MaaşHaczi

Maaş haczi, borçlunun maaşından alacaklının tahsili için icra takibi kesinleştikten sonra yapılır. Süreç şu şekilde işler: 1. Alacaklı, icra dairesine başvurarak takip talebinde bulunur. 2. İcra dairesi, borçlunun çalıştığı iş yerini tespit eder ve işverene maaş haczi bildirgesi gönderir. 3. İşveren, 7 gün içinde maaştan kesinti yaparak icra dairesine ödemek zorundadır. 4. Kesinti, borç tamamen ödenene kadar devam eder.

Maaş haczinde sıraya alma, icra takibinin ne zaman başlatıldığına bakılmaksızın, işverene gönderilen ilk maaş haczi bildiriminin tarihine göre yapılır. Bu kurala göre, işverene tebliğ edilen ilk maaş haczi birinci önceliğe sahiptir.

İşverenin, sadece işçinin maaşına haciz geldiği için onu işten çıkarması yasaktır. Ancak, işçinin maaşına sık sık haciz gelmesi ve bu durumun işyerinde olumsuz etkilere yol açması durumunda, işveren geçerli bir sebeple iş akdini feshedebilir.

Maaş haciz sırası, işverene gönderilen maaş haczi müzekkeresinin tebliğ tarihine göre belirlenir. Nafaka alacakları ise bu kuralın istisnasıdır ve önceliklidir.

Evet, e-devlet üzerinden maaş haczi görülebilir. Borçlu kişi, e-Devlet üzerinden UYAP Vatandaş Portal üzerinden icra dosya sorgulama yaparak maaş haczi durumunu kontrol edebilir.

Çalışırken maaş haczi geldiğinde aşağıdaki süreçler yaşanır: 1. İcra Takibi: Alacaklı, işçi aleyhine icra takibi başlatır ve bu takip kesinleştiğinde icra dairesi, işverenin maaş haczi müzekkeresini gönderir. 2. Kesinti Oranı: İşçinin maaşından, net maaşının en fazla 1/4'ü (dörtte biri) oranında kesinti yapılır. 3. İşverenin Sorumluluğu: İşveren, bu kesintiyi yapmak ve icra dairesine ödemek zorundadır; aksi takdirde kendisi de borçtan sorumlu tutulabilir. 4. İşçinin Hakları: İşçi, haciz işlemine itiraz edebilir, borcun yapılandırılması veya taksitlendirilmesi gibi çözümler arayabilir. 5. İşten Çıkarma: Sadece maaş haczi nedeniyle işçi işten çıkarılamaz; bu durum ancak sık sık haciz gelmesi ve iş performansını etkilemesi durumunda geçerli bir fesih nedeni olabilir.

Şirket sahibinin maaşına haciz gelebilir, çünkü maaş haczi, işverenin üçüncü şahıs konumunda olduğu ve borçlunun iş ilişkisinin devam ettiği durumlarda uygulanabilir. İcra ve İflas Kanunu'nun 83. maddesine göre, maaş haczinde çalışanın geçimini sürdürebilmesi göz önünde bulundurularak maaşın en fazla dörtte biri haczedilebilir. İşveren, maaş haciz yazısı aldıktan sonra bu yazıya uygun şekilde kesinti yapıp icra dairesine ödemekle yükümlüdür.

Maaş haczi itiraz dilekçesi, ilgili icra müdürlüğüne gönderilir.

Maaş haczi, borç tamamen ödenene kadar devam eder.

Cebri icra'da maaş haczi şu şekilde yapılır: 1. İcra Takibinin Açılması ve Kesinleşmesi: Öncelikle alacaklı tarafından icra takibi başlatılır ve bu takibin kesinleşmesi gerekir. 2. SGK Sorgulaması: Kesinleşen icra takibinden sonra, alacaklı vekili tarafından borçlunun çalıştığı işyerinin SGK kaydı sorgulanır ve borçlunun çalışıp çalışmadığı tespit edilir. 3. Maaş Haczi Müzekkeresi: Borçlunun çalıştığı işyerine, icra müdürlüğü tarafından maaş haczi müzekkeresi gönderilir. 4. Kesinti ve Ödeme: İşveren, borçlunun maaşından dörtte bir oranında kesinti yaparak bu tutarı icra dairesine öder. Not: Maaş haczinde, borçlunun rızasının olması halinde maaşın tamamı da haczedilebilir.

Maaş haciz yazısı, icra müdürlüğünden işverene tebliğ edilir. İşverenin yapması gerekenler: 1. 7 gün içinde haczin icra edildiğini ve borçlunun maaş ve ücretinin miktarını icra dairesine bildirmek. 2. Maaş kesintisini yapıp her ay bu tutarı icra dosyasına yatırmak. 3. Eğer borçlu işten ayrılırsa, durumu derhal icra dairesine bildirmek. Tebliğ ve cevap verme süreci elektronik tebligat (UETS) veya fiziki tebligat yoluyla yapılabilir.

İcra dairesinden gelen yazılara cevap verme örneği: 1. Tebliğ Zarfının Üzerine Tarih Yazılması: Gelen tebliğ zarfının üzerine tebligatın geliş tarihini yazmak önemlidir. 2. Cevap Yazısının İçeriği: Cevap yazısında, icra müdürlüğüne gönderilen maaş haczi yazısına ilişkin şu bilgiler yer almalıdır: - İlgili kişinin şirkette çalışıp çalışmadığı. - Çalışıyorsa, maaş haczi gereğince maaşından kesinti yapıldığı ve bu tutarın icra dosyasına yatırıldığı. - Eğer kişi işten ayrılmışsa, bu durumun bildirilmesi ve şirkette hiçbir hak ve alacağının kalmadığının belirtilmesi. 3. Yetkili Kişi Tarafından İmza: İşveren şahıs ise kendisi veya avukatı, işveren şirket ise şirketi temsile yetkili kişi veya şirket avukatı tarafından cevap yazısı imzalanmalıdır. 4. Nüsha Sayısı: Yazı en az 2 nüsha olarak düzenlenmeli ve bir nüshası icra müdürü tarafından görülüp onaylanmalıdır. Bu süreçte, bir icra avukatından hukuki destek almak faydalı olabilir.

Maaş haczi müzekkeresinde sıraya alma, işverenin, borçluya ait maaş haczi bildirimlerinin tebliğ tarihlerine göre yapılır. Genel kural şu şekildedir: 1. İlk gelen haciz talebi öncelikli olarak uygulanır. 2. İlk haciz için kesinti yapılmaya başlandıktan sonra gelen haciz talepleri sıraya konur. 3. Önceki haczin kesintisi bitmedikçe, sıradaki alacaklı için kesinti yapılmaz. Nafaka alacakları ise bu kuralın istisnasıdır; nafaka alacakları her zaman öncelikli olarak ilk sıraya geçer.