MaaşHesaplama

Aile Sağlığı Elemanı (ASE) maaşı, çeşitli faktörlere bağlı olarak hesaplanır. Bu faktörler şunlardır: Çalışma Süresi: ASE'nin sağlık sektöründeki deneyimi maaşı etkiler. Eğitim Durumu: Lisans veya yüksek lisans diplomasına sahip olanlar daha fazla maaş alabilir. Çalışılan Kurum: Devlet hastaneleri, özel hastaneler veya aile sağlığı merkezleri arasında maaş farklılıkları olabilir. Çalışma Bölgesi: Türkiye'nin farklı bölgelerinde yaşam standartları ve ekonomik durum farklılık gösterdiğinden maaşlar da değişebilir. Ek Ödemeler: Performansa dayalı ödemeler veya teşvikler maaşı artırabilir. Maaş hesaplama için hesaplamasitesi.com.tr sitesinde bir maaş hesaplama programı bulunmaktadır. Maaş hesaplamaları, güncel veriler ve yasal düzenlemelere uygun olarak yapılmalıdır.

Ek gösterge (EK.GSTRG) hesaplaması, genellikle çalışanların brüt maaşı üzerinden yapılır. Prime Esas Kazanç (P.E.K.) ve Basamak Değeri (B.SMK) ile birlikte Ek Gösterge (EK.GSTRG) şu şekilde açıklanabilir: P.E.K., çalışanların brüt maaşını ifade eder ve emeklilik maaşı hesaplamasında temel alınır. B.SMK, 2008 öncesi Bağ-Kur kapsamında olan çalışanlar için geçerlidir; hangi basamak üzerinden ne kadar süre prim ödendiğini gösterir. EK.GSTRG, memurların emekli maaşını ve ikramiyesini belirleyen bir parametredir; unvana, hizmet sınıfına ve dereceye göre değişiklik gösterir. Hesaplama için net maaş üzerinden brüt maaşın belirlenmesi ve sigorta prim kesintilerinin düşülmesi gerekir.

Ozkansoft sözleşmeli maaş hesaplama hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, sözleşmeli personel maaş hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: isinolsa.com. memurlar.net. Maaş hesaplamaları, kamu personelinin kadro durumu, derece/kademe bilgisi, medeni hali, çocuk sayısı ve meslek bazında belirlenmiş ek ödemelere göre otomatik olarak yapılmaktadır.

Kümülatif vergi matrahından gelir vergisi istisnasının nasıl hesaplandığı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, gelir vergisi istisnasının hesaplanmasında aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Kişinin ücretleri toplamı ile SGK işveren payı toplanır. 2. SGK çalışan kesintileri bu toplamdan düşülür. 3. İstisnalar (çocuk yardımı gibi) bu tutardan düşülür. 4. Geriye kalan tutar vergi matrahını oluşturur. 5. Geriye kalan bu tutara göre hangi vergi diliminde olduğu belirlenir ve bu dilime göre vergi hesaplanır. Gelir vergisi istisnası, vergi matrahından düşülerek vergi hesaplamasında dikkate alınmayan belirli gelir kalemleridir. Gelir vergisi ve kümülatif vergi matrahı hesaplamaları için bir mali müşavirden destek alınması önerilir.

Net maaştan brüt maaşın nasıl hesaplanacağı ile ilgili Excel bilgisine ulaşılamadı. Ancak, Excel'de netten brüte maaş hesaplamak için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: exceldepo.com. maligundem.com. ofisdata.com.

İl sağlık müdürlüğünde maaşlar, temel maaş ve ek ödeme unsurlarından oluşan bir sistemle hesaplanır. Maaş hesaplamasında dikkate alınan bazı unsurlar: Unvan ve kadro düzeyi. Taban ek ödeme ve teşvik ek ödeme. Maaş hesaplamasının detayları, 01.10.2022 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe giren "Kurum Hizmet ve Teşvik Ek Ödeme Yönergesi"ne göre yapılır. Maaş hesaplama örnekleri ve detaylı bilgi için Sağlık-Sen'in maaş robotu ve HEP-SEN'in maaş hesaplama haberleri kullanılabilir.

Say2000i sisteminde maaş hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. "Maaş Modülü" içindeki "Maaş Hesaplama" seçeneği ile maaş hesaplama formu açılır. 2. Formdaki alanlar doldurulur: Personel No alanına, maaşı hesaplanacak personelin numarası girilir. Ay alanına, maaş hesaplamasının yapılacağı ilgili ay bilgisi girilir. Yıl alanına, içinde bulunulan yıl yazılır. Gecikme Ay alanına, maaşın ilişkin olduğu ay girilir. 3. "Maaş Hesapla" butonuna basılır. Maaş hesaplama formundan harcama birimi bazında maaş hesaplatılabildiği gibi, münferit olarak da hesaplama yapılabilir. Maaş hesaplaması için personelin daha önce "Maaş Bilgi Giriş Formu" ile sisteme kaydedilmiş olması gereklidir.

Aylık bağlama oranı 3, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği Ekim 2008 öncesi 3600 prim gün sayısını doldurmamış sigortalıların, Ekim 2008 sonrası geçen ve Kanunun yürürlük tarihini öncesi prim gün sayısını 3600 güne tamamlayan hizmet sürelerinin her 360 günü için uygulanan oranı ifade eder. Bu uygulama, 30.04.2008 (dahil) öncesi sigortalı olanlar için geçerlidir; 01.05.2008 (dahil) tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar hakkında %2 oranı uygulanır. Aylık bağlama oranı, sigortalının malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi geçen toplam prim ödeme gün sayısının her 360 günü için %2 olarak hesaplanır.

2025 yılında asgari ücrete %35, %40 ve %45 zam yapılması durumunda yeni ücretler şu şekilde olacaktır: %35 zam: 22.952,70 TL. %40 zam: 23.802,80 TL. %45 zam: 24.652,90 TL. Nihai karar, Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun aralık ayında yapacağı toplantıların ardından açıklanacaktır.

Maaş hesaplama için kullanılabilecek bazı programlar şunlardır: Mikro Yazılım: Mikro Jump ve Mikro Fly ürünleri ile personel yönetimi ve maaş hesaplama işlemleri yapılabilir. MAHEP: Öğretmen maaşları için kullanılan bir maaş hesaplama programıdır. Azpersoft PDKS: Personel maaş hesaplama programı olarak kullanılır. Online net maaş hesaplama araçları: Finans sitelerinde bulunan bu araçlar, brüt maaştan kesintileri otomatik olarak hesaplayarak net maaşı bulur. Muhasebe programları: Bordro yazılımları, SGK, vergi oranları ve güncel mevzuatlara göre otomatik hesaplama yaparak maaş hesaplamasını gerçekleştirir.

Gösterge rakamının ne kadar olması gerektiği, kişinin çalışma durumuna ve emekli aylığı hesaplamalarına bağlıdır. 2000 yılı öncesi emekli aylığı hesaplamasında gösterge rakamı, sigortalının son 10 yıllık prime esas kazançlarının ortalaması esas alınarak belirlenir. 2000 yılı sonrası emekli aylığı hesaplamasında gösterge rakamı kullanılmaz. Bu dönemde emekli aylığı, güncelleme katsayısı ve aylık bağlama oranı kullanılarak hesaplanır. Memur maaş hesaplamasında ise gösterge rakamı, memurun derecesine ve kademesine göre değişir. Gösterge rakamının doğru bir şekilde belirlenmesi için bir uzmana danışılması önerilir.

2025 yılı Temmuz ayında yapılan zamlarla birlikte akademik kadro maaşları şu şekilde hesaplanmaktadır: Profesör Maaşı: 1/4 derecedeki bir profesörün maaşı, Ocak 2025'te 96.374 TL iken, Temmuz ayında yapılan zamla birlikte 111.389,07 TL'ye yükselmiştir. Doçent Maaşı: 75.000 TL ile 82.000 TL arasında değişmektedir. Doktor Öğretim Üyesi Maaşı: 68.000 TL ile 74.000 TL arasında değişmektedir. Öğretim Görevlisi Maaşı: 62.000 TL ile 70.000 TL arasında değişmektedir. Araştırma Görevlisi Maaşı: 61.000 TL ile 66.000 TL arasında değişmektedir. Bu maaşlar, temel maaşlara uygulanmış olup, akademik teşvik ödeneği, idari görev tazminatı, ek ders ücreti gibi yan ödemeler bu hesaplamaya dahil edilmemiştir. Maaş hesaplamaları, kıdem, unvan ve hizmet süresi gibi etkenlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

5434 ve 5510 sayılı kanunlara tabi memurların maaş farkı, emekli aylığı bağlanma yöntemlerindeki farklılıklardan kaynaklanır. 5434 sayılı kanun: Aylık bağlama oranı, 1 Ekim 2008'den önce her yıl için %3 olarak uygulanır. 25 yıl çalışan bir kişiye %75 oranında aylık bağlanır. 5510 sayılı kanun: Aylık bağlama oranı, 1 Ekim 2008'den sonra her yıl için %2 olarak uygulanır. 25 yıl çalışan bir kişiye %50 oranında aylık bağlanır. Maaş farkı, çalışma hayatı boyunca alınan görev aylıkları ve prime esas kazanç tutarlarına göre değişir.

Ay ortasında işe başlayan bir çalışanın maaşı, çalıştığı gün sayısına göre hesaplanır. Maaş hesaplaması için şu formül kullanılabilir: Maaş = (Normal Maaş / 30 gün) x Kaç gün çalışıldı. Örneğin, 2 Aralık Pazartesi günü işe başlayan ve 4 Aralık olarak sigorta işe giriş bildirgesi yapılan bir çalışan, 2 gün eksik maaş alır. Maaş hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir mali danışmana başvurulması önerilir.

Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ) toplam ücreti, aşağıdaki unsurların hesaplanmasıyla belirlenir: Taban Aylığı. Ek Gösterge Aylığı. Yan Ödeme Aylığı. Özel Hizmet Tazminatı. Ek Ödeme. İlave Seyyanen Ödenek. Kesintiler. 2025 yılı itibarıyla VHKİ maaşları, deneyim süresine göre şu şekilde özetlenebilir: Yeni başlayan VHKİ (bekar, çocuksuz). 5 yıl deneyimli VHKİ. 10 yıl ve üzeri deneyimli VHKİ. Bu maaşlara ek olarak aile yardımı, çocuk yardımı, yemek ücreti gibi sosyal haklar da dahil edilebilir.

Puantör, çalışanların performanslarını, iş yeri yükümlülüklerini ve standart çalışmalarını takip eden kişidir. Bazı görevleri: Günlük mesai devam durumlarını takip eder. Çalışanların izin, rapor ve mazeret durumlarını kaydeder. Puantaj cetveline fazla mesai gibi ekstra durumları işler. Maaş ve ek ödemelerin hesaplanmasını sağlar. Zimmet yönetimi yapar. SGK mevzuatı ile ilgili kontrolleri gerçekleştirir. Puantörler, genellikle insan kaynakları ve muhasebe departmanlarıyla işbirliği içinde çalışır.

Maaşın 56.000 TL olması durumunda günlük maaş, aylık maaşın gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır. Bir ay genellikle 30 gün olarak kabul edilir. Günlük Maaş = Aylık Maaş / 30 Günlük Maaş = 56.000 TL / 30 ≈ 1.866,67 TL Bu hesaplama, net maaş üzerinden yapılmıştır. Brüt maaş üzerinden hesaplama yapmak için SGK primi, gelir vergisi ve diğer kesintiler de dikkate alınmalıdır. Daha kesin bir hesaplama için aşağıdaki siteleri ziyaret edebilirsiniz: mikro.com.tr; countingtools.com; cetvel.org.

SGK emekli maaşı hesaplama güncelleme katsayısını öğrenmek için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: e-Devlet Kapısı. SGK resmi web sitesi. MERSİS ve sosyal güvenlik merkezleri.

ABO 51, 1999 öncesi dönem için aylık bağlama oranı (ABO) değeridir. Bu dönemde ABO, kişinin gösterge hesabına göre değişir; bazı kişiler için %60 iken, bazıları için %50'ye kadar düşebilir.

Brütten nete maaş hesaplama programları arasında aşağıdaki platformlar öne çıkmaktadır: Eleman.net. Mikro.com.tr. Hesaplama.net. EY.com. Net-Brut.com.