KurumsalKimlik

Polo yaka sweatshirt promosyonunun işe yaradığı bazı noktalar şunlardır: Kurumsal tanıtım: Firmaların kurumsal anlamda ileriye gitmesini sağlar. Reklam aracı: Baskılı promosyon sweatshirtler, firma ismi ve logosuyla etkili bir reklam aracı olarak görülür. Hediye: Özel günlerde, müşterilere, iş ortaklarına, tedarikçilere veya ziyaretçilere verildiğinde memnuniyet yaratır. Personel kıyafeti: Personel kıyafetleri veya üniforma öğesi olarak kullanılabilir. Kullanım kolaylığı: Hem resmi hem de spor kıyafetlerde kullanılabilir, hava şartlarına göre daha kolay giyilebilir ve hareket kabiliyeti verir.

Adana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nin (ATÜ) logosu, kurumun adının Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nden Adana Alparslan Türkeş Üniversitesi olarak değiştirilmesi nedeniyle değiştirilmiştir.

UTTS (Ulusal Taşıt Tanıma Sistemi), araçların plaka bilgilerini ve yakıt alımlarını otomatik olarak kayıt altına alan bir sistemdir. UTTS'nin bazı amaçları: Kayıt dışı ekonomiyle mücadele. Rekabet eşitliği sağlama. Süreçleri otomatikleştirme. UTTS, özellikle aşağıdaki araçlar için zorunludur: Vergi mükellefi olan şirket araçları. Kamu kurumlarına ait taşıtlar. Akaryakıt istasyonu işletmeleri. Bireysel araçlar için ise UTTS kullanımı isteğe bağlıdır.

Bizim Grup Ajans, reklam ve tanıtım hizmetleri sunan bir firmadır. Başlıca faaliyetleri: Grafik tasarım. Baskı. Ciltleme. Ayrıca, bazı durumlarda bir markanın sıfırdan yaratılma sürecine imza atabilir veya yoluna devam eden firmalara kurumsal yaklaşımla destek olabilir.

"SAT" logosunun neden değiştiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, logo değişikliklerinin bazı nedenleri şunlar olabilir: Stratejik pazarlama hamleleri. Kurumsal kimlik yenileme. Örneğin, Savunma Sanayii Başkanlığı'nın logosunda yapılan değişiklik, 16 Türk devletini temsil eden 16 yıldız eklenmesi gibi anlamlar taşıyabilir.

Kurumsal kimlik ve kurumsal imaj arasındaki temel farklar şunlardır: Kurumsal kimlik, şirketin kendisini dış dünyaya tanıtma ve ifade etme şeklini yansıtır. Kurumsal imaj, şirketin hedef kitlesi tarafından nasıl algılandığını ifade eder. Özetle: - Kurumsal kimlik: Şirketin kendini nasıl tanıttığı. - Kurumsal imaj: Şirketin dışarıdan nasıl algılandığı.

Yıldız Entegre'nin logosu, kurumsal kimlik çalışmaları kapsamında yenilenmiştir. Yenilenen logoda, doğadan ilham alınarak markanın ismindeki yıldız figürü ile yaprak figürü birleştirilmiştir.

İçişleri Bakanlığı logosunun değişmesinin sebebi, Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi kapsamında, diğer bakanlıklarla bütünlük sağlamak amacıyla kurumsal logonun yeniden tasarlanmasıdır. Yeni logoda, 16 yıldızla çevrelenmiş Türkiye haritası ve bu haritanın içine yerleştirilmiş Türk bayrağı ile haritanın üzerinde yer alan Mustafa Kemal Atatürk'ün silüeti bulunmaktadır.

Kabartma harf tabelalar, genellikle iç ve dış mekanlarda çeşitli yerlerde kullanılır: Mağazalar ve alışveriş merkezleri: Mağaza isimleri ve logoların dış cephelerde kullanımı için idealdir. Ofis binaları: Şirket isimleri ve logoların iç veya dış mekanlarda sergilenmesinde tercih edilir. Restoranlar ve kafeler: Dış cephelerde ve iç mekanlarda modern ve dikkat çekici bir görünüm sağlar. Oteller: Girişler, lobi alanları ve yönlendirme tabelalarında kullanılır. Fuar standları: Fuar ve etkinlik alanlarında markanın daha dikkat çekici olması için tercih edilir. Ayrıca, kabartma harf tabelalar iş merkezleri, hastaneler ve eğitim kurumları gibi yerlerde de kullanılır.

Paspas, kurumsal kimlik için önemlidir çünkü: Marka imajını güçlendirir. İlk izlenimi etkiler. Marka farkındalığını artırır. Hijyen ve güvenlik sağlar. Estetik katkı sağlar.

Karabük Demir Çelik Fabrikaları (Kardemir) logosunun değişmesinin nedeni, fabrikanın 1995 yılında özelleştirilmesidir. Özelleştirme öncesi logo, kırmızı daire içinde D ve Ç harflerinden ve yatay altı çizgiden oluşuyordu. Logoda kullanılan renkler ve figürlerin anlamları şu şekildedir: Mavi renk: Yüksek fırınlarda üretim esnasında elde edilen yüksek fırın gazının yanması sonucu ortaya çıkan rengi simgeler. Kırmızı renk: Kok fabrikalarında elde edilen kok gazının yanması sonucu ortaya çıkan rengi simgeler. El figürleri: Özelleştirme sürecinde ortaya konan birlikteliği ve sahiplenmeyi simgeler.

Atlıkarınca Reklam Ajansı, masaüstü ve dijital yayıncılık alanında hizmet veren bir tam hizmet ajansıdır. Yaptığı işler: Reklam kampanyaları. Açık hava tasarımları (fuar stand tasarımları, outdoor, billboard, megalight, poster, ilan panoları, afiş çalışmaları). Basılı materyal tasarımları (marka katalogları, broşürler). Sosyal medya yönetimi. UI/UX tasarımı (her cihaza uygun responsive web sitesi tasarımı, front-end ve back-end kodlama, mobil aplikasyon). Kurumsal kimlik tasarımı (logo, logotype, amblem tasarımları, slogan üretimi, kurumsal renk ve font oluşturma). Profesyonel prodüksiyon (fotoğraf hizmetleri, tanıtım filmleri çekimi). Dijital pazarlama.

Otel çalışanlarının üniforma giymek zorunda olmasının birkaç nedeni vardır: Kurum kimliği ve prestiji: Üniformalar, şirketin kimliğini belirler ve çalışanların profesyonel bir görünüm sergilemesini sağlar. Müşteri izlenimi: Üniformalar, müşteriler için kurumun iş ciddiyetini ve hijyenini simgeler. İş ayrımı ve düzen: Farklı meslek grupları için özel üniformalar, iş ayrımını ve düzeni kolaylaştırır. Çalışan motivasyonu: Üniformalar, çalışanların yaptıkları işe odaklanmalarına yardımcı olur. Ayrıca, bazı durumlarda bütçe kısıtlamaları nedeniyle çalışanların kendi kıyafetlerini temin etmeleri mümkün olmayabilir, bu da üniforma kullanımını zorunlu hale getirir.

Özel okul isimleri şu özelliklere sahip olmalıdır: Büyük Harf Kullanımı: Özel okul isimlerinin ilk harfleri büyük yazılmalıdır. Kısa ve Anlamlı İsimler: İsimler kısa, akılda kalıcı ve anlamlı olmalıdır. Kelimeler: "Özel", "Okul", "Eğitim Kurumu", "Anaokulu", "Lise" gibi terimler kullanılabilir. Benzersizlik: İsim, başka bir okul tarafından kullanılmamalıdır. Marka ve Tanıtım: İsim, okulun vizyonu ve misyonunu yansıtacak şekilde seçilmelidir. Yerel ve Kültürel Unsurlar: Bulundukları bölgeyi veya kültürel unsurları yansıtan isimler tercih edilebilir. Yasal Düzenlemeler: Ülke veya bölgeye göre farklı yasal düzenlemeler olabileceğinden, bu düzenlemelere dikkat edilmelidir. Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı'nın ilgili yönetmeliklerine göre, özel okulların Türkçe isim kullanması zorunludur; ancak azınlık okulları, yabancı okullar ve milletlerarası okullar bu uygulamanın dışında tutulmaktadır.

Şırnak Üniversitesi'nin logosunun değişmesinin sebebi, kurumsal kimliği güçlendirmek ve eğitimdeki vizyon ile misyonu daha iyi yansıtabilmek olarak açıklanmıştır. Üniversite Senatosu’nda yapılan değerlendirmeler sonucunda, 26 Mart 2025 tarihli ve 25/4-11 sayılı kararla yeni amblemin onaylandığı ve resmi olarak yürürlüğe girdiği belirtilmiştir. Yeni logoda yer alan sembollerin anlamları şu şekildedir: Hz. Nuh’un Gemisi ve Cudi Dağı. Meşe Ağacı (Hayat Ağacı). Kasrik Rölyeflerindeki Part Süvarisi. Başak Sembolü.

Çukurova Üniversitesi (ÇÜ) logosunun neden değiştiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, ÇÜ logosunun değişimiyle ilgili olabilecek bazı bilgiler şu şekildedir: Çukurova Üniversitesi'nin logosu, 1973 yılında üniversite kurulur kurulmaz, üniversiteyi sembolize edecek bir amblem bulmak amacıyla gündeme gelmiştir. 1976 yılında amblem için yarışma açılmasına karar verilmiş ve yarışma sonucu bugünkü logo kabul edilmiştir. 2014 yılında ÇÜ Öğrenci Konseyi, logoyu değiştirerek yeni logoda Türk bayrağına, kitaplara ve konseyin 9 kişilik yönetimine yer vermiştir.

Sağlık Bakanlığı ambleminin değişmesinin nedeni, Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’ne geçişle birlikte bakanlıkların Cumhurbaşkanlığına bağlanmasıdır. Sağlık Bakanlığı'nın 2018 yılında kullanılmaya başlanan yeni logosunda, bir asa etrafına sarılı kanatlı iki yılan, tıp sembolünü temsil etmektedir.

Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi'nin logosu, 2014 yılında Eyyübiye ilçesinin kurulması ve yeni bir logo yarışması düzenlenmesi nedeniyle değişmiştir. Yeni logoda yapılan bazı değişiklikler şunlardır: Eyyübiye yazısı: Kufi alfabedeki "b" harfi ile değiştirilmiştir. Balık sembolü: Lacivert renk yerine turkuaz kullanılmıştır. Kubbe üzerine ay sembolü eklenmiş, küçük kubbeler stilize edilmiş ve şerefli minareler eklenmiştir. Kuruluş tarihi: 2014 yılı eklenmiştir.

Kurumsal kimliğin temel unsurları şunlardır: Logo ve grafik öğeler. Renk paleti. Tipografi (yazı tipleri). Slogan. Kurumsal yazışmalar. Web sitesi. Ambalaj ve ürün tasarımı. Kurumsal kimlik kitapçığı. Bu unsurlar, markanın değerlerini, misyonunu ve kültürünü yansıtarak tutarlı bir imaj oluşturur.

Mekân tasarımında kurumsal kimlik algısını güçlendiren beyaz alanlar, nötr yüzeyler olarak tanımlanabilir. Beyaz alanların kullanıldığı bazı mekân tasarım örnekleri: Apple mağazaları. Giyim mağazaları.