kişinin, daha az deneyimli ya da bilgi sahibi olan bir kişiye rehberlik, destek ve yönlendirme sağlayan kişidir. - Menti ise mentorluk hizmetinden yararlanan, yani kariyer gelişimi, iş başarısı ve kişisel büyüme için mentorun tavsiyelerini alan kişidir.

Mentorluk özel dersi vermek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Amaç Belirleme: Mentor ve mentee, mentörlük sürecinin amacını net bir şekilde tanımlar. 2. Mentor Seçimi: Mentee, ihtiyaçlarına uygun bir mentor arar. 3. İlk Görüşme ve Planlama: İlk görüşme, mentor ve mentee'nin birbirini tanıması ve sürecin detaylarını planlaması için kullanılır. 4. Düzenli İletişim: Mentörlük genellikle video konferans, e-posta, mesajlaşma uygulamaları ve diğer dijital iletişim araçları üzerinden yürütülür. 5. Geri Bildirim ve İlerleme Takibi: Mentor, mentee'nin ilerlemesini takip eder ve düzenli geri bildirimlerde bulunur. 6. Değerlendirme: Süreç sonunda, belirlenen hedeflere ne derece ulaşıldığı değerlendirilir.

YGA (Young Guru Academy), geleceğe umutla bakmamızı sağlayan çift kanatlı gençler yetiştirir. YGA'nın yaptığı işler arasında: - Bilim Seferberliği projesi ile çocuklara vicdanlı bilimi sevdirmek. - YGA Zirvesi düzenleyerek lise ve üniversite öğrencilerini bilim insanları, sanatçılar ve üst düzey yöneticilerle buluşturmak. - Mezunlarına mentorluk vererek, onların iş üstünde gelişmelerini sağlamak. Ayrıca, YGA teknoloji temelli sosyal inovasyonlar üreterek, görme engelliler, yetimler ve yenilenebilir enerji gibi alanlarda topluma değer katar.

Startupfon, teknoloji alanında erken aşama girişimlere yatırım yapan bir girişim sermayesi fonu ve co-invest platformudur. Başlıca faaliyetleri: - Yatırım: Tohum, erken aşama ve büyüme sermayesi finansmanı sağlar. - Araştırma ve Analiz: Girişimlerin değerlendirilmesi için detaylı araştırmalar ve politika analizleri yapar. - Mentorluk ve Destek: Portföy şirketleri için değer yaratır, mentorluk sunar ve geniş networkü ile büyümelerine destek olur. - Eğitim: TechInvestor Academy markasıyla girişimci ve yatırımcı dünyasına yönelik eğitimler düzenler.

Jay-Jay Okocha, futbolculuk kariyerini sonlandırdıktan sonra çeşitli alanlarda faaliyet göstermektedir: 1. İş Dünyası: Okocha, 2008 yılında kurduğu Jay-Jay Okocha Group West Africa adlı şirketin CEO'sudur. 2. Futbol Mentorluğu: Genç futbolculara mentorluk yapmaktadır. 3. Spor Yayıncılığı: Okocha, Supersports adlı spor yayıncısında futbol uzmanı olarak görev yapmaktadır. 4. Siyasi ve Sosyal Aktiviteler: 2015 yılında Delta Eyalet Futbol Federasyonu Başkanlığına seçilmiş ve Nijerya Futbol Federasyonu başkanlığı için ilgi belirtmiştir.

Mentor olmak için gerekli olan bazı temel özellikler şunlardır: 1. Deneyim ve Bilgi Birikimi: Mentor, üzerinde çalıştığı konuda yeterli deneyime ve bilgiye sahip olmalıdır. 2. İletişim Becerileri: İyi iletişim kurabilme, empati yapabilme ve aktif dinleme becerileri önemlidir. 3. Öğrenmeye Açık Olmak: Sürekli öğrenmeye ve kendini geliştirmeye yönelik bir tutum sergilemelidir. 4. Yaratıcı ve Esnek Düşünme: Yeni durumlar ve farklı perspektiflerle karşılaştıklarında etkili çözümler üretebilmelidir. 5. Güvenilirlik ve Sorumluluk: Mentor, mentee'nin güvenebileceği, sorumluluk sahibi bir kişi olmalıdır. Ayrıca, mentorluk eğitimi almak ve akreditasyon sahibi olmak da mentorluk sürecinde faydalı olabilir.

TGGF kısaltmasının farklı anlamları ve işlevleri bulunmaktadır: 1. The Greatest Generations Foundation (TGGF): Bu, savaş gazilerinin savaş deneyimlerini kapatmalarına yardımcı olan ve aynı zamanda gençleri tarihi olaylar hakkında eğitmek için ziyaretlerini belgeleyen kar amacı gütmeyen bir uluslararası organizasyondur. 2. Türkiye Geleneksel Güreşler Federasyonu Başkanlığı (TGGF): Bu federasyon, geleneksel güreş türlerini (yağlı güreş, karakucak güreşi, aba güreşi vb.) teşvik etmekte ve organize etmektedir. 3. TGGF (The Goal Getters Forum): Bu, öğrencilere hedeflerine ulaşmalarında rehberlik eden, ağ kurma, kaynak sağlama ve ilham verme amacı taşıyan bir mentorluk girişimidir.

Girişim Savaşçıları, Girişim Savaşçısı programının katılımcılarını ifade eder. Girişim Savaşçısı programına katılanlar, 360 derece kapsamlı bir eğitim ile devrimci girişimcilere dönüşürler. Programa 18-55 yaş arasındaki herkes başvurabilir.

VK Nu — yurtdışında yaşayan Vietnamlı kadınlar için profesyonel gelişim ve kariyer büyümesi odaklı bir topluluktur. VK Nu'nun amacı: - üyelerinin deneyimlerini, fikirlerini ve görüşlerini paylaşmaları için bir platform sağlamak; - daha derin ilişkiler ve anlamlı bağlantılar kurmak; - mentorluk programları aracılığıyla kişisel ve profesyonel büyümeyi desteklemek. Ayrıca, VK Nu üyeleri için sosyal etkinlikler, atölye çalışmaları ve bağış toplama etkinlikleri gibi ek faydalar da sunmaktadır.

Mentor olabilecek kişiler için genel kriterler şunlardır: 1. Deneyim: İş hayatında en az 5 yıl deneyim sahibi olmak. 2. Uzmanlık: STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarından mezun olmak ve bu alanlarda görev yapmak. 3. İletişim Becerileri: Mentorluk ilişkisini güçlendirecek ve yapıcı iletişim kurabilecek becerilere sahip olmak. Ayrıca, mentorluk yapmak isteyen kişilerin önyargısız, motivasyonel ve yeni bakış açıları kazandırabilen olmaları da önemlidir. Mentorluk programları kapsamında, kurum içinde veya dışında belirlenen uzmanlar da mentor olarak görev yapabilir.

Menti, mentorluk ilişkisinde rehberlik alan kişiyi ifade eder. Mentinin başlıca faydaları şunlardır: 1. Kariyer Gelişimi: Menti, kariyer hedefleri belirleme, stratejik adımlar atma ve profesyonel ağın genişletilmesi gibi konularda mentorundan rehberlik alır. 2. Kişisel Gelişim: Zaman yönetimi, liderlik becerileri ve problem çözme yetenekleri gibi konularda mentor desteği ile kişisel yetkinliklerini geliştirir. 3. Geri Bildirim ve Öğrenme: Mentorundan dürüst ve yapıcı geri bildirimler alarak, güçlü ve zayıf yönlerini daha iyi anlar ve bu doğrultuda gelişim gösterir. Menti, mentorluk sürecinde aktif bir rol oynayarak, belirlenen hedeflere ulaşmak için gerekli adımları atar ve kendi sorumluluğunu üstlenir.

MD Teknoloji iki farklı alanda faaliyet göstermektedir: 1. MDA Teknoloji: Girişimcilik ekosistemine yönelik çözümler üreten bir firmadır. 2. MD Ses Işık Görüntü Sistemleri: Profesyonel ses, ışık, görüntü ve akustik sistemleri üreten, tasarlayan, satan, kiralayan ve projelendiren bir teknoloji firmasıdır.