KurumsalEğitim

Özel sektör eğitim danışmanlığı, bireylerin veya kurumların eğitim süreçlerini değerlendirme, planlama ve geliştirme amacıyla yapılan bir hizmettir. Bu danışmanlık hizmeti, çeşitli alanlarda sunulabilir: - Öğrenci danışmanlığı: Öğrencilerin akademik, kişisel ve kariyer hedefleri doğrultusunda yönlendirilmesi. - Kurumsal danışmanlık: Eğitim kurumlarının stratejik planlama, müfredat geliştirme ve öğretim yöntemleri konularında desteklenmesi. - Öğretmen eğitimi: Öğretmenlerin mesleki gelişimleri için gerekli eğitim ve kaynakların sağlanması. - Öğrenme analizi: Öğrencilerin öğrenme süreçlerinin değerlendirilmesi ve geliştirilmesi için veri analizi yapılması. - Eğitim teknolojileri: Eğitim süreçlerinde teknolojinin etkin kullanımı konusunda rehberlik edilmesi. Eğitim danışmanları, ihtiyaç analizi, strateji geliştirme, uygulama ve izleme gibi görevler üstlenirler.

BilgeAdam'da kurumsal ve bireysel eğitimler arasındaki temel fark, eğitimlerin hedef kitlesidir. Kurumsal eğitimler, firmaların talepleri doğrultusunda sadece o kurumun çalışanlarına özel olarak tasarlanan grup eğitimleridir. Bireysel eğitimler ise genel katılıma açık olan ve maksimum 15 kişilik sınıflarda verilen eğitimlerdir.

Türkiye geneli kurumsal deneme sınavı, belirli bir kurum, okul veya eğitim merkezi tarafından düzenlenen, öğrencilerin bilgi seviyelerini ölçmeye yönelik sınavlardır. Bu tür sınavlar genellikle: - Gerçek sınav deneyimi sunar ve sınav formatına alışmayı sağlar. - Eksikliklerin belirlenmesine yardımcı olur ve öğrencilerin hangi konularda daha fazla çalışmaları gerektiğini gösterir. - Performansı değerlendirme ve gelecek sınavlara hazırlık yapma imkanı tanır. Türkiye genelinde yapılan bazı kurumsal deneme sınavı örnekleri arasında Özdebir ve MEBİ tarafından düzenlenen sınavlar yer alır.

Trainer (eğitmen) iki ana alanda görev yapabilir: kişisel trainer ve kurumsal trainer. Kişisel trainer, bireylere özel egzersiz ve fitness programları hazırlayarak, onların sağlık ve fitness hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur. Görevleri arasında: - Değerlendirme ve hedef belirleme: Müşterilerin fitness seviyelerini ve hedeflerini analiz eder. - Egzersiz reçetesi: Kişiselleştirilmiş egzersiz programları oluşturur ve uygular. - Motivasyon ve destek: Müşterilere motivasyon sağlar, ilerlemelerini takip eder ve gerektiğinde programları günceller. Kurumsal trainer ise, çalışanlara iş yerinde gerekli bilgi ve becerileri kazandırmak için eğitim ve gelişim programları düzenler. Görevleri arasında: - İhtiyaç analizi: Çalışanların beceri eksikliklerini ve gelişim alanlarını belirler. - Eğitim materyali oluşturma: Sunumlar, çalıştaylar ve eLearning modülleri gibi eğitim materyalleri hazırlar. - Facilitasyon: İnteraktif eğitim seansları düzenler ve koçluk yapar. - Değerlendirme: Eğitim programlarının etkinliğini değerlendirir ve geri bildirim sağlar.

Skill Box terimi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Dijital Öğrenme Çözümleri: Skill-box, dijital öğrenme çözümleri ve kurumsal eğitim programları sunan bir şirkettir. 2. Oyun Terimi: Type Soul oyununda Skill Box, oyuncuya güçlü yetenekler kazandıran nadir bir eşyadır.

Bilge Adam kurumsal eğitimi, BilgeAdam Akademi tarafından kurumlara özel olarak sunulan eğitim çözümleridir. Bu eğitimler üç farklı yöntemle gerçekleştirilir: 1. Eğitim İhtiyaç Analizi: Kurum personelinin IT alanındaki mevcut bilgi ve yetenek durumu ölçülerek, kişisel eğitim ihtiyaçları belirlenir. 2. Açık Sınıflar: Tarih, yer, saat ve içerikleri önceden belirlenmiş, genel katılıma açık eğitimlerdir. 3. Kapalı Gruplar: Kurumların talepleri doğrultusunda planlanan ve sadece belirlenen katılımcıların aldığı eğitimlerdir. BilgeAdam Akademi, yazılım geliştirme, veri bilimi, siber güvenlik, sistem ve ağ yönetimi gibi birçok alanda güncel ve kapsamlı eğitimler sunar.

DOKA tarafından sunulan sürdürülebilirlik eğitimlerine dair doğrudan bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, aşağıdaki sürdürülebilirlik eğitimleri farklı kurumlar tarafından sunulmaktadır: 1. Yıldız Teknik Üniversitesi - SEM: Sürdürülebilirlik Raporlaması ve Yöneticiliği Sertifika Programı, 13 Mayıs - 22 Mayıs 2025 tarihleri arasında online (canlı) olarak düzenlenecektir. 2. İstanbul Üniversitesi: Sürdürülebilirlik İletişimi Sertifika Programı, 9 Mayıs - 13 Haziran 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir. 3. Türk Standartları Enstitüsü: Kurumsal Sürdürülebilirlik Eğitimi, 4-5 Şubat 2025 tarihlerinde çevrimiçi olarak yapılacaktır.

Boğaziçi Akademi iki farklı alanda hizmet vermektedir: 1. Özel Ders Platformu: Boğaziçi Akademi, Türkiye'nin en başarılı öğrencilerini ortaokul ve lise öğrencileriyle buluşturarak özel ders hizmeti sunar. 2. Kurumsal Eğitimler: Boğaziçi Akademisi olarak da bilinen bu kurum, kurumlara özel tasarlanmış eğitim programları sunar.

Focus Akademi farklı alanlarda faaliyet gösteren birden fazla kurum tarafından kullanılmaktadır: 1. Focus Team Akademi: Muharrem Menekşe ve Sonay Menekşe liderliğinde, Doctorem International iş ortaklığı ile geleceğin yeni nesil girişimcilerini ve liderlerini yetiştirmek amacıyla kurulmuştur. 2. Focus Academy: Odaklanma ve dikkat yönetimi üzerine eğitim kursları, ilham verici oturumlar ve kitaplar sunan bir kurumdur. 3. Focus Profesyonel: Otel, restoran, AVM, ofis, okul ve hastanelerde temizlik ekiplerinin hijyen konusunda eğitilmesi gibi kurumsal çözümler sunan bir firmadır.

Kerasus Eğitim iki farklı alanda faaliyet göstermektedir: 1. Kerasus İnsan Kaynakları ve Aracılık Hizmetleri A.Ş., insan kaynakları yönetimi, personel özlük işleri ve bordrolama, kişisel gelişim, satış-pazarlama ve yönetimsel eğitimler gibi kurumsal ve bireysel eğitimler sunmaktadır. 2. Kerasus Eğitim Danışmanlık Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi ise eğitimi destekleyici faaliyetler yürütmekte, açıköğretim kursları ve etüt merkezleri gibi alanlarda hizmet vermektedir.

Limit Yayınları'nın kurumsal deneme sınavı 2 17-22 Mayıs 2024 tarihlerinde gerçekleştirilecektir.

Simüle eğitim platformu kullanmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Eğitim Hedeflerini Belirleme: Kurumsal değerleriniz ve iş hedeflerinizle uyumlu net öğrenme çıktıları tanımlayın. 2. Hedef Kitleyi Tespit Etme: Simülasyondan en çok yararlanabilecek departmanları ve rolleri belirleyin (örneğin, müşteri hizmetleri, teknik ekip, satış). 3. İhtiyaç Analizi Yapma: Organizasyonel ihtiyaçları ve çalışanların eksiklerini ve güçlü yanlarını değerlendirin. 4. Doğru Simülasyon Türünü Seçme: VR, AR, rol yapma veya bilgisayar tabanlı simülasyon gibi alternatifler arasından amacınıza ve bütçenize uygun olanı belirleyin. 5. Uygun Yazılım ve Teknoloji Altyapısına Yatırım Yapma: Simülasyonları tasarlayabileceğiniz, takip edebileceğiniz ve raporlayabileceğiniz bir öğrenme yönetim sistemi (LMS) veya benzeri platformlara ihtiyacınız olabilir. 6. Gerçekçi Senaryolar Oluşturma: Çalışanların gerçek hayatta karşılaşabileceği zorlukları ve hedefleri barındıran senaryolar yazın. 7. Etkileşimli Öğrenme Deneyimleri Tasarlama: Katılımcıların farklı karar yollarını deneyebileceği, hata yaptığında öğrenebileceği ve hızlı geri bildirim alabileceği tasarımlar oluşturun. 8. Geribildirim ve Değerlendirme Süreçleri Kurma: Kısa sınavlar, interaktif modüller veya anketlerle çalışanlarınızın ilerlemesini ölçün. 9. Sürekli Destek ve Kaynak Sağlama: Mentorluk, koçluk veya eğitim danışmanlarının desteğiyle çalışanların sorularını cevaplayın. 10. Sonuçları Değerlendirme ve Optimize Etme: Toplanan geri bildirim, test sonuçları ve performans göstergelerini inceleyin, eksik gördüğünüz noktaları iyileştirin.

PwC Business School, PwC Türkiye'nin mesleki eğitim ve gelişim merkezi olarak aşağıdaki işlevleri yerine getirir: 1. Eğitim Programları: Finans, vergi, denetim, danışmanlık ve teknoloji gibi çeşitli alanlarda eğitim programları sunar. 2. Kurumsal Eğitimler: Şirketlerin ihtiyaçlarına göre liderlik geliştirme, dijital dönüşüm, finansal yönetim ve risk yönetimi gibi konularda kurumsal eğitimler düzenler. 3. Uzmanlık Programları: "Next in Business" gibi programlarla iş dünyasının bugününü yakalamayı ve yarınlar için hazırlanmayı hedefler. 4. Akreditasyon ve Sertifikalar: Eğitimleri, ilgili profesyonel kurumlar tarafından tanınan Continuing Professional Development (CPD) sertifikaları ile akredite edilir.

Kurumsal eğitimde işlenen konular, şirketin ihtiyaçlarına göre çeşitlilik gösterebilir ancak genel olarak aşağıdaki başlıklar altında toplanabilir: 1. Mesleki Eğitim: Çalışanların iş yaparken gerekli olan teknik becerilerini geliştiren eğitimler (örneğin, yazılım kullanımı, mühendislik becerileri veya finansal analiz). 2. Yönetici Eğitimleri: Yönetim kademesindeki çalışanlara yönelik liderlik, takım yönetimi ve stratejik düşünme gibi konuları kapsar. 3. Bireysel Gelişim Eğitimleri: Zaman yönetimi, stres yönetimi, iletişim becerileri gibi kişisel gelişim konularını içerir. 4. Uyum Eğitimleri (Onboarding): Yeni işe başlayan çalışanlara kurumun kültürünü tanıtmak ve onları işe hızlı bir şekilde adapte etmek amacıyla yapılan eğitimler. 5. Kurumsal Değerler ve İletişim Eğitimleri: Kurum içindeki etik değerler, işbirliği ve etkili iletişim konularında eğitim verilir. Ayrıca, yapay zeka, sanallaştırma ve sanal gerçeklik gibi teknolojilerle desteklenen interaktif eğitimler de kurumsal eğitimde yer alabilir.

KEYPS (Kurumsal Eğitim Yönetimi ve Planlama Sistemi), Gaziantep Üniversitesi Tıp Fakültesi de dahil olmak üzere, ön lisans, lisans, uzmanlık ve yüksek lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarına hizmet veren bir yazılımdır. KEYPS, bu kurumların eğitim programlarının planlanması, uygulanması, eğitim kaynaklarının yönetilmesi ve akreditasyon süreçlerinin desteklenmesi gibi alanlarda danışmanlık, eğitim ve yazılım hizmetleri sunar.

Zena Akademi iki farklı alanda hizmet vermektedir: 1. Eğitim Hizmetleri: Zena Akademi, ilkokul ve ortaokul öğrencilerine yönelik yenilikçi eğitim fırsatları sunar. 2. Kurumsal Eğitim ve Danışmanlık: 2011 yılından beri faaliyet gösteren Zen Akademi, bilişim ve dönüşüm eğitimleri ile kurumsal ve bireysel eğitim/danışmanlık hizmetleri sunar.

MasterClass Türkiye iki farklı alanda hizmet vermektedir: 1. Kurumsal Eğitim ve Danışmanlık: MasterClass, kurumların çalışanlarının yeteneklerini geliştirmek için eğitim içerikleri oluşturur ve bu eğitimlerin organizasyonunu üstlenir. 2. Genç Yetenek İşe Alım Programı: Master Class Akademi adı verilen bu program, ev dışı tüketim sektöründe yeni başlayan adaylara, sektörde profesyonelleşmiş kişilerle çalışma ve sektörü uçtan uca tanıma fırsatı sunar.

En etkili kurumsal eğitim yöntemleri arasında şunlar öne çıkmaktadır: 1. İhtiyaç Analizi: Eğitim programlarına başlamadan önce, şirketin ve çalışanların gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi. 2. Kişiselleştirilmiş Eğitim: Çalışanların bireysel ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş eğitim programları oluşturulması. 3. Dijital Eğitim Çözümleri: Online eğitim platformları ve dijital araçların kullanılması, çalışanların istedikleri zaman ve yerde eğitim almasını sağlar. 4. Pratik Uygulamalar: Eğitimlerin teorik bilgilerin yanı sıra pratik uygulamalarla desteklenmesi. 5. Geri Bildirim ve Değerlendirme: Eğitimlerin etkinliğini ölçmek ve sürekli iyileştirmek için düzenli geri bildirimler ve değerlendirmeler yapılması. Ayrıca, mentorluk, gamification, sosyal etkileşim gibi yöntemler de öğrenme sürecini daha etkili hale getirebilir.

Kuantum Akademisi farklı alanlarda eğitim, proje geliştirme ve danışmanlık hizmetleri sunan bir kurumdur. Faaliyet alanları: - Kurumsal eğitimler: Yazılım geliştirme, yapay zeka, makine öğrenmesi, derin öğrenme gibi konularda şirketlere özel eğitimler. - Proje geliştirme: Robotik, mobil ve web uygulama geliştirme. - Danışmanlık ve mentorluk: Kurumsal proje danışmanlığı ve yazılım danışmanlığı. Ayrıca, Kuantum Akademisi kişisel gelişim eğitimleri de sunmaktadır.

Nil Akademi iki farklı alanda faaliyet göstermektedir: 1. Eğitim ve Danışmanlık: Bireylerin ve kurumların potansiyellerini keşfetmelerine, geliştirmelerine ve en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olur. 2. Kurumsal Eğitim: Firmalara, çalışanların yetkinliklerini artırmak ve iş dünyasının dinamik gereksinimlerine uyum sağlamalarını sağlamak amacıyla özelleştirilmiş eğitimler sunar.