MaaşHaczi

Maaş haczi, borç tamamen ödenene kadar devam eder. Her ay, maaştan belirlenen kesinti oranına uygun bir tutar kesilir.

Emekli maaşından nafaka kesilirse, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 88. maddesine göre, maaşın dörtte biri oranında kesinti yapılır. Nafaka alacaklısı, borçlunun emekli maaşına haciz koymak için icra takibi başlatabilir. Ancak, emekli maaşının tamamına haciz konulması mümkün değildir; bu, borçlunun geçimini sürdürebilmesi için gerekli olan ekonomik durumun korunması amacıyla yasaktır. Nafaka kesintisi, mahkeme kararı doğrultusunda yapılır ve bu karar, emekli maaşını ödeyen kuruma tebliğ edilir. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

Maaş haczi yazısı gelen işçinin işten ayrılması durumunda, işveren, işçinin işten ayrıldığını icra dairesine bildirmek zorundadır. İşçinin maaşına haciz gelmesi, işveren için tek başına bir haklı fesih nedeni değildir. İşçinin işten ayrılması ve maaş haczinin devam etmesi durumunda, haciz işlemi icra dosyasındaki borç bitene kadar devam eder.

Maaş haczine itiraz edilmezse, haciz işlemi devam eder ve borç bitene kadar maaş kesintisi yapılır. Maaş haczine itiraz, haciz işleminin usulsüz olduğunu düşünen borçlu veya işveren tarafından icra mahkemesine yapılabilir. Maaş haczinden kurtulmanın yolları arasında borcu ödemek, alacaklı ile taksitlendirme anlaşması yapmak veya icra takibine itiraz etmek bulunur.

Şirket, maaş haczi bildirimini maaş haczi müzekkeresi göndererek yapar. Maaş haczi müzekkeresinde yer alan bilgiler: Borçlunun işyerinde çalışıp çalışmadığı; Ücret ve sosyal haklarının tutarı; Maaş üzerinde başka haciz bulunup bulunmadığı; İşverenin, işçiye ödenen ücretin dörtte birini keserek her ay icra dosyasına ödemesi gerekliliği. İşveren, bu müzekkereye istinaden işçinin maaşına haciz uygulandığını ve varsa diğer hacizleri bildirerek, işçinin aylık ücretini icra dairesine bildirmek zorundadır. İşverenin, maaş haczi müzekkeresine uymaması hukuki ve cezai sorumluluk doğurabilir.

İşten ayrılan işçinin maaşına haciz gelmesi durumunda, haciz işlemi sona erer çünkü hacze konu olacak bir maaş kalmamıştır. Ancak, borçlu kişi başka bir işyerinde işe başlarsa, maaş haczi kesintisi yeniden uygulanabilir.

Maaş haciz müzekkeresinin tebliğ edilmemesi durumunda, işveren hukuki ve cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir. Hukuki sonuçlar: İşveren, kesinti yapmadığı veya ilk vasıta ile göndermediği tutar kadar borçtan şahsen sorumlu tutulur. Alacaklı, işveren aleyhine yeni bir takip başlatabilir. Cezai sonuçlar: İşveren, Kabahatler Kanunu kapsamında idari para cezasıyla cezalandırılabilir. Ayrıca, Cumhuriyet Savcılığı tarafından doğrudan soruşturma açılabilir. Maaş haciz müzekkeresine cevap verilmemesi, aynı zamanda işverenin icra dosyasına borçlu olarak eklenmesine de yol açabilir. Bu tür durumlarda, icra memurunun talimatlarına uymak ve gerekli bildirimleri zamanında yapmak önemlidir.

Maaş haczi varken hesaba para gelmesi durumunda, gelen para haciz kapsamına alınmaz. Maaş hesabına haciz uygulanamaz, ancak maaşın 1/4'ü oranında icra kesintisi yapılabilir. Eğer hesapta maaş dışında para varsa, banka bu parayı haciz tutarına el koyarak bloke edebilir. Maaş haczi ile ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.

Maaş haczi yazısı Word formatında hazırlanırken aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: 1. Başlık ve Tarih: "MAAŞ HACZİNE CEVAP VEREN" başlığı ve yazının hazırlandığı tarih. 2. Borçlunun Bilgileri: Adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi. 3. İşverenin Bilgileri: Adı, soyadı, baro sicil numarası ve adresi (eğer vekil varsa). 4. Alacaklının Bilgileri: Adı, soyadı veya kurum adı ve adresi. 5. Açıklamalar: Maaş haczi müzekkeresinin alındığı ve borçlunun iş durumu (çalışıyor veya işten ayrılmış). 6. Maaş Miktarı ve Kesinti Oranı: Borçlunun net maaşı ve maaşının dörtte birinin haczedileceği bilgisi. 7. Banka Hesap Bilgileri: Ödeme yapılacak banka hesap numarası. 8. Ekler: SGK hizmet dökümü, iş sözleşmesi ve ilgili icra dosyası gibi belgeler. Bu bilgiler doğrultusunda hazırlanan yazı, işveren veya işveren yetkilisi tarafından doldurulup iki nüsha halinde yazdırılmalı, işçinin el yazısıyla adı ve soyadı yazdırılıp imzası alınmalıdır.

Maaş haczi müzekkeresine cevap vermek için işverenin, müzekkereyi aldıktan sonra 7 gün içinde icra dairesine yanıt vermesi gerekmektedir.

Maaş haczi için muvafakatname, noter aracılığıyla alınır.

Aynı anda iki maaş haczi gelmesi durumunda, "sıra sistemi" uygulanır. Bu sisteme göre: İlk haciz talebi öncelikli olarak değerlendirilir. İlk haciz için kesinti yapılmaya başlandıktan sonra gelen haciz talepleri sıraya konur. Önceki haczin kesintisi bitmedikçe, sıradaki alacaklı için kesinti yapılmaz. Her bir haciz için maaşın en fazla dörtte biri kesilebilir; toplam kesinti oranı da dörtte birini geçemez.

Maaş haczinde sıraya alma, icra takibinin ne zaman başlatıldığına bakılmaksızın, işverene gönderilen ilk maaş haczi bildiriminin tarihine göre yapılır. Bu kurala göre, işverene tebliğ edilen ilk maaş haczi birinci önceliğe sahiptir.

Maaş haciz sırası, işverene gönderilen maaş haczi müzekkeresinin tebliğ tarihine göre belirlenir. Nafaka alacakları ise bu kuralın istisnasıdır ve önceliklidir.

Evet, e-devlet üzerinden maaş haczi görülebilir. Borçlu kişi, e-Devlet üzerinden UYAP Vatandaş Portal üzerinden icra dosya sorgulama yaparak maaş haczi durumunu kontrol edebilir.

Çalışırken maaş haczi geldiğinde aşağıdaki süreçler yaşanır: 1. İcra Takibi: Alacaklı, işçi aleyhine icra takibi başlatır ve bu takip kesinleştiğinde icra dairesi, işverenin maaş haczi müzekkeresini gönderir. 2. Kesinti Oranı: İşçinin maaşından, net maaşının en fazla 1/4'ü (dörtte biri) oranında kesinti yapılır. 3. İşverenin Sorumluluğu: İşveren, bu kesintiyi yapmak ve icra dairesine ödemek zorundadır; aksi takdirde kendisi de borçtan sorumlu tutulabilir. 4. İşçinin Hakları: İşçi, haciz işlemine itiraz edebilir, borcun yapılandırılması veya taksitlendirilmesi gibi çözümler arayabilir. 5. İşten Çıkarma: Sadece maaş haczi nedeniyle işçi işten çıkarılamaz; bu durum ancak sık sık haciz gelmesi ve iş performansını etkilemesi durumunda geçerli bir fesih nedeni olabilir.

Şirket sahibinin maaşına haciz gelebilir, çünkü maaş haczi, işverenin üçüncü şahıs konumunda olduğu ve borçlunun iş ilişkisinin devam ettiği durumlarda uygulanabilir. İcra ve İflas Kanunu'nun 83. maddesine göre, maaş haczinde çalışanın geçimini sürdürebilmesi göz önünde bulundurularak maaşın en fazla dörtte biri haczedilebilir. İşveren, maaş haciz yazısı aldıktan sonra bu yazıya uygun şekilde kesinti yapıp icra dairesine ödemekle yükümlüdür.

Cebri icra'da maaş haczi şu şekilde yapılır: 1. İcra Takibinin Açılması ve Kesinleşmesi: Öncelikle alacaklı tarafından icra takibi başlatılır ve bu takibin kesinleşmesi gerekir. 2. SGK Sorgulaması: Kesinleşen icra takibinden sonra, alacaklı vekili tarafından borçlunun çalıştığı işyerinin SGK kaydı sorgulanır ve borçlunun çalışıp çalışmadığı tespit edilir. 3. Maaş Haczi Müzekkeresi: Borçlunun çalıştığı işyerine, icra müdürlüğü tarafından maaş haczi müzekkeresi gönderilir. 4. Kesinti ve Ödeme: İşveren, borçlunun maaşından dörtte bir oranında kesinti yaparak bu tutarı icra dairesine öder. Not: Maaş haczinde, borçlunun rızasının olması halinde maaşın tamamı da haczedilebilir.

Maaş haciz yazısı, icra müdürlüğünden işverene tebliğ edilir. İşverenin yapması gerekenler: 1. 7 gün içinde haczin icra edildiğini ve borçlunun maaş ve ücretinin miktarını icra dairesine bildirmek. 2. Maaş kesintisini yapıp her ay bu tutarı icra dosyasına yatırmak. 3. Eğer borçlu işten ayrılırsa, durumu derhal icra dairesine bildirmek. Tebliğ ve cevap verme süreci elektronik tebligat (UETS) veya fiziki tebligat yoluyla yapılabilir.

İcra dairesinden gelen yazılara cevap verme örneği: 1. Tebliğ Zarfının Üzerine Tarih Yazılması: Gelen tebliğ zarfının üzerine tebligatın geliş tarihini yazmak önemlidir. 2. Cevap Yazısının İçeriği: Cevap yazısında, icra müdürlüğüne gönderilen maaş haczi yazısına ilişkin şu bilgiler yer almalıdır: - İlgili kişinin şirkette çalışıp çalışmadığı. - Çalışıyorsa, maaş haczi gereğince maaşından kesinti yapıldığı ve bu tutarın icra dosyasına yatırıldığı. - Eğer kişi işten ayrılmışsa, bu durumun bildirilmesi ve şirkette hiçbir hak ve alacağının kalmadığının belirtilmesi. 3. Yetkili Kişi Tarafından İmza: İşveren şahıs ise kendisi veya avukatı, işveren şirket ise şirketi temsile yetkili kişi veya şirket avukatı tarafından cevap yazısı imzalanmalıdır. 4. Nüsha Sayısı: Yazı en az 2 nüsha olarak düzenlenmeli ve bir nüshası icra müdürü tarafından görülüp onaylanmalıdır. Bu süreçte, bir icra avukatından hukuki destek almak faydalı olabilir.