Kariyer

Mülakat, işveren veya işe alım uzmanı ile iş arayan aday arasında gerçekleştirilen yüz yüze ya da çevrimiçi bir görüşme sürecidir. Mülakatın yapılma nedenleri: 1. Adayın uygunluğunu değerlendirmek: İşverenin, adayın belirli bir iş için teknik ve kişisel yeterliliklerini değerlendirmesi. 2. Adayları tanımak: Mülakat, işverenin adayları daha yakından tanıması ve iş ortamına uyum sağlayabilme kapasitelerini ölçmesi için bir fırsattır. 3. Doğru eşleşme sağlamak: Hem aday hem de işveren için en doğru eşleşmeyi sağlamak, işe alım sürecinin kalitesini artırmak. 4. Güven oluşturmak: Profesyonel ve adil bir mülakat süreci, adayın işveren hakkında olumlu bir izlenim edinmesini sağlar.

İTÜ Kariyer Merkezi, İstanbul Teknik Üniversitesi öğrencilerinin kariyer planlamalarına destek olmak amacıyla çeşitli hizmetler sunar: Kariyer danışmanlığı ve rehberlik hizmetleri: Öğrencilerin ilgi alanlarına ve yeteneklerine uygun kariyer yollarını belirlemelerine yardımcı olur. İş ve staj olanakları: Sanayi kuruluşları, teknoloji şirketleri, kamu kurumları ve çok uluslu şirketlerle işbirlikleri yaparak staj ve iş fırsatları yaratır. Eğitim ve gelişim programları: Mülakat teknikleri, iş yeri kültürü, liderlik, etkili iletişim, zaman yönetimi gibi konularda eğitim ve seminerler düzenler. Mentorluk programları: Mezunların öğrencilerle deneyimlerini paylaşarak kariyer hedeflerini şekillendirmelerine yardımcı oldukları bir ağ oluşturur. Kariyer portalı: İş ve staj ilanları, kariyer etkinlikleri, seminerler ve eğitim programları hakkında güncel bilgilerin paylaşıldığı çevrimiçi bir platform sağlar. Sektör günleri ve kariyer zirveleri: Farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerle öğrencileri buluşturan etkinlikler düzenler.

Host olmak için gerekli şartlar şunlardır: 1. Eğitim: En az lise mezunu olmak, tercihen üniversitelerin Sivil Havacılık Kabin Hizmetleri bölümünden önlisans veya lisans derecesi almak. 2. Yabancı Dil: İyi derecede Türkçe ve İngilizce bilmek, ayrıca ikinci veya üçüncü bir dil bilmek iş bulma şansını artırır. 3. Fiziksel ve Sağlık Şartları: Boy ve kilo orantılı olmak, tam teşekküllü hastanelerden sağlık raporu almak ve belirli sağlık standartlarına uygun olmak. 4. Kişisel Özellikler: Güler yüzlü, sabırlı, sorumluluk sahibi, insan ilişkilerinde başarılı ve problem çözme yeteneğine sahip olmak. 5. Diğer Şartlar: Adli sicilin temiz olması, askerlik hizmetinin tamamlanmış olması ve havayolu şirketinin istediği eğitimleri tamamlamış olmak gereklidir. Başvuru süreci, havayolu şirketlerinin düzenlediği yazılı ve sözlü sınavları ve ardından yapılan mülakatları içerir.

Otellerde iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Pozisyon Seçimi: Başvurmak istediğiniz otel pozisyonunu belirleyin (resepsiyonist, garson, aşçı, kat hizmetleri vb.). 2. CV Hazırlama: İlgili pozisyona uygun bir CV hazırlayın. CV'nizde iş deneyimleriniz, eğitim bilgileriniz ve yabancı dil gibi becerilerinizi belirtin. 3. Online İlan Siteleri: Kurumsal oteller genellikle Kariyer.net, Yenibiris.com gibi siteler üzerinden ilan paylaşırlar. 4. Doğrudan Başvuru: Otelin resmi web sitesindeki kariyer bölümünden de iş başvurusu yapabilirsiniz. 5. Özgeçmiş Yükleme: Başvuru formunda istenen belgeleri (özgeçmiş, ön yazı, eğitim belgeleri) eksiksiz olarak yükleyin. Başvurunuzun onaylanıp onaylanmadığını kontrol etmek için e-posta adresinizi düzenli olarak takip etmeniz önerilir.

35 yaş, çeşitli nedenlerle önemli kabul edilir: Dönüm noktası: İngiltere'deki Kent Üniversitesi'nin araştırmasına göre, 35 yaş, hem kişisel hem de mesleki bakımdan bir dönüm noktası olarak görülür. Aile ve mali sorumluluklar: 30'lu yaşların ortasında aile sorumluluklarının artması ve mali yükün ağırlaşması, hem evde hem de işyerinde sorunlara yol açabilir. Yaş gruplandırması: 35 yaş, yaş gruplandırmalarında 20'li yaşlarla birlikte anılmanın sonu ve daha yaşlı kuşaklarla anılmaya başlanmanın başlangıcıdır. Kariyer: Bazı kariyer mesleklerinde giriş sınavlarında aranan en üst yaş sınırı 35'tir. Fiziksel ve zihinsel gelişim: Yaşlanmak fiziksel olarak olumlu bir süreç olmasa da, ruh sağlığı yaşla birlikte iyileşir; insanlar kendilerini daha iyi tanır, daha bilgili kararlar alır ve daha az bencil olurlar.

Hibrit insan, birden fazla alanda uzmanlaşan ve her konuda az da olsa bilgi sahibi olan kişidir. Bu terim, iş dünyasında karma özelliklere sahip çalışanları tanımlamak için de kullanılır.

Sözel bölüm mezunları, çeşitli alanlarda kariyer yapabilirler. İşte bazı meslekler: 1. Gazetecilik ve Medya: Haber muhabirliği, editörlük, köşe yazarlığı. 2. Öğretmenlik: Türk dili ve edebiyatı, tarih, coğrafya gibi branşlarda öğretmenlik. 3. Yayıncılık ve Editörlük: Kitap, dergi ve gazetelerin yayın süreçlerinde görev alma. 4. Halkla İlişkiler ve Reklamcılık: Halkla ilişkiler uzmanı, reklamcılık sektöründe çalışma. 5. Turizm ve Rehberlik: Turizm sektöründe rehberlik. 6. Radyo, Televizyon ve Sinema: Program yapımcısı, sunucu, teknik prodüksiyon elemanı. 7. Gastronomi ve Mutfak Sanatları: Restoran aşçısı, catering şirketi çalışanı. Bu meslekler, sözel bölüm mezunlarının sahip olduğu iletişim, eleştirel düşünme ve kültürel farkındalık gibi becerilerle uyumludur.

Blake Lively, oyunculuk kariyeri ve popüler televizyon dizisi "Gossip Girl" ile ün kazandı. Ünlü olma süreci şu şekilde gelişti: 1. İlk Adımlar: Lively, 17 yaşında, lise döneminde, "The Sisterhood of the Traveling Pants" filminde önemli bir rol alarak dikkat çekti ve Teen Choice Award'a aday gösterildi. 2. Gossip Girl: 2007 yılında "Gossip Girl" dizisinde Serena van der Woodsen karakterini canlandırması, onun geniş kitlelerce tanınmasını sağladı. 3. Diğer Projeler: Lively, "The Age of Adaline", "The Shallows" ve "A Simple Favor" gibi filmlerde de başrol oynayarak kariyerini sürdürdü. 4. Özel Hayatı: Dizideki rol arkadaşı Penn Badgley ile olan ilişkisi ve daha sonra Kanadalı aktör Ryan Reynolds ile evlenmesi de onun medyada daha fazla yer almasını sağladı.

Sosyal medyayı doğru kullanmanın faydaları şunlardır: 1. Bilgi ve Farkındalık: Sosyal medya, güncel haberler ve bilgiler edinmeyi sağlar, dünya genelindeki olaylardan hızla haberdar olmayı mümkün kılar. 2. Eğitim Fırsatları: Çevrimiçi kurslar ve eğitim materyallerine erişim imkanı sunar, öğrencilerin ve öğretmenlerin bilgi paylaşımında bulunmasına olanak tanır. 3. Sosyal Bağlantılar: Arkadaşlar, aile ve meslektaşlarla iletişimi kolaylaştırır, uzak mesafelerdeki insanlarla bile bağlantı kurarak ilişkileri sürdürme imkanı tanır. 4. İş ve Kariyer Fırsatları: İş ilanlarına erişim, şirketler hakkında bilgi edinme ve profesyonel ağ kurma konusunda yardımcı olur. 5. Yaratıcılık ve Kendi Kendine İfade: Kullanıcılar, fotoğraflarını, yazılarını ve sanat eserlerini sergileyerek bireysel yaratıcılıklarını teşvik edebilir ve kişisel ifade için bir alan sağlar. 6. Pazarlama ve Reklamcılık: Şirketler için ürün ve hizmetlerini tanıtmak, hedef kitleye doğrudan ulaşmak ve etkileşimli reklam kampanyaları yapmak için etkili bir araçtır.

Yüksek potansiyele sahip çalışanlar, çeşitli kriterlere göre belirlenir: 1. Performans ve Yetkinlikler: Çalışanların performans incelemeleri, yeterlilik değerlendirmeleri ve psikometrik testler gibi yöntemlerle kritik rol gereksinimlerine göre değerlendirilmesi. 2. Liderlik Özellikleri: Liderlik özellikleri, potansiyel ve yükselme isteği gibi niteliklerin incelenmesi. 3. 360 Derece Geri Bildirim ve Kişilik Testleri: 360 derece geri bildirim ve kişilik testleri gibi değerlendirme araçlarının kullanılması. 4. Kariyer Planlaması ve Gelişim: Koçluk, mentorluk, özel projeler ve iş rotasyonları gibi gelişim fırsatlarının sağlanması. Bu süreçte, yüksek potansiyelli çalışanların genellikle en değerli performans gösterenler veya MVP (Most Valuable Performer) olarak adlandırıldığı da unutulmamalıdır.

Vizyoner Genç platformu, T.C. Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı sorumluluğunda yürütülen bir proje olup, şu işlevleri yerine getirir: 1. Eğitim ve Katılım Belgeleri: Yazılım, insan kaynakları, yapay zekâ gibi alanlarda ücretsiz eğitimler sunar ve Savunma Sanayii Akademi onaylı katılım belgeleri verir. 2. Kariyer Etkinlikleri: Kariyer fuarları, bilim şenlikleri ve festival gibi saha etkinliklerinde gençlerle bir araya gelir. 3. İş ve Staj İlanları: Farklı firmaların iş, staj ve aday mühendislik gibi kariyer süreçlerini yönetir. 4. Güncel Gelişmeler: Savunma sanayii, teknoloji ve bilim gibi konularda güncel gelişmeleri kullanıcılara iletir. 5. Sosyal Medya ve İletişim: Ödüllü sosyal medya etkinlikleri ve kitap yarışmaları düzenler, kullanıcıların profil oluşturmasına ve CV indirmesine olanak tanır.

İsmail Ustaoğlu, 1968 yılında Düzce'de doğmuş Türk bürokrattır. Kariyeri: - 1994 yılında Kütahya Kaymakam Adayı olarak Mülki İdare Amirliği mesleğine başladı. - Sırasıyla Hemşin (Rize), Saray (Van), Hafik (Sivas), Cihanbeyli (Konya), Osmaneli (Bilecik) kaymakamlıkları yaptı. - İçişleri Bakanlığı İdari ve Mali İşler Dairesi Başkan Yardımcılığı, Başkanı ve Strateji Geliştirme Başkanı olarak görev aldı. - 2016-2017 arasında Bayburt, 2017-2018 arasında Bitlis valisi olarak çalıştı. - 27 Ekim 2018 tarihli kararname ile Trabzon valisi oldu. - 10 Ağustos 2023 tarihinde ise Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile Balıkesir Valisi olarak atandı. Özel Hayatı: Evli ve 3 çocuk babası olup, İngilizce bilmektedir.

Derviş İmirzalıoğlu farklı sektörlerde çeşitli görevlerde bulunmuştur: 1. Otomotiv Endüstrisi: Derviş, Taskmaster Components şirketinde Genel Müdür ve Operasyon Direktörü olarak çalışmaktadır. 2. İnşaat Sektörü: Rayba Yapı'da Genel Koordinatör olarak görev yapmıştır. 3. Eğitim ve Kariyer: İstanbul Teknik Üniversitesi'nde Makine Mühendisliği ve İstanbul Üniversitesi'nde İşletme eğitimi almıştır. Ayrıca, oyuncu Kenan İmirzalıoğlu'nun kardeşi olan Derviş İmirzalıoğlu, İngilizce öğretmeni ve pilates eğitmeni Özge Balcı ile evlidir.

Portföyde olması gerekenler, portföyün türüne göre değişiklik gösterebilir: 1. Finans Portföyü: Yatırımcıların risk toleransına ve getiri hedeflerine göre hisse senetleri, tahviller, emtialar, gayrimenkul ve diğer yatırım araçlarını içermelidir. 2. Kariyer Portföyü: Kişilerin eğitim ve meslek hayatları ile ilgili önemli bilgileri, tecrübelerini ve belgelerini içermelidir. 3. Sanat ve Edebiyat Portföyü: Sanatçıların ve yazarların en başarılı eserlerini ve yaratıcılık metotlarını içerir. 4. Proje Portföyü: Bir organizasyonun projeler, programlar ve diğer işletme faaliyetleri ile oluşturulan toplam yatırım bütününü içerir. 5. Yazılım Geliştirme Portföyü: Yazılım geliştirme yeteneklerini ve projelerini sergilemek için kod örnekleri, ekran görüntüleri ve GitHub linkleri gibi unsurları içermelidir.

MUN konferansına katılmak, CV'ye yazılabilir. MUN konferanslarına katılmak, öğrencilere uluslararası bir platformda düşüncelerini özgürce dile getirme ve çözüm önerileri sunma fırsatı sunar.

Doktor özgeçmişi hazırlarken aşağıdaki bölümleri içermek önemlidir: 1. Kişisel Bilgiler ve İletişim: Ad, unvan, iletişim bilgileri (e-posta, telefon numarası) ve profesyonel web sitesi adresi. 2. Eğitim Geçmişi: Tıp eğitimi, uzmanlık alanı ve alınan sertifikalar. 3. Mesleki Deneyim: Önceki görev yerleri, görev tanımları ve başarılar. 4. Yayınlar ve Araştırmalar: Bilimsel araştırmalar, yayınlar ve katılınan konferanslar. 5. Profesyonel Üyelikler: Mesleki organizasyonlara üyelikler. 6. Ödüller ve Tanınmalar: Kariyer boyunca alınan ödüller. 7. İlgi Alanları: Mesleki olmayan, kişisel ilgi alanları. Özgeçmiş tasarımı da önemlidir; profesyonel ve göz alıcı bir görünüm için CANVA gibi platformlardan yararlanılabilir. Özgeçmişi, başvurulan işe göre uyarlamak ve sektöre özel anahtar kelimeler kullanmak, öne çıkmasına yardımcı olur.

SBB (Strateji ve Bütçe Başkanlığı) iş başvurusu aşağıdaki adımlar izlenerek gerçekleştirilebilir: 1. Başvuru Tarihleri: Başvurular, 02 Ocak 2025 ile 16 Ocak 2025 tarihleri arasında yapılacaktır. 2. Başvuru Yöntemi: Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden "Strateji ve Bütçe Başkanlığı-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti veya Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) internet adresi üzerinden elektronik ortamda yapılacaktır. 3. Gerekli Belgeler: Başvuru sırasında diploma veya mezuniyet belgesi, KPSS sonuç belgesi, vesikalık fotoğraf gibi belgelerin sisteme yüklenmesi gerekmektedir. 4. Başvuru Kontrolü: Başvuru işlemlerinin tamamlandıktan sonra "Başvurularım" ekranından başvuru durumunun kontrol edilmesi önemlidir. Daha fazla detay ve özel pozisyonlara yönelik şartlar için SBB'nin resmi internet sitesini ziyaret etmek faydalı olacaktır.

CV hazırlarken kullanılabilecek üç temel format şunlardır: 1. Ters Kronolojik Format: Eğitim bilgileri ve iş tecrübeleri yeni tarihten başlayarak geriye doğru sıralanır. Bu format, kariyer yolculuğunu net bir şekilde göstermek için idealdir. 2. Fonksiyonel Format: Becerileri ön plana çıkarır, iş tecrübelerini daha az vurgular. Özellikle kariyerinde değişiklik yapmayı planlayanlar veya deneyim eksikliği yaşayanlar için uygundur. 3. Hibrit Format: Ters kronolojik ve fonksiyonel formatın özelliklerini birleştirir, hem iş tecrübelerini hem de becerileri dengeli bir şekilde sunar. Ayrıca, özgeçmişin formatı temiz, profesyonel ve okunabilir olmalıdır.

CV'de becerilere yazılabilecek unsurlar iki ana kategoriye ayrılır: teknik beceriler ve kişisel beceriler. Teknik beceriler arasında şunlar yer alabilir: - Bilgisayar programları: Microsoft Office, Adobe Creative Suite, programlama dilleri (Python, Java, C++). - Veri tabanı yönetimi: SQL, web geliştirme (HTML, CSS, JavaScript). - Problem çözme ve analiz yetenekleri. Kişisel beceriler ise şunları içerebilir: - İletişim: Yazılı ve sözlü iletişim, grup tartışmalarına katılabilme. - Takım çalışması ve liderlik. - Zaman yönetimi ve önceliklendirme. - Dil becerileri: İngilizce, Fransızca, Almanca gibi birden fazla dil bilgisi. Ayrıca, özel beceriler ve sertifikalar da CV'de yer alabilir.

Koç Kariyer'de çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren Koç Holding bünyesinde çalışmak isteyenler çalışabilir. Holding, mühendislik, pazarlama, insan kaynakları, üretim ve finans gibi birçok alanda kariyer fırsatları sunmaktadır. Kimler başvurabilir sorusuna gelince, genel olarak aşağıdaki kriterlere sahip adaylar değerlendirilmektedir: - Üniversite mezunu olmak; - İlgili sektörde deneyim sahibi olmak; - Belirli bir yetkinliğe sahip olmak; - Güncel bir özgeçmiş (CV) hazırlamak. İş ilanlarına Koç Holding'in resmi web sitesi ve kariyer platformları üzerinden başvurulabilir.