KurumsalEğitim

Ata Akademi iki farklı alanda faaliyet göstermektedir: 1. Sanat Eğitimi: Resim, bale, müzik ve tiyatro alanlarında eğitim vererek her seviyeden öğrenciye sanatsal yeteneklerini geliştirme fırsatı sunar. 2. Kurumsal Eğitim: Ankara Ticaret Odası (ATO) tarafından kurulan ATO Akademi, şirketlere, kurumlara ve çalışanlarına girişimcilik, katma değer, Ar-Ge, verimlilik gibi konularda eğitim hizmetleri sunar.

Kurumsal deneme sınavları, zorluk seviyesi bakımından gerçek LGS sınavına benzer şekilde hazırlanır. Ancak, sınavların zorluk derecesi, soruların kalitesine, müfredata uygunluğuna ve öğrencilerin bilgi seviyesine göre değişebilir.

TEİD Akademi, Etik ve İtibar Derneği (TEİD) bünyesinde faaliyet gösteren bir eğitim ve sertifika programı sağlayıcısıdır. Temel görevleri şunlardır: 1. Etik ve uyum konularında eğitim vermek: Profesyonellere, etik, uyum ve itibar yönetimi alanlarında uluslararası seviyede eğitimler sunar. 2. Özel kurumsal eğitimler düzenlemek: Kurumların ihtiyaçlarına yönelik modüler eğitimler ve seminerler organize eder. 3. Sertifika programları sunmak: "Kurumsal Etik ve Uyum Yönetimi" gibi sertifika programları ile katılımcıların hem Türkiye'de hem de yurtdışında çalışabilecek Etik ve Uyum Yöneticileri olmalarını sağlar. 4. Çalışma grupları oluşturmak: İç soruşturmalar, mevzuat geliştirme, kişisel verilerin korunması ve üçüncü taraf riskleri gibi konularda çalışma grupları ile projeler yürütür.

Kirkpatrick Modeli, kurumsal eğitimlerin etkinliğini değerlendirmek için kullanılan uluslararası kabul görmüş bir araçtır. Dört seviyeden oluşur: 1. Reaksiyon: Katılımcıların eğitime nasıl tepki verdiğini ölçer, memnuniyetlerini ve programın alaka düzeyini değerlendirir. 2. Öğrenme: Eğitimin amaçlanan bilgi ve becerileri kazandırıp kazandırmadığını ölçer, ön-son testlerle ilerleme değerlendirilir. 3. Davranış: Eğitim sonrası katılımcıların iş yerinde bu yeni bilgi ve becerileri uygulayıp uygulamadıklarını gözlemler. 4. Sonuçlar: Eğitimin organizasyonun genel performansı üzerindeki etkisini, somut sonuçları (artan verimlilik, müşteri memnuniyeti vb.) ölçer. Bu model, eğitim programlarının iyileştirilmesini ve daha iyi sonuçlar elde edilmesini sağlar.

"Kurumsal eğitimlerde güvenilirlik ve ölçülebilirlik çağını başlattık" ifadesi, işletmelerin eğitim süreçlerini daha şeffaf ve veri temelli hale getirdiklerini ifade eder. Bu, şu anlamlara gelebilir: - Güvenilirlik: Eğitim sonuçlarının yapay zeka destekli güvenlik teknolojileri ile maksimum düzeyde güvenilir hale getirilmesi. - Ölçülebilirlik: Eğitim programlarının net hedefler ve somut ölçütler ile değerlendirilmesi, hangi alanların geliştirilmesi gerektiğinin belirlenmesi. - Stratejik yönetim: Eğitimlerin, kurumların stratejik büyüme hedeflerine entegre edilmesi ve bu sayede çalışanların performansının artırılması.

Satış eğitimi süresi, eğitim programına göre değişiklik gösterebilir: İstanbul Ticaret Üniversitesi'nde Satış ve Pazarlama Uzmanlığı Eğitim Programı 30 saat sürmektedir ve eğitimler çevrimiçi (canlı) dersler şeklinde gerçekleştirilmektedir. SAHA Akademi'de Kurumsal (B2B) Satış Teknikleri Eğitimi 2 gün sürmektedir. Ayyıldız Danışmanlık'ta İleri Satış Eğitimi ise 1 gün sürmektedir.

Mobil Akademi V3, kurumlara özel dijital akademiler tarafından sunulan içeriklerin mobil cihazlardan tüketilebilmesi için hazırlanmış bir uygulamadır. Özellikleri: - Dışarıya kapalıdır ve üye olmadan girilemez. - Sadece üye olan çalışanlar ve yöneticiler için içerikler sunar. - Kullanıcı adı ve şifre ile giriş yapılabilir. - Sürekli öğrenme ve gelişim platformu olarak tasarlanmıştır.

Kurumsal İngilizce eğitimi, bir şirketin özel ihtiyaçları, hedefleri ve faaliyet gösterdiği sektör göz önünde bulundurularak, çalışanlarının iş ortamında İngilizce dil becerilerini geliştirmek amacıyla tasarlanan ve uygulanan eğitim programlarıdır. Bu eğitimler genellikle şunları kapsar: - İş İngilizcesi kelime bilgisi: Finans, pazarlama, insan kaynakları gibi farklı departmanlara veya sektörlere özel terimler. - Yazılı iletişim becerileri: Profesyonel e-posta yazma, rapor hazırlama, resmi yazışmalar. - Sözlü iletişim becerileri: Telefon görüşmeleri yapma, toplantılara katılma ve yönetme. - Sunum becerileri: İngilizce olarak etkili sunumlar hazırlama ve sunma teknikleri. - Müzakere becerileri: İş anlaşmaları sırasında kullanılan müzakere dili ve stratejileri. - Kültürlerarası iletişim: Farklı kültürel geçmişlere sahip iş ortakları ile iletişim kurarken dikkat edilmesi gereken nüanslar. Eğitimler, şirket içi sınıflar, online platformlar, sanal sınıflar ve bire bir koçluk gibi farklı formatlarda sunulabilir.

Adaptive öğrenme, öğrencinin bireysel ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş öğrenme deneyimleri sunan bir eğitim yöntemidir. Adaptive öğrenmenin temel bileşenleri: - Adaptive içerik: Öğrenme materyalini öğrencinin beceri seviyesine, öğrenme tarzına ve kurs ilerlemesine göre ayarlar. - Adaptive sıra: Öğrencinin ilerleme verilerini analiz ederek öğrenme yolunu adapte eder. - Adaptive değerlendirme: Soruların zorluk derecesini öğrencinin yanıtlarına göre ayarlar. Adaptive öğrenme, aşağıdaki alanlarda kullanılır: - K-12 eğitimi: Matematik, bilim ve okuma gibi derslerde kişiselleştirilmiş dersler sunar. - Yüksek öğretim: Kurs çalışmalarını özelleştirir ve bireysel öğrenme yolları oluşturur. - Kurumsal eğitim: Çalışanların rollerine, becerilerine ve öğrenme hızlarına göre eğitim modüllerini kişiselleştirir.

House of Human, koçluk ve mentorluk hizmetleri sunan bir platformdur. Faaliyet alanları: - Kişisel gelişim: Liderlik, yönetim ve iletişim becerileri gibi konularda bireysel koçluk. - Kurumsal eğitimler: Organizasyonel gelişim programları ve takım koçluğu. - Sosyal sorumluluk projeleri: Üniversite öğrencilerine vizyon ve hedef belirlemelerinde destek. Uluslararası sertifikasyonlar: House of Human, Uluslararası Koçluk Federasyonu'ndan (ICF) ACSTH onayı almıştır ve 6 farklı uluslararası onaylı kurs sunmaktadır.

TestInvite, kurumsal eğitimlerde başarının anahtarını "ölçülebilirlik" olarak açıkladı. Bu, şu yollarla sağlanır: - Hedef uyumlu test oluşturma: Öğrenme hedeflerine uygun sınavlar hazırlanması. - Yapay zeka destekli güvenlik teknolojileri: Kopya çekmeyi engelleyerek sınav sonuçlarının güvenilirliğinin artırılması. - Detaylı raporlama: Eğitim profesyonellerine, çalışanların bilgi düzeyini ve hangi alanların geliştirilmesi gerektiğini gösteren raporlar sunulması. - Kişiselleştirilmiş öğrenme: Adayların bireysel ihtiyaçlarına göre öğrenme yolları sunulması.

Kurumsal eğitimler genellikle 2 gün (12 saat) sürmektedir. Ancak, eğitim süresi, eğitim programına ve kurumun tercihine bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Çağ Akademi iki farklı alanda faaliyet göstermektedir: 1. Uzaktan Eğitim Hizmetleri: Avrupa ve Amerika'daki üniversitelerle iş birliği yaparak, online lisans, yüksek lisans ve doktora programlarının kayıt ofisi olarak hizmet vermektedir. 2. Kurumsal Eğitimler: Çağ Grup Akademi adıyla, çalışanlarına yönelik stratejik yönetim, dijitalleşme, insan kaynakları gibi konularda online eğitim platformları sunmaktadır.

Deloitte Academies, Deloitte'nin sunduğu bir dizi immersive öğrenme deneyimi olup, kuruluşların ve bireylerin gelecekteki iş ihtiyaçlarına yönelik beceri kazanmalarına yardımcı olur. Deloitte Academies'in yaptığı işler arasında: - Yüksek talep gören becerilere odaklanma: AI, sürdürülebilirlik, ürün inovasyonu gibi alanlarda eğitim verme. - Kapsamlı programlar sunma: Yönetici gelişimi, teknik beceri kazandırma ve insan yetenekleri üzerine çeşitli kurslar düzenleme. - Kişiselleştirilmiş öğrenme: Farklı işçi segmentlerine yönelik, kültüre ve iş bağlamına uygun öğrenme deneyimleri oluşturma. - Danışmanlık hizmetleri: Kısa veya uzun vadeli öğrenme girişimleri için tasarım, inşa ve lansman desteği sağlama. Ayrıca, Deloitte University aracılığıyla liderlik ve teknik koçluk yaparak, çalışanların gelişimini destekler.

Kurumsal eğitim çeşitleri şunlardır: 1. Mesleki Eğitim: Çalışanların teknik becerilerini geliştiren eğitimler (örneğin, yazılım kullanımı, mühendislik becerileri). 2. Yönetici Eğitimleri: Liderlik, takım yönetimi ve stratejik düşünme gibi konuları kapsayan eğitimler. 3. Bireysel Gelişim Eğitimleri: Zaman yönetimi, stres yönetimi, iletişim becerileri gibi kişisel gelişim eğitimleri. 4. Uyum Eğitimleri (Onboarding): Yeni işe başlayan çalışanlara şirketi tanıtmak ve onları işe adapte etmek amacıyla yapılan eğitimler. 5. Kurumsal Değerler ve İletişim Eğitimleri: Kurum içindeki etik değerler, işbirliği ve etkili iletişim konularında eğitimler. 6. Satış Eğitimi: İkna yetenekleri, müzakere becerileri ve müşteri ilişkileri üzerine odaklanan eğitimler. 7. Dijital Beceri Eğitimi: Çalışanlara yeni teknolojileri ve veri analitiğini kullanma eğitimi. 8. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) Eğitimi: Bilinçsiz önyargılar ve kültürel farkındalık hakkında eğitimler.

BAUSEM (Bahçeşehir Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi), bireylerin ve kurumların yetkinliklerini geliştirmek amacıyla çeşitli eğitim programları sunan bir kurumdur. BAUSEM'in yaptığı işler şunlardır: - Genel katılıma açık programlar: Sertifika programları ve atölyeler düzenlemek. - Kurumsal eğitimler: Firmalara özel programlar hazırlamak. - Mesleki eğitimler: Meslek edindirme kursları açmak. - Uzaktan eğitim programları: Çevrim içi ve çevrim dışı eğitimler vermek. - Konferans ve seminerler: Akademik etkinlikler düzenlemek. - Danışmanlık hizmetleri: Eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunmak.

LC Waikiki Kurumsal Akademi'nin "Koçlukla Gelen Liderlik" programı altı ay sürmektedir.

EY Eğitim iki ana alanda hizmet vermektedir: 1. K-12 Eğitim Hizmetleri: EY Education, K-12 gruplarına özel eğitim ve ev okulu desteği sunar. 2. Kurumsal Eğitim Çözümleri: EY Learning Solutions, profesyoneller, şirketler ve akademik kurumlar için teknik ve fonksiyonel yetkinlik boşluklarını doldurmaya yönelik eğitim programları geliştirir.

Eğitim ve Gelişim Uzmanları, çeşitli sektörlerde ve kurumlarda çalışabilirler: 1. Kurumsal Şirketler: İşletmelerde çalışanları eğitmek ve gelişimlerine katkıda bulunmak için eğitim programları geliştirirler. 2. Eğitim Kurumları: Okullar, üniversiteler veya özel eğitim merkezlerinde eğitim programları oluştururlar. 3. Danışmanlık Firmaları: Eğitim ve gelişim konusunda danışmanlık hizmeti sunan firmalarda çalışabilirler. 4. Kamu Sektörü: Devlet kurumları veya kamu kuruluşlarında eğitim programları hazırlarlar. 5. E-Öğrenme Platformları: İçerik geliştirici veya yönetici olarak görev yapabilirler.

Hilal Akademi farklı alanlarda faaliyet gösteren iki farklı kurum olarak bilinmektedir: 1. Heyal Akademi: Eğitim ve danışmanlık alanında yenilikçi ve kapsamlı çözümler sunan bir kurumdur. 2. Hilal Doğu Akademi: Türkiye merkezli bir özel şirket olup, İngilizce öğrenimi, kariyer danışmanlığı ve yurt dışında eğitim konularında rehberlik hizmetleri sunmaktadır.