İşKanunu

Evet, resmi tatillerde mesai ücreti ödenir. İş Kanunu'na göre, resmi tatil günlerinde çalışan işçilere, normal maaşlarına ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Bu ödeme, iş sözleşmesinde farklı bir hüküm yoksa zorunludur ve işçinin onayına bağlıdır.

Basın İş Kanunu'na göre çalışma saatleri günlük sekiz saat olarak belirlenmiştir.

İşten çıkarma sebepleri 18 ve 25. maddeler 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. 18. maddeye göre işten çıkarma sebepleri: 1. İşçinin yeterliliği veya davranışları. 2. İşletmenin, işyerinin veya işin gerekleri. 25. maddeye göre derhal işten çıkarma sebepleri: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. 3. Zorlayıcı sebepler.

Kamu çalışanları için hafta sonu tatili, hafta tatilinin hangi gün kullanılacağına dair herhangi bir kısıtlama olmadığı için herhangi bir gün olabilir. İş Kanunu'na göre, çalışanların haftada en az 24 saat kesintisiz hafta tatili hakkı vardır.

Evet, 2 yıl sonra ödenen izin parasına faiz işler. İş Kanunu'na göre, yıllık izin ücreti zamanında ödenmediğinde, ödenmeyen her yıl için yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Faiz başlangıç tarihleri: İşveren temerrüde düşürülmemişse, dava veya ıslah tarihlerinden itibaren faiz uygulanır. İşveren ihtarname ile temerrüde düşürülmüşse, ihtarnamede tanınan sürenin bitimini takip eden günden itibaren faiz işler. Zamanaşımı: Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmelidir.