İşDeneyimi

Associate Account Manager pozisyonu için genellikle 6 ay ile 2 yıl arasında tecrübe gereklidir.

Kariyer basamakları genellikle dört ana aşamadan oluşur: 1. Giriş Aşaması: Bu aşamada kişi, iş hayatına adım atar ve temel becerileri öğrenir. 2. Büyüme Aşaması: Kişi kariyerinde ilerler, daha fazla sorumluluk alır ve başarılar elde eder. 3. Denge Aşaması: Kişi, kariyerinde belirli bir seviyeye ulaşır ve stabil bir noktaya yerleşir. 4. Gerileme Aşaması: Kişi, emeklilik veya kariyer değişikliği gibi büyük yaşam değişikliklerine hazırlanır.

Rönesans Holding Pusula, üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun gençlerin iş hayatına geçişlerini kolaylaştırmak amacıyla tasarlanmış bir sosyal sorumluluk programıdır. Programın amaçları: - Gençlerin mesleki yeterlilik ve iş yerindeki yetkinlikler açısından kendilerini geliştirmelerini sağlamak. - İş kültürünü benimsetip çalışma hayatına adım atmalarına yardımcı olmak. - Öz geçmişlerine Rönesans Holding'i ekleyerek kariyerlerine yön vermelerine katkıda bulunmak. Program kapsamında sunulan imkanlar: - Profesyonel iş deneyimi. - Proje yönetimi. - Global tecrübe ve güncel trend takibi. - Online eğitim-öğrenme platformu. Katılım koşulları: Türkiye'deki üniversitelerden 2023 veya 2024 yılında mezun olmak ve 25 yaşını aşmamış olmak gibi kriterleri içermektedir.

Can Eren adlı farklı LinkedIn kullanıcıları farklı işlerde çalışmaktadır: 1. Can Eren (DİSAN'da), DİSAN şirketinde Araştırma ve Geliştirme Mühendisi olarak görev yapmaktadır. 2. Can Eren (SIBUR'da), SIBUR International GmbH'da Lojistik Uzmanı olarak çalışmaktadır. 3. Can Eren (Sabancı Üniversitesi'nde), Sabancı Üniversitesi'nde Öğrenci olarak eğitim almıştır.

Fatih Erdoğan'ın iş deneyimi şu şekilde özetlenebilir: 1. Form Ajans Medya ve Organizasyon Limited Şirketi: Grafik Co-Founder, 2023-halen. 2. Eryay Grup İnşaat Teknoloji Gıda Tekstil Ve Matbaacılık Limited Şirketi: Co-Founder, 2019-halen. 3. AK Parti: Belediye Meclis Üyesi Adayı, 2024. 4. Formel Medya ve Organizasyon Limited Şirketi: Coordinator, 2022. 5. ACG Grup AŞ: Genel Müdür Yardımcısı, 2022. 6. Türk Telekom: Grafik Satış Eğitimi Uzmanı, 2020-2021. Ayrıca, Fatih Erdoğan Pasifik İnşaat'ın Yönetim Kurulu Başkanı olarak da görev yapmaktadır ve bu şirket altında birçok gayrimenkul ve inşaat projesini hayata geçirmiştir.

Çeşitli staj programları şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Yarı Zamanlı Staj: Eğitime devam ederken belirli saatlerde çalışarak deneyim kazanılır. 2. Tam Zamanlı Staj: Haftanın tüm günlerinde yapılan staj türüdür. 3. Zorunlu Staj: Üniversitelerin mezuniyet şartı olarak belirlediği staj türüdür. 4. Kısa Dönem Staj: Birkaç hafta ile birkaç ay arasında süren yoğun ve odaklı stajlardır. 5. Gönüllü Staj: Ücret almadan yapılan staj türüdür. 6. Uzaktan Staj: Ofise gitmeden internet üzerinden yapılan stajlardır. 7. Uluslararası Staj Programları: Farklı bir ülkede staj yapma imkanı sunar.

Ekmekçi olmak için aşağıdaki adımlar gereklidir: 1. Eğitim: Genellikle lise diploması yeterlidir, ancak fırıncılık veya mutfak sanatları alanında önlisans veya lisans eğitimi tercih edilebilir. 2. İş Deneyimi: Çoğu eğitim iş başında gerçekleşir. 3. Sertifikalar: Sertifikalar zorunlu değildir, ancak mesleğe olan bağlılığı gösterebilir ve iş başvurularında avantaj sağlar. 4. Gerekli Beceriler: Pişirme, iletişim, detaylara dikkat ve problem çözme becerileri önemlidir. 5. Ekipman Kullanımı: Hamur karıştırıcı, ekmek dilimleyici gibi makineleri kullanabilme yeteneği gereklidir. Ayrıca, ekmekçi olmak için yerel yönetimlerden gerekli izinleri almak ve hijyen standartlarına uymak da önemlidir.

Bir pozisyonun kariyerinize katkısı, kişisel ve profesyonel gelişiminize sağladığı faydalarla ölçülür. İşte bazı katkılar: 1. Beceri ve Deneyim Kazanımı: Yeni bir pozisyon, yeni beceriler ve deneyimler edinmenizi sağlar. 2. Maaş Artışı ve Terfi: Başarılı performans, daha yüksek maaş ve terfi fırsatlarına yol açabilir. 3. Ağ Genişlemesi: Yeni bir pozisyonda, sektör içinde yeni insanlarla tanışır ve profesyonel ağınızı genişletirsiniz. 4. Kariyer Hedeflerine Ulaşma: Pozisyon, kısa ve uzun vadeli kariyer hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilir. 5. Şirket İçi Anlayış: Farklı bir departmanda çalışmak, şirketin genel işleyişini ve diğer alanların katkılarını daha iyi anlamanızı sağlar.

Pınar Kılıç adında birden fazla grafik tasarımcı bulunmaktadır: 1. Pınar Kılıç, World Trade Center İstanbul'da grafik tasarımcı olarak çalışmaktadır. 2. Pınar Kılıç, Mutlusan Elektrik ve KLC Kreatif Ajans gibi şirketlerde grafik tasarım uzmanı olarak görev almıştır. 3. Pınar Kılıç, Behance platformunda da grafik tasarım projeleri paylaşan bir tasarımcıdır.

MAN'da çalışmak için gerekli olan bazı temel unsurlar şunlardır: 1. Eğitim ve Sertifikalar: İnsan kaynakları alanında çalışmak için ilgili bir lisans veya yüksek lisans derecesine sahip olmak avantaj sağlar. 2. Yabancı Dil Bilgisi: İngilizce, genellikle şirketlerdeki önemli diller arasında yer alır ve iyi bir seviyede İngilizce bilmek işe alım sürecinde avantaj sağlar. 3. İş Deneyimi: Stajyerlik yapmak veya daha önce insan kaynakları departmanlarında görev almış olmak, iş başvurularında öne çıkmanızı sağlar. 4. Referans Ağı: İK profesyonelleri ile tanışmak, bağlantılar kurmak ve İK derneklerine üye olmak, iş bulma sürecinizi hızlandırabilir. 5. Mülakat Hazırlığı: İngilizce mülakat sorularına hazırlıklı olmak ve mülakat sürecinde kendinizi iyi ifade edebilmek önemlidir.

İhsan Yüce'nin iş deneyimi, sanat ve iş dünyasında çeşitli alanlarda yer almasıyla şekillenmiştir: 1. Sanat Hayatı: İhsan Yüce, sinema ve tiyatro oyuncusu, senarist ve yönetmen olarak çalışmıştır. 2. Özel Sektör Deneyimi: Bir süre özel şirketlerde muhasebecilik yapmıştır. 3. Yapımcı ve Yönetmenlik: Kendi film şirketini kurarak, hem senaryosunu yazdığı hem de yönetmenliğini yaptığı filmler çekmiştir. 4. Sosyal Sorumluluk Projeleri: Girişimcilere ve genç yeteneklere mentorluk yaparak, onların iş dünyasına adım atmalarına yardımcı olmuştur.

Sigorta brokerliği için en az 7 yıl mesleki deneyim gereklidir.

Resepsiyonist CV'sinde yazılması gereken temel bölümler şunlardır: 1. Kişisel Bilgiler: Ad, soyad, telefon numarası, e-posta adresi ve ikamet adresi gibi iletişim bilgileri. 2. Özgeçmiş veya Ön Yazı: Adayların kendilerini ve ilgili iş pozisyonu için neden uygun olduklarını anlattıkları bölüm. 3. İş Deneyimi: Önceki iş unvanları, çalışılan şirketler, görev tanımları ve çalışma tarihleri. 4. Eğitim: Alınan diplomalar, sertifikalar ve eğitim bilgileri. 5. Beceriler: Müşteri hizmetleri, organizasyon, ofis desteği gibi resepsiyonistin sahip olduğu beceriler. 6. İlgi Alanları ve Gönüllü Çalışmalar: Hobiler, sosyal sorumluluk projeleri ve gönüllü faaliyetler. Ayrıca, CV'de yazım, noktalama ve dil bilgisi hatalarının olmaması önemlidir.

İsmail Beyhan farklı dönemlerde çeşitli işlerde çalışmıştır: 1. Aydem Yenilenebilir Enerji: 17 Mart 2025 itibarıyla Operasyon ve Bakım Direktörü olarak görev yapmaktadır. 2. GÜRİŞ İnşaat ve Mühendislik A.Ş.: Rüzgar Yatırımları ve Operasyonları Direktörü olarak çalışmıştır (2015-2023). 3. ASELSAN: Proje Müdürü olarak görev yapmıştır (Mayıs 2023). 4. Borusan EnBW Enerji: Bakım Birimi Müdürü olarak çalışmıştır (2009-2015). 5. Sanko Holding: Bakım Mühendisi olarak çalışmıştır (2008-2010).

Kalite Sorumlusu CV'si yazarken aşağıdaki bölümleri içermek önemlidir: 1. Kişisel Bilgiler: Ad, soyad, iletişim bilgileri, doğum tarihi (isteğe bağlı). 2. Kariyer Hedefi: Kısa, net ve hedef odaklı bir paragraf. 3. Eğitim Bilgileri: Mezun olunan okul, bölüm, mezuniyet tarihi. 4. İş Deneyimleri: Firma adı, pozisyon, çalışılan tarih aralığı ve görev tanımları. 5. Beceriler: Yazılım, yabancı dil, teknik beceriler ve kişisel yetkinlikler. 6. Referanslar: Gerekli durumlarda işverenlerin iletişime geçebileceği kişiler. Ayrıca, özgeçmişin özelleştirilmesi ve başvurulan pozisyona uygun anahtar kelimelerin kullanılması da önerilir.

Koordinasyon sorumlusu olmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Eğitim: İşletme, yönetim, muhasebe veya finans alanında lisans derecesi almak önemlidir. 2. Deneyim: Benzer bir rolde önceden iş deneyimine sahip olmak avantaj sağlar. 3. Sertifikalar: Proje yönetimi, iş analizi ve değişiklik yönetimi gibi alanlarda sertifikalara sahip olmak, kariyer gelişimini destekler. 4. Beceriler: Veri analizi, proje yönetimi, bütçeleme ve finansal analiz gibi teknik becerilere sahip olmak gereklidir. 5. Sosyal Beceriler: Mükemmel iletişim, liderlik, problem çözme ve analitik düşünme becerileri önemlidir. Ayrıca, staj veya giriş seviyesi pozisyonlarında çalışarak gözetim operasyonları ve koordinasyon konusunda deneyim kazanmak da faydalı olacaktır.

Arçelik'te staj yapmak zor olarak değerlendirilmez, çünkü bu staj, öğrencilere birçok avantaj sunar ve kariyerlerine değerli bir başlangıç sağlar. Staj sürecinde öğrenciler: - Okulda öğrendikleri teorik bilgileri gerçek iş ortamında uygulama fırsatı bulurlar. - Deneyimli mentorlar ve yöneticilerden geri bildirim alarak kişisel ve profesyonel gelişimlerini hızlandırırlar. - Yeni insanlarla tanışarak profesyonel ağlarını genişletirler. Ayrıca, Arçelik'in staj programları, stajyerlerin performanslarına bağlı olarak kadroya geçme imkanı da sunar.

Stajın son 3 ayında genellikle şu aktiviteler gerçekleştirilir: 1. Proje ve Görevler: Stajyer, şirketin projesine katılarak ve diğer çalışanlarla yakın çalışarak gerçek bir çalışma deneyimi kazanır. 2. Sorumluluk Alma: Stajyer, daha fazla sorumluluk üstlenir ve karmaşık görevler alır. 3. Ağ Oluşturma: Stajyer, sektördeki profesyonellerle ağ kurar ve referanslar edinir. 4. Özgeçmiş Güncelleme: Stajyer, kazandığı becerileri, deneyimleri ve başarıları ekleyerek özgeçmişini günceller. 5. Performans Geri Bildirimi: Stajyer, yöneticilerinden ve iş arkadaşlarından performans geri bildirimi alır.

CEO'lar genellikle ters kronolojik formatta CV kullanırlar. Diğer CV formatları da kullanılabilir, bunlar arasında: - Fonksiyonel format: Becerilere daha fazla odaklanır ve sınırlı iş deneyimi olan profesyoneller için uygundur. - Kombinasyon formatı: Hem iş deneyimini hem de becerileri vurgular. Ayrıca, CV'nin ATS (Applicant Tracking System) uyumlu olması önemlidir; bu nedenle basit bir düzen, net başlıklar ve standart dosya türleri (örneğin, .docx veya .pdf) tercih edilmelidir.

PwC'de staj süresi ideal olarak 3 ila 6 ay arasında değişmektedir.