MaaşHaczi

Maaş haczi varken maaş hesaba yatar, ancak belirli bir kısmı haczedilir. İcra takibi kesinleştikten sonra, borçlunun maaşının dörtte birine kadar olan kısmı haczedilebilir.

Maaş haciz cevap yazısı yazarken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: 1. Başlık ve Adres Bilgileri: "NÖBETÇİ İCRA MÜDÜRLÜĞÜ'NE" başlığı ve dosya numarası, borçlunun ve alacaklının adı, adresi ve vekil bilgileri yazılmalıdır. 2. Konu: "Maaş Haczi Müzekkeresine İlişkin Cevap" başlığı konulmalıdır. 3. Açıklamalar: Maaş haczi müzekkeresinin tebellüğ edildiği tarih belirtilmeli ve borçlunun iş durumu (çalışıyor veya işten ayrılmış olması) açıkça ifade edilmelidir. 4. Haciz Oranı ve Ödeme Bilgileri: Maaşın ne kadarının haczedileceği ve hangi banka hesabına ödeme yapılacağı detaylı olarak yazılmalıdır. 5. Hukuki Deliller ve Sebepler: SGK hizmet dökümü, iş sözleşmesi gibi ilgili belgeler ve yasal dayanaklar eklenmelidir. 6. Talep: "Netice-i Talep" bölümünde, borçluya ait maaşın belirtilen şekilde icra dosyasına yatırılacağı belirtilerek talep sonuçlandırılmalıdır. Örnek bir maaş haciz cevap yazısı için aşağıdaki şablonu kullanabilirsiniz: ``` NÖBETÇİ İCRA MÜDÜRLÜĞÜ’NE Dosya No: …/… MAAŞ HACZİNE CEVAP VEREN: - Adı Soyadı - T.C. Kimlik No: … - Adres: … - Vekili (Varsa): Adı Soyadı, Baro Sicil No, Adres BORÇLU: - Adı Soyadı - T.C. Kimlik No: … - Adres: … ALACAKLI: - Adı Soyadı veya Kurum Adı - Adres: … KONU: … İcra Müdürlüğü’nün …/… esas sayılı maaş haczi müzekkeresine ilişkin cevaplarımızdır. AÇIKLAMALAR: - Müdürlüğünüz tarafından …/…/… tarihli ve … sayılı maaş haczi müzekkeresi tarafımıza ulaşmıştır. - Borçlu … (Adı Soyadı), şirketimizde … (pozisyon bilgisi) olarak görev yapmaktadır ve net maaşı … TL’dir. - Borçlunun maaşının dörtte biri (1/4) her ayın 6. günü düzenli olarak, dosyanızda belirtilen TR… nolu banka hesabına havale edilecektir. - Haciz ödemeleri yasal çerçevede düzenli olarak yapılacaktır. HUKUKİ DELİLLER: Maaş bordrosu, SGK hizmet dökümü, ilgili icra dosyası

Maaş haczi, işverene gönderilir. Borçlunun maaşına haciz konulabilmesi için, icra dairesi tarafından borçlunun çalıştığı iş yerine haciz müzekkeresi gönderilir.

Maaş haczi dilekçesi örneği şu şekilde yazılabilir: --- NÖBETÇİ İCRA MÜDÜRLÜĞÜ’NE Dosya No: …/… MAAŞ HACZİNE CEVAP VEREN: Adı Soyadı: … T.C. Kimlik No: … Adres: … Vekili (Varsa): Adı Soyadı: … Baro Sicil No: … Adres: … BORÇLU: Adı Soyadı: … T.C. Kimlik No: … Adres: … ALACAKLI: Adı Soyadı veya Kurum Adı: … Adres: … KONU: … İcra Müdürlüğü’nün …/… esas sayılı maaş haczi müzekkeresine ilişkin cevaplarımızdır. AÇIKLAMALAR: Müdürlüğünüz tarafından …/…/… tarihli ve … sayılı maaş haczi müzekkeresi tarafımıza ulaşmıştır. Borçlu …, şirketimizde … (pozisyon bilgisi) olarak görev yapmakta olup net maaşı … TL’dir. Borçlunun maaşının dörtte biri (1/4) her ayın 6. günü düzenli olarak, dosyanızda belirtilen TR… nolu banka hesabına havale edilecektir. Bu itibarla, müzekkereye uygun olarak işlem yapılacağını bilgilerinize sunarız. HUKUKİ DELİLLER: Maaş bordrosu SGK hizmet dökümü İlgili icra dosyası İş sözleşmesi (varsa) HUKUKİ SEBEPLER: 2004 Sayılı İcra ve İflas Kanunu İş Kanunu madde 35 ve ilgili mevzuat NETİCE-İ TALEP: Yukarıda belirtilen hususlar çerçevesinde, borçluya ait maaşın 1/4’lük kısmının düzenli olarak icra dosyanızda belirtilen hesaba yatırılacağını bildiririz. Saygılarımızla, Tarih: …/…/… Adı Soyadı / Yetkili Kişi / Vekili İmza --- Dikkat edilmesi gerekenler: Dilekçede borçlunun mevcut iş durumu ve maaş miktarı açıkça belirtilmelidir. Haciz oranının İş Kanunu’na göre 1/4 olması gerektiği unutulmamalıdır. Ödemelerin yapılacağı banka hesap numarası doğru bir şekilde yazılmalıdır.

Maaş haczi, borç tamamen ödenene kadar devam eder.

Emekli maaşından nafaka kesilirse, nafaka alacağı öncelikli bir alacak olarak değerlendirildiği için nafaka borçlusunun emekli maaşından kesinti yapılır. Bu durumda, nafaka borçlusu, nafaka borcunu ödemediği takdirde maaş haczi ile karşı karşıya kalabilir ve hakkında 3 aylık tazyik hapsi kararı verilebilir.

Maaş haczi yazısı gelen işçinin işten ayrılması durumunda, işveren durumu derhal icra dairesine bildirmek zorundadır. Ayrıca, işçinin işten ayrılması halinde, maaş haczi kapsamında kalan tazminatların tamamı da haczedilir.

Maaş haczine itiraz edilmezse, işveren borçlunun maaşından kesinti yapmak ve bu tutarı icra dairesine ödemek zorunda kalır. Ayrıca, icra takibi devam ederken işverene yaptırım uygulanabilir ve icra ve iflas kanununun ilgili maddeleri gereğince para cezası verilebilir.

Şirket, maaş haczi bildirimini icra müdürlüğü tarafından gönderilen maaş haczi müzekkeresi ile yapar. Bu süreçte şu adımlar izlenir: 1. SGK Kaydı Sorgulama: Alacaklı veya vekili, borçlunun SGK kaydını sorgulatarak çalışıp çalışmadığını ve iş yeri bilgilerini öğrenir. 2. Müzekkere Gönderimi: İcra müdürlüğü, borçlunun iş yerine maaş haczi müzekkeresi gönderir ve borçlu kişinin maaşından kesinti yapılmasını ister. 3. Kesinti ve Ödeme: İşveren, müzekkereye uyarak borçlunun maaşından kesinti yapar ve bu tutarı icra dairesine öder. İşverenin bu müzekkereye uymaması suç teşkil eder ve hakkında cezai sorumluluk doğabilir.

Maaş haczine cevap dilekçesi, ilgili icra dairesine gönderilir.

İşten ayrılan işçinin maaşına haciz gelmesi durumunda, maaş haczi düşer. Ancak, işçi tekrar işe başlarsa, alacaklının talebi üzerine SGK kayıtlarından tespit edilerek maaş haczi kesintisi yeniden yapılabilir.

Maaş haciz müzekkeresi tebliğ edilmezse, işveren yasal sorumluluklarla karşı karşıya kalır. Olası sonuçlar: 1. Borç dosyasında borçlu sıfatı: İşveren, icra dosyasına borçlu sıfatıyla eklenir ve borç tutarından sorumlu olur. 2. Cumhuriyet Savcılığı soruşturması: İşveren, süresinde cevap vermediği için Cumhuriyet Savcılığınca soruşturmaya tabi tutulabilir. 3. İşçinin rücu hakkı: İşveren, icra dosyasına ödediği tutarlar için işçiye rücu davası açabilir. Bu nedenle, maaş haciz müzekkeresinin tebliğ edilmesi durumunda, işverenin 7 gün içinde cevap vermesi önemlidir.

Maaş haczi varken hesaba para geldiğinde, bu para haciz kapsamına alınmaz ve dolayısıyla bloke edilmez.

Maaş haciz müzekkeresi, borçlunun çalıştığı kuruma, alacaklı tarafın talebi üzerine İcra Müdürlüğü tarafından gönderilir. Müzekkerenin gönderilmesi için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Alacaklı, İcra Dairesi'ne bir maaş haczi talebi dilekçesi sunar. 2. İcra Müdürlüğü, borçlunun çalıştığı kuruma müzekkereyi tebliğ eder. 3. İşveren, müzekkereyi aldıktan sonra 7 gün içinde haczin gerçekleştirildiğini ve borçlunun maaş miktarını İcra Dairesi'ne bildirmek zorundadır. Müzekkere, elektronik tebligat (UETS) veya fiziki tebligat yoluyla gönderilebilir.

Maaş haczi yazısı Word formatında hazırlanırken aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: 1. Başlık ve Tarih: "MAAŞ HACZİNE CEVAP VEREN" başlığı ve yazının hazırlandığı tarih. 2. Borçlunun Bilgileri: Adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi. 3. İşverenin Bilgileri: Adı, soyadı, baro sicil numarası ve adresi (eğer vekil varsa). 4. Alacaklının Bilgileri: Adı, soyadı veya kurum adı ve adresi. 5. Açıklamalar: Maaş haczi müzekkeresinin alındığı ve borçlunun iş durumu (çalışıyor veya işten ayrılmış). 6. Maaş Miktarı ve Kesinti Oranı: Borçlunun net maaşı ve maaşının dörtte birinin haczedileceği bilgisi. 7. Banka Hesap Bilgileri: Ödeme yapılacak banka hesap numarası. 8. Ekler: SGK hizmet dökümü, iş sözleşmesi ve ilgili icra dosyası gibi belgeler. Bu bilgiler doğrultusunda hazırlanan yazı, işveren veya işveren yetkilisi tarafından doldurulup iki nüsha halinde yazdırılmalı, işçinin el yazısıyla adı ve soyadı yazdırılıp imzası alınmalıdır.

Maaş haczi müzekkeresine cevap vermek için işverenin, müzekkereyi aldıktan sonra 7 gün içinde icra dairesine yanıt vermesi gerekmektedir.

Maaş haczi için muvafakatname, noter aracılığıyla alınır.

Aynı anda iki maaş haczi geldiğinde, toplamda maaşın en fazla 1/2'si haczedilebilir. Öncelikli hacizler arasında nafaka borçları ilk sırada yer alır, ardından kamu alacakları ve özel hukuk alacaklarından kaynaklanan hacizler gelir.

Maaş haczedildiğinde işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Tebligatı 7 gün içinde icra dairesine cevaplamak: İşveren, tebligatı aldıktan sonra 7 gün içinde icra dairesine cevap vererek işçinin maaş ve ücret bilgilerini, varsa diğer hacizleri ve işçinin ailevi durumunu bildirmelidir. 2. Maaştan kesinti yapmak: İşveren, işçinin maaşından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 35. maddesinde belirtilen oranlarda kesinti yapmalı ve kesilen miktarı alacaklıya veya icra dairesine ödemelidir. 3. İşten ayrılma halinde durumu bildirmek: İşçi işten ayrılırsa veya işten çıkarılırsa işveren, durumu bir ay içinde icra dairesine bildirmelidir. 4. Belgeleri saklamak: İşveren, maaş haczi ile ilgili tüm belgeleri (tebligat, yazışmalar, yapılan kesintiler vs.) 5 yıl süreyle saklamak zorundadır. Ayrıca, maaş haczi sadece icra dairesi tarafından gönderilebilir, bu nedenle işverenin tebligatın sahte olup olmadığını kontrol etmesi gerekmektedir.

Maaş hacizi için icra müdürlüğü veya icra memuru yazar.