• Buradasın

    Cebri İcra'da maaş haczi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Cebri icra'da maaş haczi şu şekilde yapılır:
    1. İcra Takibinin Açılması ve Kesinleşmesi: Öncelikle alacaklı tarafından icra takibi başlatılır ve bu takibin kesinleşmesi gerekir 23.
    2. SGK Sorgulaması: Kesinleşen icra takibinden sonra, alacaklı vekili tarafından borçlunun çalıştığı işyerinin SGK kaydı sorgulanır ve borçlunun çalışıp çalışmadığı tespit edilir 23.
    3. Maaş Haczi Müzekkeresi: Borçlunun çalıştığı işyerine, icra müdürlüğü tarafından maaş haczi müzekkeresi gönderilir 13. Bu müzekkerede, borçlunun maaşından kesinti yapılması ve bu kesintinin icra dairesine ödenmesi istenir 3.
    4. Kesinti ve Ödeme: İşveren, borçlunun maaşından dörtte bir oranında kesinti yaparak bu tutarı icra dairesine öder 23.
    Not: Maaş haczinde, borçlunun rızasının olması halinde maaşın tamamı da haczedilebilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. efeshukuk.com
        1
      2. baltaci.av.tr
        2
      3. revsanciftci.av.tr
        3
      4. avilyascetin.com.tr
        4
      5. akademikhukuk.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaş haczedilirken 1 4 kuralı nasıl hesaplanır?

    Maaş haczedilirken 1/4 kuralı, borçlunun net maaşı üzerinden hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Borçlunun net maaşı belirlenir (brüt maaştan vergi ve sosyal güvenlik kesintileri çıkarıldıktan sonra kalan tutar). 2. Net maaşın dörtte biri (1/4) hesaplanır (net maaş / 4). 3. Bu miktar, haczedilecek tutar olarak belirlenir. Örneğin, borçlunun net maaşı 40.000 TL ise, bunun 10.000 TL'si (40.000 / 4 = 10.000) haciz için kesilecek, geriye kalan 30.000 TL borçluya ödenecektir.
    5 kaynak

    Maaş haciz yazısı nasıl gönderilir?

    Maaş haciz yazısı, icra müdürlüğünden işverene tebliğ edilir. İşverenin yapması gerekenler: 1. 7 gün içinde haczin icra edildiğini ve borçlunun maaş ve ücretinin miktarını icra dairesine bildirmek. 2. Maaş kesintisini yapıp her ay bu tutarı icra dosyasına yatırmak. 3. Eğer borçlu işten ayrılırsa, durumu derhal icra dairesine bildirmek. Tebliğ ve cevap verme süreci elektronik tebligat (UETS) veya fiziki tebligat yoluyla yapılabilir.
    5 kaynak

    E hacizle maaş haczi aynı şey mi?

    E-haciz ve maaş haczi farklı kavramlardır, ancak birbirleriyle ilişkilidir. E-haciz, devletin ödenmemiş borçlar nedeniyle elektronik ortamda borçlunun mallarına el koyması işlemidir. Maaş haczi ise, bir çalışanın borcundan ötürü maaşının bir kısmının veya tamamının işveren tarafından kesilerek icra dairesine ödenmesi işlemidir.
    5 kaynak

    Haciz talebi nasıl yapılır?

    Haciz talebi, aşağıdaki adımlar izlenerek yapılır: 1. İcra takibi başlatılması. 2. Ödeme emrinin borçluya tebliği. 3. Borç ödenmezse haciz işlemi başlar. Haciz talebi için gerekli belgeler şunlardır: - Ödeme emri veya takip kararının aslı veya onaylı örneği; - Haciz talebini gösteren dilekçe; - Haciz masraflarının makbuzları. Haciz işlemleri, hukuki bir süreç olduğu için, bir avukattan hukuki destek almak önerilir.
    5 kaynak

    Haciz varsa e-haciz gelir mi?

    Evet, haciz varsa e-haciz de gelebilir. E-haciz, haciz işleminin elektronik ortama aktarılmasıdır.
    5 kaynak

    Kesin haciz ve icrai haciz arasındaki fark nedir?

    Kesin haciz ve icrai haciz arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Talep Edilme Zamanı: Kesin haciz, icra takibinin kesinleşmesinden sonra yapılan haciz işlemidir. 2. Teminat: Kesin haciz için teminat aranmazken, ihtiyati haciz için teminat yatırılması gerekmektedir. 3. Satış Yetkisi: Kesin haciz, haczedilen malların satış hakkını barındırır ve alacaklı satış talebinde bulunabilir. 4. Başvuru Yeri: Kesin haciz, icra dairesinden talep edilirken, ihtiyati haciz mahkemeden talep edilir.
    5 kaynak

    Maaş haczedilirse işveren ne yapmalı?

    Maaş haczedildiğinde işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Tebligatı 7 gün içinde icra dairesine cevaplamak: İşveren, tebligatı aldıktan sonra 7 gün içinde icra dairesine cevap vererek işçinin maaş ve ücret bilgilerini, varsa diğer hacizleri ve işçinin ailevi durumunu bildirmelidir. 2. Maaştan kesinti yapmak: İşveren, işçinin maaşından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 35. maddesinde belirtilen oranlarda kesinti yapmalı ve kesilen miktarı alacaklıya veya icra dairesine ödemelidir. 3. İşten ayrılma halinde durumu bildirmek: İşçi işten ayrılırsa veya işten çıkarılırsa işveren, durumu bir ay içinde icra dairesine bildirmelidir. 4. Belgeleri saklamak: İşveren, maaş haczi ile ilgili tüm belgeleri (tebligat, yazışmalar, yapılan kesintiler vs.) 5 yıl süreyle saklamak zorundadır. Ayrıca, maaş haczi sadece icra dairesi tarafından gönderilebilir, bu nedenle işverenin tebligatın sahte olup olmadığını kontrol etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak