İşDeneyimi

İhsan Yüce'nin iş deneyimi şu şekilde özetlenebilir: Eğitim Hayatı: İzmir Atatürk Lisesi ve Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi'nde eğitim almıştır. Tiyatro: Sanat yaşamına 1952'de İzmir'de Halk ve Çocuk Tiyatrosu'nda başlamış, ardından çeşitli tiyatro topluluklarında yer almıştır. Sinema: Altın Yumru filmiyle oyuncu olarak sinemaya adım atmış, birçok filmde rol almış ve senaryo yazmıştır. Diğer İşler: Muhasebecilik yapmış, resim ve heykelle ilgilenmiş, ayrıca arkeoloji ile uğraşmıştır.

MAN'da çalışmak için gerekli bazı nitelikler: Eğitim: Üniversitelerin mühendislik bölümlerinden mezun olmak tercih edilir. Dil Bilgisi: İngilizce veya Almanca dillerinden en az birini iyi seviyede bilmek gereklidir. Deneyim: İlgili alanda deneyim sahibi olmak avantaj sağlar. Beceriler: İletişim becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın, yaratıcı ve sonuç odaklı olmak önemlidir. MAN'da iş başvurusu yapmak için şirketin resmi internet sitesindeki iş başvuru formunu doldurmak gereklidir. Ayrıca, MAN'da işe alım süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Ön Değerlendirme: Dil, yetenek, iş deneyimi ve eğitim seviyesi gibi kriterler üzerinden eleme yapılır. 2. Mülakat: Adayların yetenekleri, tecrübeleri ve uyum potansiyelleri değerlendirilir. 3. Yetenek ve Yetkinlik Değerlendirmesi: Çeşitli testlerle adayların beceri ve yetenekleri belirlenir. 4. Referans Kontrolü: Adayların önceki performanslarına dair bilgi alınır. 5. Teklif: Başarılı adaylara iş teklifi yapılır.

Sigorta brokeri olmak için en az yedi yıl mesleki deneyim gereklidir. Ayrıca, brokerlik yapılacak alanda sigortacılıkla ilgili kurum veya kuruluşların söz konusu bölümlerinde en az on yıllık mesleki deneyim kazanmış olmak şartı da bulunmaktadır. Bu süreler, gerçek kişiler için aranan nitelikler arasındadır. Tüzel kişiler için ise en üst düzeyde bulunanı hariç, yöneticilerin en az beş yıl mesleki deneyim kazanmış olması gerekmektedir.

Resepsiyonist CV'sinde aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: Başlık. Amaç veya özet. İş deneyimi. Eğitim bilgileri. Sertifikalar ve dil becerileri. İlgi alanları ve gönüllü çalışmalar. Ayrıca, özgeçmişte anahtar kelimeler kullanmak, başvuru takip sistemlerinin (ATS) özgeçmişi daha kolay taramasını sağlar. Örnek CV'ler ve hazırlama ipuçları için cvmaker.com.tr, jobseeker.com ve cvhazirlama.cool gibi siteler ziyaret edilebilir.

Kalite sorumlusu CV'sinde aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: Kişisel bilgiler: Ad, soyad, iletişim bilgileri (telefon, e-posta) ve adres. Profesyonel özet: Becerileri, deneyimi ve kariyer hedeflerini özetleyen kısa bir paragraf. İş deneyimi: Mevcut ve önceki işler, iş unvanları, şirket adları, çalışma tarihleri ve önemli başarılar. Eğitim: Nitelikler, ters kronolojik sırayla, kurum adları, dereceler ve katılım tarihleri belirtilerek eklenmelidir. Beceriler: Pozisyonla ilgili sert (teknik) ve yumuşak beceriler, ayrıca ilgili sertifikalar ve kurslar. Ek başlıklar: Diller, ilgi alanları gibi ek bilgiler eklenebilir. Yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Kısa ve öz olmak: Açıklamaları kısa ve ilgili tutmak, gereksiz detaylardan kaçınmak. Anahtar kelimeler: İş ilanında geçen anahtar kelimeleri kullanmak. Eylem fiilleri: Başarıları ve profesyonel deneyimleri anlatırken eylem fiilleri kullanmak. İmla kontrolü: CV'yi dil bilgisi ve yazım hataları açısından dikkatlice kontrol etmek.

İsmail Beyhan'ın yaptığı iş, bulunduğu konuma göre değişiklik göstermektedir: Aydem Yenilenebilir Enerji: 17 Mart 2025 itibarıyla İsmail Beyhan, Aydem Yenilenebilir Enerji'de Operasyon ve Bakım Direktörü olarak görev yapmaktadır. Beyhan Grup: 1996 yılından itibaren Beyhan Grup'ta yönetim kurulu başkanı olarak görev yapmaktadır. BY Telekom: İsmail Beyhan, BY Telekom'da General Management pozisyonunda çalışmaktadır. Ayrıca, İsmail Beyhan'ın 2007-2023 yılları arasında Mogan Enerji'de Rüzgar Yatırımları ve Operasyonları Direktörü olarak görev yaptığı bilinmektedir.

Koordinasyon sorumlusu olmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Eğitim: Koordinasyon sorumlusu olmak için genellikle iş yönetimi, kamu yönetimi, organizasyonel iletişim veya benzeri bir alanda lisans veya yüksek lisans derecesi gereklidir. Beceriler: İyi iletişim ve koordinasyon becerileri, ekip yönetimi ve organizasyon yeteneği, analitik düşünme ve problem çözme becerileri, proje yönetimi konusunda deneyim ve çatışma yönetimi becerileri önemlidir. Deneyim: Bazı pozisyonlarda en az 1-2 yıl sektör tecrübesi bulunması avantaj sağlar. Sertifikalar: MS Office, SAP gibi programlara hakimiyet gibi mesleki sertifikalar iş ilanlarında öne çıkabilir. Koordinasyon sorumlusu iş ilanlarına eleman.net, isbul.net ve kariyer.net gibi sitelerden ulaşılabilir.

Stajın son üç ayında genellikle şu adımlar atılır: Görev ve Sorumluluklar: Stajyer, daha fazla sorumluluk alarak farklı işler yapar ve CV'sine ekleyebileceği deneyimler kazanır. Staj Değerleme Formu: Staj süresinin bitiminde, stajyer hakkında çalıştığı birim tarafından Staj Değerleme Formu doldurulur. Belge Hazırlığı: Stajını başarıyla tamamlayan öğrenciye, Kariyer Kapısı platformu üzerinden Staj Belgesi verilir. İş Bitirme: Stajyer, avukat yanında staj yapıyorsa, sulh hukuk ve sulh ceza mahkemelerinde, icra tetkik mercilerinde avukatın takip ettiği dava ve işlerle ilgili duruşmalara girebilir ve icra müdürlüklerinde avukatın işlerini yürütebilir. Stajın son aylarında, staj yapılan kurumla olan iletişim ve kurumsal aidiyet önemli olmaya devam eder.

Arçelik'te staj yapmak, bazı zorluklara sahip olabilir. Stajyerler, özellikle disiplin ve iş düzenine uyum sağlamak zorunda olduklarını belirtmişlerdir. Ancak, stajyerler genel olarak Arçelik'te staj yapmanın kendilerine değerli bir deneyim kazandırdığını ve kariyer gelişimlerine katkı sağladığını ifade etmişlerdir. Arçelik'te staj yapmanın zorluğu, kişisel deneyimlere ve staj yapılan birime göre değişiklik gösterebilir.

İş başvurusunda başlangıç pozisyonu, başvurulan iş için adayın daha önce çalıştığı ilk pozisyonu ifade eder. Özgeçmişte, iş deneyimleri genellikle en son çalışılan pozisyondan başlayarak geriye doğru listelenir.

CEO'lar genellikle kronolojik formatta CV kullanır. Ayrıca, işlevsel ve kombinasyon formatları da kullanılabilir. CV formatı, başvurunun amacına ve iş ilanının gereksinimlerine göre belirlenmelidir.

PwC'de staj süresi, programın türüne göre değişiklik göstermektedir: Kısa dönem staj: Proje yoğunluğuna bağlı olarak yıl boyunca yapılmaktadır. Uzun dönem staj: Genellikle 5 ay sürmektedir ve stajyerlerin haftanın en az 3 günü staja devam etmeleri gerekmektedir. Yaz dönemi stajı: Mayıs-eylül ayları arasında 1-3 aylık süreler halinde yapılmaktadır. Ayrıca, Diamond Circle staj programı kapsamında sunulan stajların süreleri de kısa ve uzun dönem olarak ikiye ayrılmaktadır.

ASÜ ortak eğitim, Aksaray Üniversitesi'nde lisans ve ön lisans öğrencilerinin eğitimleriyle ilgili özel veya kamu kurum ve kuruluşlarında, aldıkları teorik bilgileri pratikte uygulayabilmeleri için gerçekleştirdikleri bir programdır. Bu program, öğrencilerin 7. ve 8. yarıyıllarında lisans eğitiminde, 4. yarıyılda ise ön lisans eğitiminde, meslekleriyle ilgili bir alanda çalışarak mesleki gelişimlerini pekiştirmelerini sağlar.

Akademik kariyer için akademik CV hazırlanmalıdır. Akademik CV'de yer alması gereken bazı bölümler: Kişisel bilgiler ve iletişim detayları. Profil özeti veya kişisel bildiri. Eğitim bilgileri. Araştırma ve yayınlar. İş deneyimi ve stajlar. Ödüller, burslar ve sertifikalar. Akademik CV örnekleri için cvmaker.com.tr, jobseeker.com ve cvhazirlama.cool gibi kaynaklar kullanılabilir.

İş deneyim belgelerinde tarih sıralaması, kullanılan CV türüne göre değişiklik gösterebilir: Kronolojik CV: İş deneyim belgelerinde tarihler, ters kronoloji takip edilerek, yani son işten başlayıp geriye doğru sıralanır. Fonksiyonel (İşlevsel) CV: Tarih sıralaması yerine iş deneyimi daha ön planda olduğundan, tarihler karışık yazılabilir. İş deneyim belgelerinde dikkat edilmesi gereken önemli tarihler: Sözleşme tarihi: İş deneyim belgelerinin güncellenmesi açısından önemlidir. İşin geçici kabul veya tasfiye tarihi: Belgenin süre yönünden geçerli olup olmadığını belirler. İlk ilan veya davet tarihi: Bu tarihten geriye doğru son beş veya on beş yıl içinde olan iş deneyim belgeleri dikkate alınır.

CV'de sıralama, kullanılan CV türüne göre değişiklik gösterebilir: Kronolojik (Zaman Sıralı) CV: Kişisel bilgiler ve CV özeti en üstte yer alır, ardından eğitim, iş deneyimi ve ek bölümler gelir. Ters Kronolojik CV: Kişisel bilgiler ve CV özetinden sonra ilk olarak iş deneyimi verilir, bunu eğitim, başarılar ve diğer bilgiler takip eder. Beceri/Yetkinlik Odaklı (İşlevsel) CV: Becerilere vurgu yapılır, iş deneyimi daha aşağıda yer alır ve yetkinliğe göre başlıklar altında toplanır. Genel sıralama şu şekilde olabilir: 1. Kişisel bilgiler. 2. CV özeti veya profil. 3. İş deneyimleri (yeri değişebilir). 4. Eğitim (yeri değişebilir). 5. Kurs ve sertifikalar. 6. Kişisel yetkinlikler veya güçlü yönler (yeri değişebilir). 7. Teknik kalifikasyonlar (yeri değişebilir). 8. Hobiler ve ilgi alanları (UK'de kullanılmaz). 9. Referanslar (eklenmesi önerilmez).

CV'de araştırma deneyimi yazarken şu unsurlar vurgulanmalıdır: Araştırma Projeleri: Yer alınan araştırma projeleri ve bu projelerdeki roller detaylı şekilde açıklanmalıdır. Katkılar: Hangi projede ne tür bir katkıda bulunulduğu ve elde edilen sonuçlar belirtilmelidir. Yayınlar ve Konferanslar: Yayınlanmış makaleler ve katılınan konferanslar listelenmeli, her yayının referansı ve konferansın adı, tarihi ve yeri eklenmelidir. Sorumluluklar ve Başarılar: İş deneyimleri bölümünde, üstlenilen sorumluluklar ve elde edilen başarılar maddeler halinde sunulmalıdır. Kronolojik Sıra: Deneyimler, en son işten başlayarak geriye doğru kronolojik sırayla listelenmelidir. Örnek bir format: Şirket Adı, Konum. Unvan (İsteğe bağlı olarak departman). İşin Tanımı (Sorumluluklar) ve Başarılar. Örneğin, "Hafıza Oluşumunda Bilişsel Süreçlerin Rolünün Araştırılması" başlıklı makalemi saygın bir hakemli dergide yayınlayarak bu alandaki bilginin ilerlemesine katkıda bulundum. CV'nin genel olarak, net bölüm başlıklarına, tutarlı biçimlendirmeye ve geniş beyaz alana sahip olması önerilir.

Yağmur Yazıcı'nın yaptığı iş, kişinin ismine ve profiline bağlı olarak değişiklik göstermektedir: Yağmur Yazıcı (Voya Bilgi Teknolojileri). Yağmur Yazıcı (Galata International Freight Forwarding & Logistics Inc.). Ayrıca, Yağmur Yazıcı adında farklı kişiler de bulunmaktadır. Örneğin, Hacettepe Üniversitesi'nde junior data scientist olarak çalışan bir Yağmur Yazıcı veya halkla ilişkiler ve tanıtım alanında görevli bir diğer Yağmur Yazıcı.

CEO olmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Eğitim almak. Yabancı dil bilmek. Güçlü bir network'e sahip olmak. Temel finans bilgisine sahip olmak. Meslekle uyumlu niteliklere sahip olmak. CEO olmak için en az 10-15 yıllık iş deneyimi gereklidir.

DJ olmak için özel bir akademik diploma şart değildir. Ancak, profesyonel düzeye ulaşmak için aşağıdaki iş deneyimleri faydalı olabilir: DJ ekipmanları, miks teknikleri ve set hazırlama konularında eğitim almak. Küçük organizasyonlarda veya çevrim içi yayınlarda performans sergilemek. Gece kulübü, festival veya konser gibi mekanlarda gönüllü çalışmak. Yurt dışında DJ olarak çalışmak için ayrıca çalışma izni, oturum hakkı ve ses yayın haklarına dair yasal düzenlemelere uyum sağlamak gereklidir.