• Buradasın

    İş deneyim belgelerinde tarih sıralaması önemli mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş deneyim belgelerinde tarih sıralaması, kullanılan CV türüne göre değişiklik gösterebilir:
    • Kronolojik CV: İş deneyim belgelerinde tarihler, ters kronoloji takip edilerek, yani son işten başlayıp geriye doğru sıralanır 5.
    • Fonksiyonel (İşlevsel) CV: Tarih sıralaması yerine iş deneyimi daha ön planda olduğundan, tarihler karışık yazılabilir 5.
    İş deneyim belgelerinde dikkat edilmesi gereken önemli tarihler:
    • Sözleşme tarihi: İş deneyim belgelerinin güncellenmesi açısından önemlidir 2.
    • İşin geçici kabul veya tasfiye tarihi: Belgenin süre yönünden geçerli olup olmadığını belirler 2.
    • İlk ilan veya davet tarihi: Bu tarihten geriye doğru son beş veya on beş yıl içinde olan iş deneyim belgeleri dikkate alınır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pdfwordcv.com
        1
      2. jobseeker.com
        2
      3. tasarim.yaptirma.com.tr
        3
      4. mevzuattakip.com.tr
        4
      5. cvlogin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş deneyim hesabında hangi işler dikkate alınır?

    İş deneyim hesabında dikkate alınan işler, iş bitirme, iş durum, iş denetleme ve iş yönetme belgeleridir. İş bitirme belgeleri, geçici kabul tarihi ihalenin ilan tarihinden geriye doğru son 15 yıl içinde olan işler için sunulur. İş durum belgeleri, işin gerçekleşme oranı toplam sözleşme bedelinin en az %80’ine ulaştığı ve ilk sözleşme bedelinin tamamlandığı durumlarda geçerlidir. İş denetleme ve iş yönetme belgeleri, mimar veya mühendislerin denetim veya yönetim faaliyetlerinde bulundukları işler için alınır. Ayrıca, mezuniyet belgeleri de iş deneyimi olarak kabul edilir. Özel sektöre gerçekleştirilen işlerde, sözleşme ve fatura örnekleri de iş deneyimi olarak sunulabilir.
    5 kaynak

    İş deneyiminde eski işyerini yazmak zorunlu mu?

    İş deneyiminde eski işyerini yazmak zorunlu değildir, ancak önerilir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesine göre, işten ayrılan işçinin talep etmesi halinde eski işvereninden çalışma belgesi alması mümkündür ve bu belgede eski işyerinin de yer alması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş deneyiminde neler olmalı?

    İş deneyiminde olması gerekenler şunlardır: 1. Esnek ve Hibrit Çalışma Modelleri: Çalışanların ofis ve ev arasında özgürce hareket edebilmesi, iş-yaşam dengesini destekler. 2. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık: Farklı geçmişlere sahip bireylerin bir arada çalıştığı bir ortam, inovasyonu ve çalışan bağlılığını artırır. 3. Düzenli Geri Bildirim ve İletişim Kanalları: Çalışanların görüşlerini almak ve onlara geri bildirimde bulunmak, kendilerini değerli hissetmelerini sağlar. 4. Kariyer Gelişim Fırsatları: Eğitim programları ve mentorluk fırsatları, çalışanların becerilerini geliştirmelerine ve şirkete olan bağlılıklarını artırmalarına yardımcı olur. 5. Onboarding Sürecinin İyileştirilmesi: Yeni çalışanların şirkete adaptasyonunu kolaylaştırmak için kapsamlı bir işe alım deneyimi tasarlanmalıdır. 6. Çalışan Refahına Yatırım: Fiziksel, zihinsel ve finansal sağlık programları sunarak çalışanların genel refahını desteklemek önemlidir. 7. Teknolojinin Etkin Kullanımı: Dijital araçlar ve yapay zeka destekli uygulamalarla çalışan deneyimini kişiselleştirmek büyük önem taşır. 8. Çalışanları Karar Süreçlerine Dahil Etme: Çalışanların şirket içi kararlara katılımını teşvik etmek, aidiyet duygusunu artırır. 9. Performansı Tanıma ve Ödüllendirme: Başarıları takdir etmek ve ödüllendirmek, çalışan motivasyonunu artırır.
    5 kaynak

    Deneyim belgesi kaç yılda bir güncellenmeli?

    İş deneyim belgeleri, belgenin türüne ve işin niteliğine göre farklı sürelerde güncellenmelidir: Yapım işlerinde: Belgeye konu işin ihale tarihinin içinde bulunduğu aydan bir önceki aya ait endeks, ilk ilan veya davet tarihinin içinde bulunduğu aydan bir önceki aya ait endekse oranlanarak güncellenir. Mal ve hizmet alımlarında: Belgeye konu işin sözleşmesinin yapıldığı aydan bir önceki aya ait endeks, ilk ilan veya davet tarihinin içinde bulunduğu aydan bir önceki aya ait endekse oranlanarak güncellenir. Özel sektöre yapılan işlerde: Güncelleme için baz tarihi olarak sözleşme tarihi kabul edilir. İş deneyim belgelerinin geçerlilik süresi ise mal ve hizmet alımlarında 5 yıl, yapım işlerinde 15 yıldır.
    5 kaynak

    Deneyim belgesi ne işe yarar?

    Deneyim belgesi, çeşitli alanlarda iş ve proje başvurularında önemli işlevler görür: 1. İş Başvuruları: Deneyim belgesi, iş başvurularında adayın önceki iş deneyimlerini ve yetkinliklerini somut bir şekilde ortaya koyar. 2. İhale Süreçleri: Kamu ihalelerine veya büyük projelere katılırken, iş deneyim belgesi firmanın veya kişinin yetkinliğini kanıtlamak için zorunludur. 3. Uluslararası Kabul: Yurt dışında çalışmak isteyenler için deneyim belgesi, uluslararası alanda kabul görmelerini sağlar. 4. Rekabet Avantajı: Teknolojik ürün deneyim belgesi (TÜR), firmaların yenilikçi ürünlerini ticarileştirerek rekabet gücünü artırmasına yardımcı olur.
    5 kaynak

    İş deneyimine ne yazılmalı örnek?

    İş deneyimine yazılabilecek örnekler şunlardır: 1. Netflix: "İnsanlara yetişkin gibi davran" felsefesini benimseyen Netflix'te, sınırsız tatil politikası ve yüksek iş esnekliği ile çalışanların güven ilişkisine dayalı bir ortamda çalışmalarını sağladım. 2. TikTok: TikTok'ta, çalışanların yaratıcılık potansiyelini artırmaya yönelik kısa video içerik üretiminden kurumsal stratejiye kadar geniş bir yelpazede atölye çalışmaları düzenledim. 3. Airbnb: Airbnb'de, ev konforunu anımsatan ofisler ve ortak çalışma bölgeleri ile çalışanların motivasyonunu artırdım. 4. Google: Google'da, çalışanların haftanın belirli bir kısmını kendi projelerine veya fikirlerine ayırmalarına olanak tanıyan "%20 kuralı"nı uyguluyorum. 5. Starbucks: Starbucks'ta, partnerlerime (baristalarıma) sağlık sigortası, eğitim destekleri ve esnek çalışma düzeni gibi olanaklar sunuyorum.
    5 kaynak

    İş deneyim belgesi hizmet alımında nasıl değerlendirilir?

    Hizmet alımında iş deneyim belgesi, ihalelere katılan isteklilerden mesleki ve teknik yeterliliğin belirlenmesi amacıyla istenir. Değerlendirme kriterleri şunlardır: 1. Benzer İş: Hizmet alımlarında benzer işin belirlenmesi idarenin takdirindedir ve idari şartnamede yapılır. 2. Sözleşme ve Fatura Örnekleri: Özel sektörde yapılan işlerde, işe ilişkin sözleşme ve fatura örnekleri veya bunların onaylı suretleri sunulur. 3. SGK Belgeleri: Personel çalıştırılan işlerde, sosyal güvenlik prim ödemelerini gösteren belgeler de sunulmalıdır. Geçerlilik süresi hizmet alımlarında 5 yıldır.
    5 kaynak