• Buradasın

    TEV mentorink nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    TEV Mentorink, Türk Eğitim Vakfı (TEV) tarafından yürütülen bir sosyal sorumluluk projesidir 14.
    Bu proje kapsamında, eski TEV bursiyerleri, yeni bursiyerlere mentorluk desteği vermektedir 34. Amaç, bursiyerlerin eğitim hayatından iş hayatına geçiş sürecinde onlara yardımcı olmak, düşünen, sorgulayan, yaratıcı ve farkındalığı yüksek bireyler olarak yetişmelerine katkıda bulunmaktır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dunya.com
        1
      2. kamyonum.com.tr
        2
      3. cumhuriyet.com.tr
        3
      4. sites.google.com
        4
      5. instagram.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mentorink ne işe yarar?

    Mentorink, mentorluk programlarını optimize etmek ve kolaylaştırmak için geliştirilmiş bir dijital araçtır. İşte bazı işlevleri: Akıllı eşleştirme: Veri odaklı bir yaklaşımla mentor ve mentee'leri başarılı bir şekilde eşleştirir. Hedef belirleme ve izleme: Mentor ve mentee'lerin program boyunca hedeflerini belirlemelerine ve ilerlemelerini takip etmelerine olanak tanır. Özelleştirilebilirlik: Organizasyonların ihtiyaçlarına göre uyarlanabilir mentorluk yolculukları sunar. İletişim araçları: Dahili mesajlaşma, takvim, video konferans gibi araçlarla düzenli iletişimi sağlar. Analitik ve raporlama: Program yöneticilerinin katılım ve etkinliği izlemeleri için kapsamlı analizler ve raporlar sunar. Çoklu entegrasyon: HR veya LMS platformlarıyla sorunsuz entegrasyon sağlar.
    5 kaynak

    Mentör ve mentee ne yapar?

    Mentör ve mentee rolleri, rehberlik ve gelişim süreçlerinde farklı sorumluluklar üstlenirler. Mentör (koç): - Rehberlik ve tavsiye sunar, deneyimlerini paylaşır. - Bilgi ve beceri aktarımında bulunur, yapıcı geri bildirim verir. - Ağ oluşturma fırsatları sağlar, mentee'yi değerli kişilerle tanıştırır. - Kariyer hedefleri belirlemesine yardımcı olur. Mentee (öğrenci): - Aktif olarak öğrenir ve mentorun önerilerine açık olur. - Soru sorar, kendi hedeflerini belirler ve sorumluluk alır. - İlerlemesini raporlar ve mentorla düzenli iletişim kurar. - Kendi gelişimini izler ve konfor alanının dışına çıkarak kendini zorlar.
    5 kaynak

    Mentor ve menti arasındaki fark nedir?

    Mentor ve menti arasındaki fark şu şekildedir: - Mentor, daha deneyimli ve bilgili bir kişinin, daha az deneyimli ya da bilgi sahibi olan bir kişiye rehberlik, destek ve yönlendirme sağlayan kişidir. - Menti ise mentorluk hizmetinden yararlanan, yani kariyer gelişimi, iş başarısı ve kişisel büyüme için mentorun tavsiyelerini alan kişidir.
    5 kaynak

    Mentorluk ve mentorink arasındaki fark nedir?

    Mentorluk ve koçluk arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Odak Noktası: Mentorluk, deneyimli bir kişinin bilgi ve tecrübelerini paylaşarak mentinin kariyer, eğitim veya kişisel gelişim hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. 2. Süreç Süresi: Mentorluk genellikle uzun vadeli bir ilişkiyi kapsar. 3. Yaklaşım: Mentor, yol gösterici ve danışman gibi bir rol üstlenirken, koç daha çok sorular sorarak danışanın düşünme şeklini değiştirmesine yardımcı olur. 4. Eğitim Gereksinimi: Koçluk için sertifikalı eğitim programlarına katılmak gerekirken, mentor olmak için özel bir eğitim şartı aranmaz; mentorluk, kişinin kendi alanındaki bilgi ve tecrübesiyle yapılabilir.
    5 kaynak

    Mentör ne iş yapar?

    Mentör, daha az deneyimli veya bilgi sahibi olan bir kişiye rehberlik eden, deneyimlerini aktaran ve yol gösteren kişidir. Mentörün iş yaptığı bazı alanlar şunlardır: Kariyer danışmanlığı: Mentör, mentisinin kariyer hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur, onun mevcut durumunu analiz eder ve hedefler belirler. Bilgi ve deneyim paylaşımı: Mentör, kendi kariyerinde edindiği deneyimleri ve öğrendiği dersleri mentisiyle paylaşır. Kriz yönetimi: Karşılaşılabilecek durumlarda kriz yönetimini nasıl yapacağına dair tavsiyelerde bulunur. Motivasyon ve destek: Mentörün, mentisinin motivasyonunu yüksek tutması ve karşılaştığı zorluklarla başa çıkmasında moral destek sağlaması beklenir. Ayrıca, mentörlük ilişkisi, güven, saygı ve dürüstlük temelinde kurulur ve her iki tarafın da sürece aktif katılımını gerektirir.
    5 kaynak

    Kimler mentor olabilir?

    Mentor olabilecek kişiler için genel kriterler şunlardır: 1. Deneyim: İş hayatında en az 5 yıl deneyim sahibi olmak. 2. Uzmanlık: STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarından mezun olmak ve bu alanlarda görev yapmak. 3. İletişim Becerileri: Mentorluk ilişkisini güçlendirecek ve yapıcı iletişim kurabilecek becerilere sahip olmak. Ayrıca, mentorluk yapmak isteyen kişilerin önyargısız, motivasyonel ve yeni bakış açıları kazandırabilen olmaları da önemlidir. Mentorluk programları kapsamında, kurum içinde veya dışında belirlenen uzmanlar da mentor olarak görev yapabilir.
    5 kaynak

    Mentor ve mentee ne demek?

    Mentor ve mentee terimleri, rehberlik ve destek ilişkisinde bulunan iki farklı rolü ifade eder. Mentor, deneyim ve bilgi birikimini paylaşan, daha az tecrübeli bir kişiye yol gösteren kişidir. Mentee ise, mentorun rehberliğini alan, daha az deneyimli veya belirli bir konuda gelişim arayan kişidir.
    5 kaynak